クラブツーリズムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

【良い点】
未経験でも広告に関する基礎が学べる点。定期発行のカタログの他、新聞にも広告を載せる為自然と知識が身に付く。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全219文字)

国内旅行受付のコールセンターで勤務していました。コールセンターでは入社時に予約システムの操作方法や応対の研修が約2週間あります。
その後も定期的に研修が...続きを読む(全156文字)

1.2年目スタッフに向けた、年に2.3回の本社研修があります。全国の同期と顔を合わせ、添乗スキルや、コミュニケーション能力についてなどグループディスカッシ...続きを読む(全270文字)

研修制度自体はしっかりしているが、研修内容が、重複しているところが多い。だが、外部からの講師を呼んでいるので、しっかりと研修は行われているので復習という考...続きを読む(全179文字)

新人研修は入社してから約一ヶ月間あります。マナー研修や、添乗研修や、旅行に関する試験の勉強など、座学から実地研修まで多岐に渡ります。また、最初の3年間は、...続きを読む(全154文字)

新卒ばかりで、学生の延長上のような組織だった。その中でもできる人間とそうでない人間に分かれていた。その中でもうまくゴマすりをして、上の人間にこびついていた...続きを読む(全159文字)

● 仕事を通じて身につけられるスキル
・マルチタスク(電話対応、ツアー説明会の準備&説明、ツアー手配、添乗準備など、仕事内容がたくさんあるので、限られ...続きを読む(全411文字)

1年目～若手の頃は毎年研修があります。辛くなってきたかも…と思った頃に研修で同期に会えるのはうれしい部分もありました。内容は、基本的なビジネススキルなどで...続きを読む(全185文字)

新卒入社でしたが、入社後のビジネス研修などひと通り丁寧に教育してもらえました。
入社後も定期的に研修があり、きちんとした制度が整っています。
仕事内容...続きを読む(全219文字)

1年目、2年目社員に対して、毎月本社で研修がありました。企画やアナウンス、様々な研修を受けられ、全ての拠点から集まった社員が意見交換、学び合いができる場で...続きを読む(全162文字)

2007年、契約社員で入社しました。千葉支店に配属になりました。月7日の添乗業務がマストでした。ほぼ契約社員で正社員は、近畿日本ツーリストのほとでした。こ...続きを読む(全157文字)

配属先でOJT担当について仕事を覚えるのが基本です。どの部署も忙しく、即戦力になってほしいと思っているので、良く言えば早くから色々な仕事を任されます。悪く...続きを読む(全220文字)

適宜研修はあり、経理や媒体に関するスキルなど、社内で開催されるものに関しては
希望を出せば受けることが出来ます。
e-learningも自由に受けるこ...続きを読む(全175文字)

新入社員の研修は年に4回程あるものの、即戦力を求めている為、入社後は2週間の研修後すぐに、箇所配属になります。仕事しながら覚えるということが基本になる為、...続きを読む(全164文字)

入社後の研修はしっかりしているので安心です。座学研修と実務研修があり、テストもありました。内勤業務は先輩が丁寧に教えてくれます。添乗業務は初回のみ先輩社員...続きを読む(全168文字)

企画から添乗まで一貫して同じチームで行っているので、現場の第一線で仕事ができ成長スピードは速いと思います。ただ、添乗スキルだけ身に着けては他業界で潰しがき...続きを読む(全155文字)

基本的に旅行という商材しか取り扱っていないので、第二新卒か、昇格して予算執行責任者になった人以外は、ほかの業界に転職していくのは難しいと思う。ただし、旅行...続きを読む(全328文字)

特定のスキルはない。ただ専門性、各地域のイベントであったり特定の旅行分野で身に付く知識は様々あります。
スキルアップとしては、基本的にeラーニング。また...続きを読む(全162文字)

仕事を任せてもらえる風潮
お客様に喜んでもらえるとこで直接やりがいを感じられる場面が多い。出る杭は打つという風潮。まったりした人が多い。企画などが通り、...続きを読む(全165文字)

・旅行商品の企画、販売、添乗に携わる為、事務処理能力から企画力、コミュニケーション能力が一気に身につきます。個人の意識や、やる気次第で、万が一旅行業界以外...続きを読む(全218文字)