Ｆ．Ｌ．Ｐの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より自分の成長環境にあった会社の内定をいただいてしまったため【内定後の課題・研修・交流会等】辞退の為、不明です【内定者の人数】辞退の為、不明です【内定者の所属大学】辞退の為、不明です【内定者の属性】辞退の為、不明です【内定後の企業のスタンス】内々定通知後、郵送で入社関連の書類を届けてくださいますが、その中にある資料には約2カ月ほどの承諾検討期間をご用意くださっていました。急かすような電話などもございませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】F.L.Pの事業内容やこれから取り組んでいこうとしていることをしっかりと理解し、それらを自分の志望動機などに関連付けていくことが大事だと思います。この会社はチームワークでの営業体制や出店条件のこだわり、生前リスクに備える提案を強みとしています。しかし、他にも魅力はあり、例えばWEB保険プラットフォームを有していることです。これによって、会社としてお客様などのビッグデータを得ることができ、これらのデータを用いて様々な施策を打つことができます。また、これらの活用者が一般消費者の中で増えれば会社としての見込み客づくりともなり、一石二鳥です。このように自分なりの角度から会社の強みを見つめ、面接で話せるようにすることが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】見た目や態度、話したときの態度によるものもあると思います。例えば、はきはきと元気に話してくれるか、であったり目（カメラ）を見て話をしてくれるかなど、些細な部分がやはり合否にも関わってくると思います。だからこそ、ハキハキと明るく元気に話すことができる人は受かると思いますが、逆にハキハキと話すことができず自身が無さそうな人はたとえ優秀であっても採りづらいと思います。面接を受ける際に会社の事業と照らし合わせて自分はどう見えるのか、意識出来ることも大事であると考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】会社説明会で頂ける情報が非常に多いため、むしろ会社理解が複雑になるところです。この会社は独自の取り組みやこだわりをいろいろと持っており、非常に魅力的ですがそれらをしっかりと理解しようと思うとちゃんとした企業分析が必要になります。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾までは特に何もないのではないかと思う。