日本ロレアルの評判・口コミ一覧（全1220件） 38ページ目

かなり良いと思います。
育休から復帰される方も多く、制度は整っています。
フレックスなので自分で調整すれば、平日17時に帰社する人もいます。
有給は...続きを読む(全190文字)

フランスの意向で方向性がころころ変わることもしばしば。産休、育休など女性には働きやすい会社です。が最近肩たたきで長年働いていた人が退職するなど不穏な雰囲気...続きを読む(全176文字)

入社前は対象ブランドに対し、クールでかっこいい印象を持っていました。しかし入社すると、数ヵ月に一度メイクのコレクションによって頭にスカーフを巻いたり、大き...続きを読む(全212文字)

入社前から覚悟はしていましたが給与は安く想像以下でした。一人暮らしの人ならば生活は苦しいと思います。だいたいが実家暮らしの方でした。社内でのメイクアップ技...続きを読む(全188文字)

一人一人の裁量が大きい。また、フランス本社やBrand ManagerからのDirectionが時々で大きく変わる機会が多くそれへの適応能力を問われるため...続きを読む(全162文字)

公休が月10日程度あるため休みは多いと思う。ただ販売職はシフト制のため、土日休みを希望している人には向かない。平日の休みを有効に使えるひとにはぴったりだと...続きを読む(全202文字)

教育制度は整っており、未経験者でも安心して販売の仕事ができます。美容系の仕事以外から転職する人も多い。
始めに1週間ほど教育を受け2.3ヶ月後にまた復習...続きを読む(全186文字)

給与は販売職のため低い。賞与は年2回、給与の1.3ヶ月分から3ヶ月分までの掛け率で出るが、契約社員の場合ほとんどが1.3倍で正社員でもほとんどの場合2倍で...続きを読む(全313文字)

有給はかなりとりやすく、フレックス制度なので15時以降何時に帰っても構わない。だが、実際のところかなり割り切って仕事をしている人しかそのような制度を利用で...続きを読む(全154文字)

給与は業界の中では平均以上。中途入社が中心の組織なので、前職での水準が基準に定められているので社員の間でも給与がまちまち。評価制度は年に2回上司との面談が...続きを読む(全158文字)

女性が多い職場のため、働きやすい環境だと思います。産休取得・産後復帰させる方も多く、受け入れ態勢も整っている。フレックス制の導入やワークライフバランスへの...続きを読む(全152文字)

非管理職には、一定の条件を満たせば(世帯主であること)、毎月二万円の住宅手当があります。
有給の他に疾病休暇が年に5日間、夏休みが3-5日間あるので、休...続きを読む(全169文字)

出産後に復帰している人も多いが、40,50代の独身女性も多く、彼女らが上司となった場合、やりづらそうに働いている人をよく見かける。
やはり女性が多い会社...続きを読む(全192文字)

ブランドにもよるが、事業部長によって方針が変わりやすい。本社がフランスにあるため、一つの問題が発覚するとそれに替わる代替案がなかなか出てこなかったり現場は...続きを読む(全229文字)

女性比率や帰国子女、外国人が多いので多様性に富んでいるという印象。
電話の取り方も知らない社員もいる中で、人格的に素晴らしく仕事もできる人もいる。
正...続きを読む(全183文字)

正直あまり社長を意識することがないので、良くも悪くもないなというのが印象。
コントローラーの友人にきくと、そんなに悪い人ではないという感じ。
頭がもの...続きを読む(全181文字)

外資系にしては悪くないと思う。
家賃補助はあまり多くないが、一方でなぜか持ち家でも家賃補助が受けられるという不思議な制度がある。
労働時間については、...続きを読む(全192文字)

化粧品会社全般にいえることだが、女性の比率が高く、それゆえ女性のキャリアパスもかなり開けていると思う。
少なくとも男性だから昇進するということはない。
...続きを読む(全214文字)

多くが中途入社なので、前職の給与にかなり影響される。
良い評価をとっても、基本給の上がり幅はそれほど多くない。
グレードが上がるときに大きく上がる。
...続きを読む(全234文字)

基本的にはかなりワーク・ライフ・バランスは充実していると思う。
もちろん上司次第、自分次第ではあるが、きちんと仕事をして主張をすればプライベートの時間は...続きを読む(全208文字)

お給料はいいので、頑張れば評価してくれます。
トレーニングもしっかりしており、
売り場に出ても困る事は有りません。
ただ、転職組の方々がかなりギスギ...続きを読む(全165文字)

結婚や出産を機に退職する例はほとんどなく、かならずポジションは用意される。ほとんどのケースで、前のポジションに収まる。それを男性社員がどう捉えているかは不...続きを読む(全160文字)

マネージャークラスは比較的トレーニングが多い。トレーニングの名を借りた福利厚生的なイベントもある。一般社員には年に一度の選択式トレーニングがあるのみ、それ...続きを読む(全157文字)

一般正社員は、年二回の固定1.5x2のボーナスと、2月の業績連動ボーナス。管理職は2月のみ。評価制度は完全に不透明で、評価に不満があっても伝えるチャンスも...続きを読む(全184文字)

基本的に、OJTという名のほったらかしで、懇切丁寧に物事を教えてくれる人もいなければ、きちんとしたマニュアルもない。そんなカオスの中でメンターとなるべき人...続きを読む(全160文字)