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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
約半年くらいはメンターといって、1番近い先輩が目標とかも一緒に立てて支えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ...続きを読む(全123文字)
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日本ロレアル株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ロレアル株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ロレアル株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
約半年くらいはメンターといって、1番近い先輩が目標とかも一緒に立てて支えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアアッププランが明確で、わかりやすい。
上司からのフィードバックもあるので、自分が何を頑張れば良いかが良くわかる。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各種目によって研修があり、内容も濃い、東京と大阪のオフィスで研修があるので通いやすいかと思う、、
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育の制度は整っていないので、スキルアップやキャリアの開発は特にされない。基本的には放っておかれるので、自...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
未経験でも研修がある為、技術が身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の回数が減っており、オンライン化が進んでいる
メイ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
非常にスピードが必要なので、ここでの経験が後に大変役立ちました。
優秀な社員の方も多いため、触発されてスキルも伸び、良い経験が出来たと感謝し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育、評価システムに関しては申し分ないと思う。店舗の店長だけでなくトレーナーが定期的に来店しロープレをして改善点を優しく教えてくれたり、相談...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
新卒、中途ともに入社後2週間の研修期間が用意されている。ブランドや製品についての知識、タッチアップの技術についてしっかり教えてもらえる。
新...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
スキルアップや製品に関する教育トレーニングが盛んに行われている
【気になること・改善したほうがいい点】
トレーニングでは表面的な話が多く実践...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新製品が出た際のトレーニングや、立場に合わせたマネジメントトレーニング、
お客様の深層心理を学ぶ心理学のようなトレーニングなど、研修制度はと...続きを読む(全211文字)
採用数が少ないため、会社内で埋もれる可能性は少ないのではないか。実力主義的な一面もあるが、教育制度もしっかりしていると思う。続きを読む(全62文字)
説明会動画にて、研修も充実していることを伺った。続きを読む(全24文字)
二次面接前の説明会では男性社員も多く登壇していたが、馴染みのない女性向けのプロダクトに一年目から1人でアサインされたと伺った。研修というより、実務を通して...続きを読む(全92文字)
一年目はしっかりと教育体制が取られていて、キャリアアップもしっかりできる体制である。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
技術面は研修やテストがあるので成果は明確に見えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業時間内は接客しなければいけないので百貨店が...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
仲がいいので学びやすい環境だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップもしやすいです。テストがあるんですが、難しいです続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新商品が出るたびに研修が設けられていた。
付け方やオススメトークなどを習得できる機会となっており、教育制度としては結構しっかりしているのでは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
国内外ですべてのグレードに適切な研修があり絶えずreviseされている。 事業部長以上にはビジネススクールレベルの研修も充実。現地社員を積極...続きを読む(全99文字)
実力のある人がちゃんと評価されるような制度になっていると感じた。教育も手厚い。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
メイクのスキルは求められるので、メイクスキルは磨かれると思う。また一般的な事務作業も行うので、今後事務に転職したい人には良い予習になると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
トレーニングなどが充実していていた
現場でも先輩がマンツーマンで指導するためフォロー体制がありました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
産休に入る人がいるとマネージャーなどの管理職に就けるみたいだが、それも埋まっているので早々キャリアアップはできない続きを読む(全63文字)
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【良い点】
トレーニングはしっかりしており、数ヶ月に一回新製品が出ればトレーニングが行われる。モチベーションアップにつながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全123文字)
全員で新人を育てようとする体制が整っている。マネージャーなどに頼りやすい。続きを読む(全37文字)
新卒からかなり大きな仕事を任されるようなので、若手から活躍したい場合には良い環境だと思います。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
インセンティブの評価制度が整っている。
売り上げの少ない店舗では、接客に対するアンケートお願いして上位50位ほどに入れればプラス2万
売り上...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与面で一人暮らしとかを考えるのであれば、ほとんど1ヶ月に使えるお金はないと思います。
キャリアアップをしたとし...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
残業分を調整して、遅く出勤、早く退勤という調節ができます。
有給も月に一回は、必ず5日以上の連休を取れる制度があり、希望の月、日付も指定でき...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
関東圏人には、月に2万手当が付きます。
社販も半額近くになるので自社製品がすきな方にはいいと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
育休、時短の期間も他社と比べてとても長いと思います。
時短も定時ぴったり上がっていかれるので、よほど何かなければお迎えも間に合うと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
毎日様々なお客様と出会うので、お客様によって対応も様々となるので、毎日新たな出会いや発見がある。
難しいお客様もいるが、とても良いお客様もい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
産休育児時短制度がしっかりきているので、出産後も戻ってきやすい。
数店舗経験しているが、100%復活している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
制度をよくする事を意識している会社なので、手当は厚い。
正社員は会社に守られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績の良いスタッフ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
新しい商品が出ると楽しいし、たくさん購入に繋がるとやりがいを感じれる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務によって偏りがあるため、売...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
月に公休の日数が異なるが、基本月10日公休がある、休み希望は店舗によって異なるが平均3日は出せる、土日も休める
【気になること・改善したほう...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
社員の成長を後押しする教育体制が整っている点が大きな魅力です。単に研修制度が用意されているだけでなく、職業訓練への参加を積極的に促されます。...続きを読む(全450文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は大卒は3年目、高卒は5年目まである。昇格することが当たり前のため、研修内容もそれに付随する内容。その後役職...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
入社後の教育は段階的で、基礎を大切にする姿勢が一貫しています。
分からないことを曖昧にせず、きちんと理解するまで時間をかけてもらえるため、安...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
少数精鋭と説明会で話があったが、確かにその通りだった。人数が少ないこともあり、若手に業務を振ることが非常に多く、成長の機会は多いように感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
スキルアップする為の資格取得支援はチラホラある点は良い。オンライン英会話なども希望すれば受講できる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
早い段階から大きな仕事を任せられるので他の会社よりも経験値が多い、
【気になること・改善したほうがいい点】
経験が得られる反面体制に不備が目...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
研修などはありますが、基本はOJTで実務を通じて業務を覚えていけます。経験の有無はそこまで重要ではなく、やる気のある人であれば歓迎する風土が...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
技能検定は最初の1回目は会社が負担してくれる。
玉掛けとクレーンも会社負担で取れる。
わからない事があれば人にもよるが基本的には優しく教え...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
本人次第では何でもチャレンジできる。他の事業部・研究から営業へ・生産部へ、など手を挙げれば通る可能性がある程度高い。
【気になること・改善し...続きを読む(全288文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあるものの、管理職は自身の評価しかみていないのか、部下のキャリアプラン形成や教育は出来ていない。そもそ...続きを読む(全100文字)
| 会社名 | 日本ロレアル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンロレアル |
| 設立日 | 1996年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,500人 |
| 売上高 | 937億1400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | ジャン・ピエール・シャリトン |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-6911-8100 |
| URL | https://www.loreal.com/ja-jp/japan/ |
| 採用URL | https://www.loreal.com/ja-jp/japan/articles/human-relations/recruiting-campus/ |
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