ＳＣＳＫサービスウェアの評判・口コミ一覧（全1420件） 53ページ目

女性同士仲が良い人が多い。プロジェクトの人数が多ければ、自然と休日に遊びに行ったりと働きやすい環境だと思う。また、年齢層が近い人をなるべく同じプロジェク...続きを読む(全241文字)

とある企業のヘルプデスクのオープニングで約4年程度勤務しています。実際、技術力のある管理職がそろっており、個人的には居心地がいいですが、請負先によってか...続きを読む(全205文字)

パソコン操作に関するサポートなどしていまいたが、年々事業が縮小していき、いくつかあったサポートチームも1つになりました。給与も完全評価性となっています。...続きを読む(全156文字)

当時、女性管理職(マネージャークラス)は一人しか見かけませんでしたが、
現場レベルでは男女関係なく平等に扱われていると感じました。
きちんと実績を残...続きを読む(全154文字)

基本的には派遣社員ばかりを管理してソフトウェアのコールセンター業務をしている。コールセンターなのであまりレベルの高い人はいなくその中でリーダになるべく頑...続きを読む(全173文字)

人材派遣会社のため、若くても管理の仕事ができます。クライアント常駐が多い会社のため、クライアント先で認められれば、どんどん重い仕事を任せられたり、責任あ...続きを読む(全158文字)

住宅手当や資格取得支援など、福利厚生は充実しているほうだと思います。ただ、以前は資格取得時に一時金が出ていたのですが、現在は試験料のみ。残業などは在籍す...続きを読む(全168文字)

極度のストレスのため自律神経系の病気となり辞めました。
人間関係的には部署が異なると誰が誰だかわからないようになっており、正直一人で遂行しないとならな...続きを読む(全199文字)

女性が多く、制度もしっかりしているので、女性にとっても働きやすい環境だと思います。ただ、上司にもよるので、上司にあうかあわないかで居心地がかなり異なって...続きを読む(全197文字)

残業はたんとうするプロジェクトによっておおきく左右されることがおおい。
わたしがしょぞくしていたプロジェクトは残業がおおいプロジェクトで月30時間をち...続きを読む(全166文字)

社員に昇格した人や管理職がぞくぞくとフェードアウトしていく。
ウツになった人間もたくさん見ました。
ここでコールセンターの管理者さえ使い捨て。それを...続きを読む(全150文字)

数年勤めても、新人と給与(時給)が変わらない。評価制度はあるのかどうかよくわからない。人の入れ替わりがふつうにあり、ほかの仕事を探しながら仕事をしている...続きを読む(全152文字)

アウトソーシングを中心とした業界的な部分もあるかもしれませんが、正直高いとは言えません。同じレベル感の人材で親会社の7割5分くらいの水準です。微弱ながら...続きを読む(全215文字)

派遣とかは使い捨てな感じがある。でも、派遣の割には給料いいほうだと思う。
長く続けたいのであれば、技術を身につけたほうがよい。
マネージャーがいまい...続きを読む(全154文字)

コンタクトセンターで派遣社員として勤務していました。
就業前に、言葉遣い・マナーなどの接遇研修がありましたが、とても充実した内容でした。
敬語研修で...続きを読む(全304文字)

派遣社員として5年間働いていました。派遣先部署が閉鎖されることになった。
他社の派遣会社では、次の就業先の紹介があるが、CSKから派遣されている約30...続きを読む(全152文字)

給与水準は業界内でも低いと聞いたことがあり、実際に結構低いと思います。賞与は一ヶ月チョットしか出ません。。昇進は正直ないに等しいと思います。企業が評価制...続きを読む(全152文字)

電話対応マナーや仕事を遂行するなかでのスケジュール管理は身につきます。上司とは勤務場所が離れていたのですそんなに多くのことを学んだという意識はありません...続きを読む(全159文字)

残業はそんなになかったので、自分の時間を作ることができます。住宅補助制度はあり、地域と家族の数によって金額が異なってきます。社内応募制度はあるようでした...続きを読む(全164文字)

本社はいつもシーンとして他人行儀な雰囲気です。あまり人に関心がなく縦割りな感じを受けていました。キャリアパスは等級があるのですが、評価基準が非常に曖昧。...続きを読む(全155文字)

休憩ルームは充実していました。
眺めがよかったり、音楽が流れていたり、雑誌、ゲーム機、サンドバック、マッサージ機が置いてあるセンターもありました。場所...続きを読む(全166文字)

1Qごとにしめ会があり、その際に毎回各チームのNO.1が表彰されます。ただし、部署によっては毎回同じ人だったり、そもそも誰か一人を表彰せず、チーム全体O...続きを読む(全187文字)

コールセンターでの勤務でしたが、社員も臨時社員(パート・アルバイト)も育児休暇が取得しやすく、男性の管理職の方も子供の病気の際は取得していました。また、...続きを読む(全199文字)

みんなすぐにやめていくので、経験者がなかなか育たない。人材の自転車操業。
人がいなくなれば、また入れればいい。そんなスタンス。
回りも派遣ばかり。酷...続きを読む(全164文字)

当時はコールセンター事業と技術者常駐ビジネスが好調で勢いがあったが、
それ以外の事業については下降気味だった。
両事業部以外はそのうち別子会社と合併...続きを読む(全161文字)