ブレインパッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
評価をされる場合、一定の水準までは割とスムーズに年収が上がる傾向、一度上がると下がることはほぼないが、年収が上がればそこからは横ばい傾向となる...続きを読む(全141文字)

【良い点】
年二回の評価面談がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年二回の面談があり、そのたびにOKR設定を求められるのはよいが、これに基づい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
同一グレード内の昇給と、グレード間の昇給の大きく分けて二つのパターンの昇給があります。給料は業界内では高い水準だと思いますが、ポジションによっ...続きを読む(全396文字)

【良い点】
当時はまだアナリティクススキルが乏しい中で採用いただけただけでとても嬉しかった。しかも、前職給与を維持したうえで採用いただいた事はありがたかっ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
相応の給与水準で、給与の金額を理由に退職する人は少なかったと記憶しています。
良くも悪くも人事評価制度がしっかり作られていて、どの等級に上がれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
データ分析関連の業界の中では妥当な年収です。
額面で見ると低く見えるかもしれませんが、時給換算すると業界内では高い方だと思います。
【気になる...続きを読む(全276文字)

【良い点】
当時は決算賞与しかなかった。年収は低めだが、ブレインパッドで実力をつけ転職すれば大幅なアップが見込まれる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
中途入社は最初の評価で一段階上がることが多い。プロジェクトチームメンバー（上位者）の意見が評価に取り入れ、評価後はFBが受けられるので、自分の...続きを読む(全217文字)

【良い点】
上場前から入社していた社員は、業界平均と比べて高い水準の給与を得ていると思います。また、収入が減ることはまずないと思います。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
定期的に評価方法が変更されるため、参考にならないかもしれませんが、マネジメントスキル、技術力の2つから、上司・同僚双方からの評価を受けます。そ...続きを読む(全348文字)

社員の離職率は全体で3年で3割ほど、分析部門に限るともっと高い。
社員の離職率の高さについても、上層部は特に問題と思っていないようである。
直接、分析作...続きを読む(全289文字)

評価制度は曖昧で給与格差が激しい。前職が大手だと年収が高い傾向がある。
キャリアパスはないに等しい。
残業が多い社員が褒められる典型的ベンチャー企業。...続きを読む(全165文字)

平等な評価を目指して、360度評価や目標設定による評価を複合的に実施。360度評価は本人への関与が低い人等からも評価されてしまう為、公正な評価がされている...続きを読む(全156文字)

・ランクによって給料が変わるが、そのランクが上がらない限り給料は変わらないといってよい。基本昇給は数千円レベル。入社の段階で要交渉すべし。
・営業を含む...続きを読む(全172文字)

賞与はなく、年俸で働いている。昇進・昇給の評価はあいまいであり、どのような仕組みをとるのが良いかを模索しているように思う。評価制度は、表面上はいわゆる36...続きを読む(全181文字)

普通にがんばっていれば、新卒入社後3-4年でこのレンジになる。しかし決して高い給料ではないし、入社してくる社員はもっと高給を望める人たちがほとんどなので、...続きを読む(全231文字)

評価基準が不明確というより、不公平。過去の貢献は評価されず、常に現在のパフォーマンスだけで測られるため、長くいることにあまり意味を見いだせない。仕事の中身...続きを読む(全170文字)

前職から給与が減額されないように調整してもらった点に満足しています。評価で大きなマイナスが付かなければ、ほぼ毎年昇給している様子。社内評価制度を現在改訂中...続きを読む(全174文字)

評価は独善的で不公平な感じがした。
制度的には一応容易しているものの、規約もきちんと守られるとは考えにくく、評価も偏っている。とくにトップの人間の好き嫌...続きを読む(全165文字)