【明るく元気な社員が魅力】【17卒】ヒューマントラストの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2100（明星大学/）（2017/6/13公開）

説明会に参加した人が一次面接に進めるので受ける際に説明会の参加は必須なのですが、実際に参加して本当に良かったと思いました。直接お話を聞くことで他の企業との違いが明確になりました。また、社員さんの雰囲気なども教えてくださったので、そのことを面接でも話すことができました。また私が特に感じたのは他の企業に比べて社員の方が明るく優しい方が多かったです。求める人材にも「明るく元気な方」と挙げていましたが、社員さんも明るく元気な方だったので、やはり面接には明るくハキハキと臨んだ方がいいと思いました。

やはり内定者の中には人と関わるのが好きな人が多かったと思います。まだ直接他の内定者の方と長くお話する機会はありませんが、自己紹介の際に人と関わるのが好きと話していた人が多かったです。また、学歴というよりはその人の雰囲気を見て内定を出したのではないか、とも思いました。もちろん高学歴な方もいますが、私自信、頭のいい大学ではないのですが内定をもらえましたし、人間性や雰囲気を見てくださったのかもしれないです。

最終面接でも落とされることはありますし、逆に自分では落ちたと思っていても通過した企業もあります。やはりその会社と合っているかどうか、ということが一番大切なんだと思います。インターンは選考が免除されるなどの特権があるので、なるべく参加した方がいいかと思いますが、インターンに参加しても一次面接で落とされた企業もあるので、絶対に参加する必要はないと思います。面接とかで話すことはできると思いますが。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社アリシア

私がアパレル関係の仕事よりも人材サービスの仕事を選んだ理由としては、まず長く仕事を続けられるかどうかという点と、自分がやりたいことが出来るかという点を比べてみました。アパレルはシフト制や休日出勤など勤務時間が固定ではないため、長い目で考えた際、長く続けることが難しいと感じた。また、私は人と深く関わる仕事がしたいと思っていました。アパレルも直接お客様と関わることができますが、人材関係のお仕事の方が人と人とを結ぶ仕事なので、より深く関わることができるとできると感じたので、人材サービスを選びました。