ジャパンテクニカルソフトウェアの評判・口コミ一覧（全145件） 6ページ目

日々の開発業務で要望に合ったものをきちんと完成させられると達成感がある。未経験から始められる「作る仕事」で、一番手軽に達成感を得られると思う。最新の技術に...続きを読む(全161文字)

残業代のカットが多い。主任や係長など上の役職にいくほど払われないため将来が不安。
上の役職者がまだ若く空きが出る見込みが無く、新たな役職をつくりだして対...続きを読む(全204文字)

かなり不満。
リーダーへかなり前にプライベート予定は報告しておいたほうがよいと学んだ。
上司によっては土日を休んでない社員がいることを承知の上で、その...続きを読む(全171文字)

たいていはテストから始まる。仕様書をみながらテストして不具合をみつけて直ってきたのを再確認する仕事。
このとき、不具合のせいですすめられないところが出て...続きを読む(全235文字)

人間関係。部署によりけりだが派閥がある。しかも中堅どころの社員。
社風が良いとの売りだが、確実に部署と課による。
「悲惨」と「まし」と「良い」の比率1...続きを読む(全170文字)

更なる事業拡大に向けた営業力の強化、新規事業立ち上げは必要不可欠であり、従来のメーカーやベンダーからの受託システム開発の下請けに頼る体質から早期脱却が不可...続きを読む(全173文字)

開発をするうえでのコミュニケーション、それを怠っていることをいわれている。特に進捗の遅れが発生したときに速やかに報告、相談していないことに対していわれてい...続きを読む(全182文字)

業務委託契約で客先での開発が多い。担当するプロジェクトによって、仕事のやりがい、面白み、苦労が相当左右されると思う。開発フェーズの中で、本番リリースを果た...続きを読む(全154文字)

管理職の人柄は比較的よかったが、管理職の中で人間関係がややこしそうな気がした。社員の職級に応じて研修もあり、技術的な研修も、所属部署に教育予算が配分されて...続きを読む(全166文字)

ボーナスは、年2回でそれぞれ2ヶ月くらいで年間で4か月程度。あとは、部署の業績によって左右されます。業績が良ければ年度末に再度支給される場合もあるが、あま...続きを読む(全175文字)

部署によって違う会社のように雰囲気、考え方が異なる。部署の異動はほとんどないため、とても長い年月、同じ上司、同僚と仕事をすることになる。非常に深い人間関係...続きを読む(全151文字)

残業はほとんどなかった。ボーナスも前年より少なかった。残業をたくさんするか、管理職に昇格しなければこれ以上の年収は見込めない。昇格のためには部長に気に入ら...続きを読む(全158文字)

仕事は結果が出れば素直に嬉しいもの。
結果を出しやすいようにお互いがサポートし合うことが求められる会社です。
当然、その結果に応じて賞与という報酬を得...続きを読む(全153文字)

昇給は過去10年以上継続中。(カットがありません)
業績達成時は期末賞与によるインセンティブが発生します。(業績結果によって金額はかわります)
資格合...続きを読む(全155文字)

プログラムの作成を行い問題なく、動いたとき。
作業予定が問題なく、進んだとき。
プログラムのテストを行っていたときに不具合を発見し、その不具合の箇所、...続きを読む(全157文字)

毎年、昇給があるので年齢に相応して給料はもらえており、満足しています。
給料の体系は能力によってよりも、どちらかというと年功序列型に増えます。
賞与は...続きを読む(全213文字)

忙しいプロジェクトではない限り、週2日で祝日もすべて休み、正月や盆などの休暇もあり、満足しています。
プロジェクトによって、休日作業もありますが代休を取...続きを読む(全150文字)

自分で受講したい外部研修があれば、ほとんど希望通りに受講させてもらえた。上司によっては、上司がいいと思う講習を半強制的に受けさせられたこともあった。技術者...続きを読む(全156文字)

技術職は、ほとんどの人たちが残業月20時間以上だった。私は月平均60時間残業で、繁忙期には休日出勤もあたりまえだった。自分は残業多いと思うと上司に言ったこ...続きを読む(全198文字)

ボーナス前に毎回、自己評価シートの提出があった。あと2年に1回面談があって、キャリアパスの相談などして、前回の面談時に決めた目標を達成できたかと、それを踏...続きを読む(全182文字)