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株式会社ヒューマントラスト 報酬UP

【人を支える魅力】【17卒】ヒューマントラストの本選考体験記 No.2100(明星大学/)(2017/6/13公開)

株式会社ヒューマントラストの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒株式会社ヒューマントラストのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 明星大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ヒューマントラスト

選考フロー

説明会(5月) → 1次面接(5月) → 最終面接(7月)

企業研究

人材サービスは調べれば調べるほど、たくさん企業が出てきて最初は区別がつきませんでした。なので私はまずインターネットで自分が気になった会社のことを調べ、ノートにまとめました。ノートにまとめることにより、違いが一目で分かり、自分が興味のある会社を更にその中からピックアップすることができました。そのあとは興味を持った企業の説明会に行き、詳しくお話を聞くという方法が私は一番、無駄な時間を取られない、かつ正確な企業研究だったと思います。また、同じ業界でもたくさん会社があるからこそ、色々な会社の説明会に行き、企業同士を比べてみるのも一つの手だと思います。比べていくことで自分にとって一番いい会社が見つかると思いますし、面接でも話しやすいと思います。

志望動機

私は人をサポートする仕事がしたいことと、仕事を通じて自分が成長できるかどうかという2つのことを軸に就職活動をしてきました。その中でも御社は、人材支援サービス、BPO、SPOと様々なお仕事をされていて、1つだけではなく色々な角度から人をサポートできると感じ、他にはない魅力だと思いました。また、さまざまなお仕事があるからこそ自分も色々な仕事に挑戦するとこができるので、自分が成長できる環境があると感じました。私もそんな御社で1つの視点だけにとらわれず、さまざまな角度から人をサポートしたいと思い志望しました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

説明会で求める人材を「明るく元気な方」「自ら考えて行動できる方」と言っていたのですが、その点を見ていたと思います。面接では明るくハキハキと話すことを心がけていましたが、その点を褒めてくださいました。また、私は自分のアピールポイントとして、自ら考えて行動できると話したので、そのことについて詳しく聞かれました。また、その点も褒めてくださったので、やはり求める人材に合っているかどうかを見ていたと思います。

面接の雰囲気

面接官の方が最初に「堅苦しい面接は嫌いなのでリラックスしてやりましょう!」と、緊張を解してくださいました。話をしているときも笑顔で頷きながら聞いてくださったので、落ち着いて話すことができました。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたのアピールポイントを教えてください。

私は人に喜んでもらうことが好きな性格なので、相手のためにできることはないか、自ら考えて行動することができます。今はアルバイトとして100円ショップで働いているのですが、学生で働いているのが私しかいないため、それをうまく活用することができないか考え、今は子供から学生向けの新商品の発注の担当をしています。今流行っているものを100円で買うことができないか、ということを常に考え発注したり、他の店舗に行き、売れているものや、まだ出してないものなどを見たりして発注をしています。実際に自分が発注した商品が売れた時や、お客様に「これ100円で買えるとは思っていなかった」と声をかけていただいたときは、とても嬉しい瞬間です。注意したのは基本のことですが、アピールポイントを言うだけではなく、そのエピソードも話したことです。

営業職についてどう思いますか。

正直不安もありますが、挑戦してみたい気持ちが大きいです。私は家に閉じこもっているよりも、外に出て体を動かすことが好きな性格なので、自分から行動すること、そして自分の足で会社のことを伝えることは大変だと思いますがとても魅力に感じます。また、自分の会社のことを知り、それを他の企業の方やお客様に伝える力をつけないと、実際に直接お客様をサポートするときや、仕事を紹介するときにうまく伝えることができなかったり、基礎がなってないと思うので、基礎を固めるためにも営業は挑戦したいと思っています。注意した点は、この質問は想定外の質問だったため、あまり上手く話せないと思ったので、不安という正直な思いを伝えつつ、挑戦してみたいというやる気(意欲)も伝わるように注意しながら話しました。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接も一次面接と同じく、求める人材に合っているかどうか見られていたと思います。また、私の場合、人をサポートする仕事がしたいと言っていたので、「最初は営業職ですが大丈夫ですか?」と聞かれました。なので自分がやりたいこととこの会社のやっていることが本当にマッチしているのかどうかも見られていたと思います。

