メビックスの評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

【良い点】
長く働ける会社にしようという動きがかなりあります。具体的に書きますと、昨年からフレックスタイム、借り上げ社宅制度、ジョブグレード制度、確定拠...続きを読む(全290文字)

【良い点】
『入社理由』
『インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不要な医療コストを1円でも減らすこと』というエムスリーの企...続きを読む(全433文字)

【良い点】
MBO方式でPL、部長、エムスリー社長の順で評価されておりました。評価面談でどういった理由で評価が決定したかを聞くことができます。将来的には...続きを読む(全265文字)

【良い点】
社長から執行役員まで全てエムスリーの社員であるため、グループ間を巻き込んだ仕事がやりやすいです。社員もかなり厳選しているみたいで優秀な人が多...続きを読む(全250文字)

【良い点】
フレックスが昨年から開始されて在宅勤務が今年から導入されるみたいです。ジョブグレード制にしてキャリアパスを明確にするそうです。福利厚生は他の...続きを読む(全245文字)

【良い点】
良くも悪くも普通です。時々大変な日もありますが、なんとか頑張れます。専門性が必要になりますので理学部全般全となっていますが、医療関係なので、...続きを読む(全223文字)

【良い点】
フレックスタイム制度が始まりそうです。
改善すると口ではアピール!
辞める人を減らしたいたいととにかく必死だが、空回りしているかもしれ...続きを読む(全319文字)

【良い点】
・担当施設が多く色々な人との交流を通して成長できる。
・治験と違い自分達が中心となりプロジェクトを進めることができる。
・エムスリーの...続きを読む(全326文字)

退職理由は、続ける理由が一つもなかったため。ここで働いて良かったと思うことが一つもない。入社時に見る目がなかった自分を恨む他にない。退職時に、クライアン...続きを読む(全224文字)

産休取得数は多い印象。若い女性が多いから?産休あけで、時短で働いている人も多くいます。
ここだけみれば、良い会社ですが。帰宅後に深夜までサービス残業、...続きを読む(全208文字)

まったく無い。
親会社のいいなりで目先の利益だけを追求しているため、既存のプロジェクトには目もくれず、雑に扱っていたためクレームが多発していた。
そ...続きを読む(全166文字)

人を全く大事にしない会社の方針に呆れて辞めることを決意した。
人が多く辞めて行く中で対策も取らず、辞めてもまた新たな人を取ればいいという考えなので1年...続きを読む(全178文字)

給与は他の会社に比べ、低いように思う。賞与とは名ばかりの年二回数万円。その数万円でさえも評価とやらで上下する。上司は部下の粗探ししかしていない。評価制度...続きを読む(全150文字)

長らくこの業界で仕事をしているが、過去最悪の会社だった。仕事のやりがいは全く感じない。日々仕事に追われ、専門知識が全くない上司に粗探しをされる毎日。意見...続きを読む(全175文字)

他社にはない、いろんな知識ノウハウが社内には蓄積されていると社長がおっしゃっていたが、実際には、社長の頭の中にだけあり、社員には共有するチャンスすら与え...続きを読む(全171文字)

現在はライバル企業がいない状態なので、特に心配する必要はないと思います。
ただ、社内のインフラ整備は課題が多く、率先して何とかしようとする人もいません...続きを読む(全176文字)

コスト意識が高いといえば聞こえは良いが、極端な話、ボールペン1本購入するでも社長決裁が必要。
確かに、無駄に使用したり、私用することは厳禁であると思う...続きを読む(全229文字)

プロジェクトによる差がかなり激しく、忙しいプロジェクトになると、業務量はかなり多い。
給料は高くも安くもないと思います。業務量はクライアントとリーダー...続きを読む(全177文字)

出産・育児をするうえで満足している点は、育児休暇制度をきちんと利用出来たということです。しかし、育児休暇を取得するまに、後任を採用してほしい等要望を出し...続きを読む(全297文字)

求人時に紹介業者を使ったが、その際に給与条件・勤務地が当初の話と契約時点でかなり変わった。仕事の量は多く、それに対してなんら管理側で対応はされない。ただ...続きを読む(全178文字)

やりがいは全く無い。実質企業買収された形で、経営陣、管理職の順で次々にリストラ。優秀な社員は転職し、残っているのは高年齢の女性社員とルーキー同然の社員ば...続きを読む(全189文字)

仕事自体が減ってきていたので、過度な残業という意味では少なくなっていた。但し、向上的に顧客からのクレームが多いため、その対応に右往左往させられる傾向には...続きを読む(全205文字)

管理職に限定すると、大規模な賃金カットのノルマでもあるのか、普段から減給の為の粗探しをしている傾向がある。見つけたその場で指導、指摘をするのではなく、後...続きを読む(全328文字)

安い
以前上場していた会社とは思えないほど。給料の高いマネージャー職を中心として、部長等、役職のある人員を強制解雇(退職干渉)し、親会社のエムスリーの...続きを読む(全159文字)

住宅補助はなく、補助というものはなにもない。福利厚生という制度を会社は認識しているとは到底考えにくい。費用を極限まで削減し、徹底的に利益を追求する姿勢が...続きを読む(全195文字)