コムテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

半年に一番チームリーダーとの面談があり今後のキャリアアップと目標、評価について打ち合わせを行います。資格取得などは自分から積極的に取りに行く姿勢を示した...続きを読む(全163文字)

評価が年2回行われ、それによってボーナスと次年度の基本給が決定する仕組み。
基本的に派遣型なので、客先の評価が重要なファクターであるように感じます。
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正社員採用だったのでボーナスは年二回支給と説明を受け、また正社員採用時の書類にもそう書かれているが、既存の社員からは年一回しか支給されないと聞きました。...続きを読む(全188文字)

派遣で時給なので、給与は低めでした。
単調作業なので、誰でもできる分、低すぎるわけではないですが、
動かなすぎて、苦痛なのと、スピードを求められます...続きを読む(全174文字)

フルタイム勤務の時給制で夜勤だったのですが、初めから時給を高く設定する代わりに、夜勤手当ては最初からついてます。
というシステムでした。
しかし、夕...続きを読む(全176文字)

非正規社員のため、賞与はありませんでした。
採用当時、正社員登用制度があるとの話があり、非正規での雇用を承諾しましたが、
入社後一変、正社員への登用...続きを読む(全175文字)

給料は、同業者と比べると低い水準にあると思います。
また賞与については、ボーナスという形ではなく、インセンティブといった形で、提供されます。ちょっと家...続きを読む(全193文字)

評価については、担当マネージャーと担当役員によるものが大きく、人間関係がうまくいっていないと評価されにくい風土であった。
また、自分の意思を表現できな...続きを読む(全152文字)

初期メンバーだった為、考慮してくれた。パート勤務だったので、賞与なし。昇進については若い社員ばかり契約社員にしていて、退職告げてから、契約社員の話をされ...続きを読む(全176文字)

給与についてはIT系エンジニア系の給与の中では低いほうかと思います。賞与はあるだけマシ程度。残業代は支給されますので(当たり前かもしれませんが...。)...続きを読む(全183文字)

給与については満足していません。
給与のシステムが数年おきに会社都合でコロコロ変わっています。
それも悪い方に・・・改悪と言っても過言ではありません...続きを読む(全323文字)

黙々と仕事を遂行する典型的なプログラマータイプは評価されづらい。
見ていると、上司の方向性とあわせて、自分の意見ずばっとを言える人間が出世する傾向にあ...続きを読む(全155文字)

残業時間込みの金額です。在職期間は6年です。
正直な所、昇給の概念は不明です
技術レベルを上げれば昇給するという感じでも無いようです
評価システム...続きを読む(全223文字)

パート、非正規雇用の社員を評価する制度はなく実力、業務内容に関係なくどれだけ仕事が出来ても入社するタイミングで給与がきまります。仕事が出来る人間より後に...続きを読む(全227文字)

評価については、年度の最初に立てる目標が達成したかどうがで評価されます。高い目標を掲げて、達成できなかったら、翌年の給与が上がることは難しく、達成できた...続きを読む(全160文字)

満足している点はありません。社長に距離が近い人ほど出世し、インセンティブがもらえる会社ですので地方で働いていた私にとっては非常に苦しい職場環境でした。し...続きを読む(全155文字)

年一回評価があり、妥当な評価をしていただいたと思います。
がんばれば給料もあがるし、上司などにもいろいろ相談しやすい環境でした。とても働きやすい会社で...続きを読む(全202文字)

・給与、賞与について:
賞与については満足していない。給与についてはまあ満足。評価制度を経て昇給の経路が具体的にわかるため、それを目標に努力しようと思...続きを読む(全226文字)

評価制度に関しては、基本的には年俸の考え方で、管理職に関には、業績連動(部門・グループ・個人)型を導入しており、ある程度適正評価が給与(年収)に反映され...続きを読む(全154文字)

賞与はないです。評価制度は社員ですらよく分かってないのが現状です。評価も現場にいない上司が評価するので、出向している人間は厳しく、逆に本社や営業社員に近...続きを読む(全171文字)

評価は年々上がっていくと言うのに、年収は年々下がっています。
原因は、毎年のように発生している「給与制度の改定」というもの。
基本は年俸制なのですが...続きを読む(全174文字)

当時の評価制度はあまり公正であるとは感じなかったが、現在は大幅に改善されていると聞いている。中途採用の場合の給与と、プロパーの給与には大きな差がある。プ...続きを読む(全155文字)

出向組は出向先によっては終電またはタクシー帰りもめずらしくない環境もあるが、サービス残業があたりまえと言う事はなく、残業代はほぼ残業した分だけ請求が出来...続きを読む(全150文字)

給料は、会長に近い立場にいる人、よく会長に見られている人があがって行く感じ。仕事ができなくても。また評価も不透明。客先に常駐することが多いので上司はどの...続きを読む(全170文字)

不景気で昇給どころか、年収が下がる人もいたと思う。目標をたててその内容にもとづいて評価がされるが、評価する人間は現場の人間ではないので、わかりやすく目に...続きを読む(全172文字)