面接の雰囲気

笑顔で頷きながら話を聞いてくださった。一つ一つ質問されるというよりも、話をしていく中で気になったことを聞かれる感じだったので、どんな質問が次くるのか、構えることがなく、リラックスして話せた。

最終面接で聞かれた質問と回答

短所と克服方法やその結果を教えてください。

私は優柔不断なところが自分の短所だと思っています。物事を決める際、色々な面を考慮して考えてしまい、なかなか決断に至れないことがあります。なので私はやるかやらないかで迷ったときは挑戦の意味も込めてやることを選んだり、どれにするか複数で迷ったときは優先順位をつけるようにしています。私は大学でボランティア活動をやるかやらないかで迷っていたのですが、やる選択をしました。長期のボランティアだったので、大変なことや上手くいかないこともありましたが、終わった時の達成感や自分はやはり、人のために何かするのが好きだと改めて実感できたので、やって良かったと思いました。注意した点は、最終面接は一つ一つ質問されるというよりは、話の流れに沿ってこの質問をされたので、前後の話に合うように話すことを心がけました。

学生時代に頑張ったことで自分が力になれたことを教えてください。

私は運動系のサークルに所属しているのですが、大会に向けての練習の際、チームがバラバラになってしまいました。男女混合のチームだったので、男子と女子に分かれてしまい、練習ができない日が続いたり練習をしても雰囲気が悪いことがありました。私たちのチームは前回の大会よりも良い順位を出すことが目標だったので、このままでは目標を達成することができないと思い、メンバー一人一人に話を聞いたり、自分は女子ですが男子の話もしっかりと聞き気持ちを理解することに勤め、それを女子に伝えるなど、メンバーの気持ちの共有を率先して行いました。その後少しずつですがチームが元通りになり、練習もより良い雰囲気で出来たこともあり、目標を達成することができました。注意した点は、エピソードとしてはありがちなことだったので、熱意を持って話しました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

説明会に参加した人が一次面接に進めるので受ける際に説明会の参加は必須なのですが、実際に参加して本当に良かったと思いました。直接お話を聞くことで他の企業との違いが明確になりました。また、社員さんの雰囲気なども教えてくださったので、そのことを面接でも話すことができました。また私が特に感じたのは他の企業に比べて社員の方が明るく優しい方が多かったです。求める人材にも「明るく元気な方」と挙げていましたが、社員さんも明るく元気な方だったので、やはり面接には明るくハキハキと臨んだ方がいいと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やはり内定者の中には人と関わるのが好きな人が多かったと思います。まだ直接他の内定者の方と長くお話する機会はありませんが、自己紹介の際に人と関わるのが好きと話していた人が多かったです。また、学歴というよりはその人の雰囲気を見て内定を出したのではないか、とも思いました。もちろん高学歴な方もいますが、私自信、頭のいい大学ではないのですが内定をもらえましたし、人間性や雰囲気を見てくださったのかもしれないです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接でも落とされることはありますし、逆に自分では落ちたと思っていても通過した企業もあります。やはりその会社と合っているかどうか、ということが一番大切なんだと思います。インターンは選考が免除されるなどの特権があるので、なるべく参加した方がいいかと思いますが、インターンに参加しても一次面接で落とされた企業もあるので、絶対に参加する必要はないと思います。面接とかで話すことはできると思いますが。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社アリシア

迷った会社と比較して株式会社ヒューマントラストに入社を決めた理由

私がアパレル関係の仕事よりも人材サービスの仕事を選んだ理由としては、まず長く仕事を続けられるかどうかという点と、自分がやりたいことが出来るかという点を比べてみました。アパレルはシフト制や休日出勤など勤務時間が固定ではないため、長い目で考えた際、長く続けることが難しいと感じた。また、私は人と深く関わる仕事がしたいと思っていました。アパレルも直接お客様と関わることができますが、人材関係のお仕事の方が人と人とを結ぶ仕事なので、より深く関わることができるとできると感じたので、人材サービスを選びました。

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ヒューマントラストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマントラスト
フリガナ ヒューマントラスト
設立日 1995年2月
資本金 9900万円
従業員数 295人
決算月 3月
代表者 阪本昌之
本社所在地 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
URL https://www.humantrust.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579904

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