ブレインパッドの評判・口コミ一覧（全184件） 7ページ目

大手や老舗企業が持っている様な福利厚生や社内制度はありませんが、社員からアイディアを募集し精度として取り入れたりしています。特にスキルアップエイドという検...続きを読む(全169文字)

クライアントからマーケティングにおける先進企業、優秀な企業との期待がある為、常に取り組んでいる内容は先進的な事象や難関な用件が多い。それだけに非常に業務負...続きを読む(全192文字)

平等な評価を目指して、360度評価や目標設定による評価を複合的に実施。360度評価は本人への関与が低い人等からも評価されてしまう為、公正な評価がされている...続きを読む(全156文字)

女性に限らず育児、介護への責任が重くなる世代が社員に多いため、制度を変えていこうという意識は見えるが、実際には後回しになっている感が否めない。
現状は、...続きを読む(全169文字)

使途の制限がほぼない研修費用補助が年額12万、書籍も会社資産にすれば制限なく買える。そういう意味では、自分自身に明確な目的意識さえあれば、自ら選びとって学...続きを読む(全209文字)

最大の理由は、人材の流出が激しく、自分自身の努力とは無関係に仲間を次々と失っていくことに、疲れてしまったこと。かつ、人事評価制度が複雑で短いスパンで方針が...続きを読む(全200文字)

社風はそれぞれの部署によって異なるが、分析関連職以外の空気は冷ややかである。
おしなべて横の繋がりが薄く、ストレスを感じさせる物言いや、理不尽な論理を振...続きを読む(全539文字)

福利厚生は充実していると思います。必要な図書に関しての補助や外部研修の受講についても会社が年間で12万円まで補助があります。
最近は関東ITの健保にも入...続きを読む(全166文字)

・ランクによって給料が変わるが、そのランクが上がらない限り給料は変わらないといってよい。基本昇給は数千円レベル。入社の段階で要交渉すべし。
・営業を含む...続きを読む(全172文字)

データサイエンティスト協会の立ち上げにより、外部向けの研修を定期的に実施しているなか空きがあれば社内へも研修の開放をしていたり、社内でも部長クラスの人間が...続きを読む(全159文字)

アットホームな感じがするホームページや話題のビッグデータ処理をメインとした事業内容に魅力を感じ入社を決意しました。事業内容については良いと思いますが、社内...続きを読む(全252文字)

賞与はなく、年俸で働いている。昇進・昇給の評価はあいまいであり、どのような仕組みをとるのが良いかを模索しているように思う。評価制度は、表面上はいわゆる36...続きを読む(全181文字)

福利厚生は最低限しか用意されていない。賞与も決算賞与のみ(年一回、数万円)であり、退職金もない。それに準ずる制度(確定拠出年金など)もない。ただし残業代は...続きを読む(全194文字)

良くも悪くも、アナリティカルサービス部の人間は「分析の専門家」としてクライアントから見られている。分析官という職業自体が新しい中で、自身を分析官と名乗るプ...続きを読む(全168文字)

普通にがんばっていれば、新卒入社後3-4年でこのレンジになる。しかし決して高い給料ではないし、入社してくる社員はもっと高給を望める人たちがほとんどなので、...続きを読む(全231文字)

常に何が最善かをボトムアップで考えようとする一方で、押し付けに感じられる場合もある。自己責任が伴えば何でもできるが、責任のある人に結局のところはすべてが集...続きを読む(全164文字)

スキルアップのための補助制度が充実している。実費支給で年12万円利用可能で、対象となる内容の幅が広い。特にメニューがあるわけではないので、必要性を説明出来...続きを読む(全156文字)

・一般的な福利厚生
・住宅補助なし
・出産育児支援なし(or知らない)
・レクリエーション支援なし(or提案すればできるらしいが、制度として存在しな...続きを読む(全174文字)

基本的にとても忙しく、仕事以外のじぶんの時間を持つことは難しい。女性は結婚、出産後の勤務継続は難しいだろう。若いうちに自分を鍛える、という意味では、短期間...続きを読む(全166文字)

ビッグデータが時代のキーワードとなっていることからも分かる通り、データ分析に対する注目が高まっているので、仕事は順調に増えている。分析のスキルは一朝一夕に...続きを読む(全175文字)

評価基準が不明確というより、不公平。過去の貢献は評価されず、常に現在のパフォーマンスだけで測られるため、長くいることにあまり意味を見いだせない。仕事の中身...続きを読む(全170文字)

研修に対する補助金が実費支給なので比較的自由に学習できます。ただし、社内の研修は現在整備中という面も多いため、自分で学んでいく必要があります。キャリア開発...続きを読む(全167文字)

前職から給与が減額されないように調整してもらった点に満足しています。評価で大きなマイナスが付かなければ、ほぼ毎年昇給している様子。社内評価制度を現在改訂中...続きを読む(全174文字)

入社直後は大きなギャップはありませんでしたが、去年9月の東証マザーズ上場後は会社の経営方針の転換に伴い、様々な変化を実感しています。株式上場前はベンチャー...続きを読む(全195文字)

大量データ処理を基盤にしたサービスの顧客視点の受託開発スキルや提案型の開発スキル。要求分析・設計開発・保守運用をエンジニアが一貫して担当することとなります...続きを読む(全171文字)