コムテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全110件） 3ページ目

【良い点】
本社は浜松町からすぐ近くにあるので
アクセスなどはとても便利。
同期や同僚などとコミニュケーションが取りやすく
何かあっても相談などすぐ出来る...続きを読む(全177文字)

【良い点】
お客様先でも、人事の方が定期的に面談に来て、仕事の悩みやキャリアプランについて相談にのってくれる点は良かったと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全200文字)

【良い点】
勤務地によって異なるが、基本的には残業がなく、あってもしっかり残業手当が出る点。
ワークライフバランスは取りやすい会社です。
【気になること・...続きを読む(全274文字)

【良い点】
給与テーブルがあり、１０ランクある職位でほぼ年収（残業分を除く）が確定する。同じ職位なら基本給は同じ。
職位が４クラスまでは残業代が１００％支...続きを読む(全381文字)

【良い点】
良く言うとたくさんのビジネスに関われる。悪くいうと何をメインとしている会社か分からない。社員ですら分かっていない人が多い。休日はそれなりにある...続きを読む(全176文字)

【良い点】
24h365dのオペレーション。お客様先での業務であり、10名以上のチーム体制規模になると、それなりのポジションの方がオペレーションリーダーと...続きを読む(全253文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
PBCシートで評価を決めるが、評価するのは現場の人間ではなくいつもは現場に来ない人間。評価基準も自分が目標を立てそ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約で働いていたが、後から入ってくる正社員の方が月給も高く、年2回インセンティブも貰える。
契約は年数を重ねるほど...続きを読む(全224文字)

【良い点】
上司によってはたくさんアピールすれば毎回評価をあげてくれる。
実際に同じチームのリーダーは毎回評価が上がり、年収もかなり上がっている。
【気に...続きを読む(全141文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は、原則昇給なし。
給与見直しの評価制度はあるが、上がっても4年在籍しても基本月給が...続きを読む(全323文字)

【良い点】
業務実績によりインセンティブが反映されるので年に3回賞与が発生したこともあります。
資格報奨金精度もあるので合格すれば報奨金が資格によりもらえ...続きを読む(全249文字)

【良い点】
年に1から2度評価面談があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がわからない。
長く勤めていて、明らかに仕事に時間を割いて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
いろいろな業務にかかわることができます。
また、自分で手をあげれば挑戦しやすい環境です。
社長や経営層と距離が近く、個人名を覚えてくれようとす...続きを読む(全177文字)

【良い点】
半期ごとに目標と振り返りを提出し、上司と面談があり、キャリアについて相談することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ある程度の決裁権があり、採用から配属、新規顧客開拓、新規案件提案など、承認さえ取ればやりたいようにできる。押さえるポイントも比較的容易なので、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
等級、目標設定による評価制度はあるが、
基本的には、実力より上長や役員に気に入られるかどうかが大事。
アピールするのが上手い人間が上にいるので...続きを読む(全174文字)

３０代前半・男性です。給与面で言えば正直あまり良くないです。（当時で２５万円程度）チームリーダーを任され責任のある立場でメンバーやクライアントとの業務調整...続きを読む(全178文字)

上期、下期で目標をたて、その達成状況などの評価に応じて昇給、減給がされますが、最高評価を貰える割合が決まっている相対評価となっています。　SE自ら仕事の拡...続きを読む(全115文字)

【良い点】
社員がみんな仲が良かった。実際じぶんも転職してからも付き合いが続いている人も居る。ワンマン会長に気に入られればすぐに出世できるんじゃなかろう...続きを読む(全143文字)

【良い点】契約形態にもよるが通常残業代が出る

【気になること・改善した方がいい点】
給料はかなり安い。
基本派遣業で客先との契約で単価が決まって...続きを読む(全155文字)

給与はIT系企業にしては低く、特にボーナスが少ない。非正規社員はボーナスがなく、正社員でも一般企業に比べると全然出ていない。アピールがうまい人は評価もあが...続きを読む(全163文字)

半年に一番チームリーダーとの面談があり今後のキャリアアップと目標、評価について打ち合わせを行います。資格取得などは自分から積極的に取りに行く姿勢を示したほ...続きを読む(全163文字)

評価が年2回行われ、それによってボーナスと次年度の基本給が決定する仕組み。
基本的に派遣型なので、客先の評価が重要なファクターであるように感じます。
...続きを読む(全165文字)

正社員採用だったのでボーナスは年二回支給と説明を受け、また正社員採用時の書類にもそう書かれているが、既存の社員からは年一回しか支給されないと聞きました。
...続きを読む(全188文字)

派遣で時給なので、給与は低めでした。
単調作業なので、誰でもできる分、低すぎるわけではないですが、
動かなすぎて、苦痛なのと、スピードを求められます。...続きを読む(全174文字)