ジャパンテクニカルソフトウェアの評判・口コミ一覧（全129件） 5ページ目

定時で帰って、プライベートを充実させたい!と思ってるひとは、入っちゃダメな会社です。
与えられる仕事は残業しないと終わらない形が基本。
残業しただけ偉...続きを読む(全157文字)

常駐先での運用業務が中心。特に研修もなく、いきなり業務に加わり、仕事をしながら覚える感じの環境。
新しい技術に触れるチャンスはありますので、プライベート...続きを読む(全166文字)

社員のスキルアップのための教育は充実している。ここ数年、新卒新人教育については、札幌を拠点とするグループ企業である情報系専門学校に教育を委託し、2ヶ月間研...続きを読む(全157文字)

給与は中小企業にしては多めだと感じる。ただ昇給額は低いため、結婚後には
少々の不安がある。
賞与は1年間で2.5ヶ月。業績が良い場合はさらに1ヶ月出る...続きを読む(全162文字)

残業が多く、体調面に不安が出てきたため
ただし、会社全体の平均残業時間は30時間程度となっており、
IT関連の企業の中では優秀な部類になっていると思う...続きを読む(全192文字)

顧客先常駐メインなので、常駐先のシステムで使われている技術が身につく。つまり運次第な面がある。自分でこれがやりたいという主張が否定されることはないが、顧客...続きを読む(全188文字)

キャリアパス
二、三次請けメインであったため、自主的なキャリアパスを描くことができなかった。
業績
景気の良し悪しに左右されるところが大きかった。
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仕事外での交流はあまりありません。
出向することがほとんどで、一現場に派遣される人数も少数の場合がほとんどなので、同じ課であっても顔を合わせることは少な...続きを読む(全197文字)

入社してから所属部署の業績が悪かったときもあるが、どの部署でも賞与は毎回出た。基本的には一律(2.5ヶ月など)+査定分となる。
普通に勤務していると新卒...続きを読む(全167文字)

日々の開発業務で要望に合ったものをきちんと完成させられると達成感がある。未経験から始められる「作る仕事」で、一番手軽に達成感を得られると思う。最新の技術に...続きを読む(全161文字)

残業代のカットが多い。主任や係長など上の役職にいくほど払われないため将来が不安。
上の役職者がまだ若く空きが出る見込みが無く、新たな役職をつくりだして対...続きを読む(全204文字)

かなり不満。
リーダーへかなり前にプライベート予定は報告しておいたほうがよいと学んだ。
上司によっては土日を休んでない社員がいることを承知の上で、その...続きを読む(全171文字)

たいていはテストから始まる。仕様書をみながらテストして不具合をみつけて直ってきたのを再確認する仕事。
このとき、不具合のせいですすめられないところが出て...続きを読む(全235文字)

人間関係。部署によりけりだが派閥がある。しかも中堅どころの社員。
社風が良いとの売りだが、確実に部署と課による。
「悲惨」と「まし」と「良い」の比率1...続きを読む(全170文字)

更なる事業拡大に向けた営業力の強化、新規事業立ち上げは必要不可欠であり、従来のメーカーやベンダーからの受託システム開発の下請けに頼る体質から早期脱却が不可...続きを読む(全173文字)

開発をするうえでのコミュニケーション、それを怠っていることをいわれている。特に進捗の遅れが発生したときに速やかに報告、相談していないことに対していわれてい...続きを読む(全182文字)

業務委託契約で客先での開発が多い。担当するプロジェクトによって、仕事のやりがい、面白み、苦労が相当左右されると思う。開発フェーズの中で、本番リリースを果た...続きを読む(全154文字)

管理職の人柄は比較的よかったが、管理職の中で人間関係がややこしそうな気がした。社員の職級に応じて研修もあり、技術的な研修も、所属部署に教育予算が配分されて...続きを読む(全166文字)

ボーナスは、年2回でそれぞれ2ヶ月くらいで年間で4か月程度。あとは、部署の業績によって左右されます。業績が良ければ年度末に再度支給される場合もあるが、あま...続きを読む(全175文字)

部署によって違う会社のように雰囲気、考え方が異なる。部署の異動はほとんどないため、とても長い年月、同じ上司、同僚と仕事をすることになる。非常に深い人間関係...続きを読む(全151文字)

残業はほとんどなかった。ボーナスも前年より少なかった。残業をたくさんするか、管理職に昇格しなければこれ以上の年収は見込めない。昇格のためには部長に気に入ら...続きを読む(全158文字)

仕事は結果が出れば素直に嬉しいもの。
結果を出しやすいようにお互いがサポートし合うことが求められる会社です。
当然、その結果に応じて賞与という報酬を得...続きを読む(全153文字)

昇給は過去10年以上継続中。(カットがありません)
業績達成時は期末賞与によるインセンティブが発生します。(業績結果によって金額はかわります)
資格合...続きを読む(全155文字)

プログラムの作成を行い問題なく、動いたとき。
作業予定が問題なく、進んだとき。
プログラムのテストを行っていたときに不具合を発見し、その不具合の箇所、...続きを読む(全157文字)

毎年、昇給があるので年齢に相応して給料はもらえており、満足しています。
給料の体系は能力によってよりも、どちらかというと年功序列型に増えます。
賞与は...続きを読む(全213文字)