【個別に輝く魅力を】【23卒】アットホームの営業サポートの2次面接詳細 体験記No.34984（非公開/非公開）（2022/8/15公開）

ズームのオンライン面接です。

一次面接が集団だったので、二次個人では履歴書を中心に深堀質問でした。ですが一つ一つのエピソードを広く聞いてこられました。概要説明だけで回答が終わってしまい、私の考え方をなかなかアピールできませんでした。

中堅の人事の方で、説明会で説明をしていらっしゃった方でした。とっても優しく、私の行ったことに対し毎回感想を述べてくださいました。逆質問の回答も丁寧でした。

なし

なし

Q１キャリアパス Q２どういう人が昇進しやすいか Q３仕事をしていて大変だったこと Q４(上記の回答を踏まえ)連携とは Q５営業サポートに期待することは Q６会社の課題 (すべて逆質問)

A１サポートチームのリーダーは２０代でなれるけど～を経験しないとなれないとかはない
リーダーはITアソシエイトとして経験を積んでなる人もいる
A２実務経験＆まとめる力
言われたことをやればいいわけじゃない。営業部長の指示をチームに落とし込んだり、巻きこむ力が必要
A３売りたくても買ってくれないとき
押し売りして相手の事情を考えていなかった。先輩を見たら、加盟店に応じて対応の仕方が違った。相手にとってこっちは一人。自分を知ってもらうこと・相手を知ることを意識した
A４人事でいうと座談会とか。社風だと、部署に壁を作らないこと。私も協力するからという助け合いの精神。
今ツールで営業掲示板「こうやったら売れた、売れなかった」の体験報告会がある。部署をまたいだつながりがある。
A５おせっかいな人。いろいろ言ってくれる人。嫌な顔しない人、プラスαできる人。やることに対応する。ずっと同じ仕事なんてない。サポートだけでなく、伝える力・売る力・主体性もいる変化に対応できる人
A６スピード感では、不動産DXを専門的に行っているベンチャーに負けてしまう。結局は総合力で勝てるけど、やはりスピード感をもって仕事をしたい

Q希望職(営業サポート)の理由を教えてください。

私の基盤を作る力を生かし貢献できると考えたから。私は○○部、ボランティアで周りをサポートする役割を担ってきた。私は自分自身の仕事を行いながら、営業とお客様をつなぎ両者に対して最大限の利益を提供することができると思っている。部活では後輩たちがやりがいをもってかつそうできるように、寄り添った指導を行ってきた。活動制限があった中でも、一回一回の部活を楽しいものにしたかったからだ。部長がコア業務に専念できるように、書類作成を自ら請け負ってきた。ボランティアで私は塾の採点請負をやっていた。講師の方たちの負担を減らし、私の正確さ・ミスの少なさを生かし貢献できると思ったからだ。以上のような経験が、仕事をミスなく、各人をつなぐ井出仕事を円滑に回すことができると考え、事務サポートを志望した。