ラックの評判・口コミ一覧（全366件） 15ページ目

担当部署によって、やりがい、面白みが大きく異なります。
一度担当した部署から別の部署へ異動することはまれであるため、やりがいがある部署へ配属された場合は...続きを読む(全184文字)

一度担当した部署から別の部署へ異動することがまれであるため、業務で身につけられるスキルは偏る傾向があります。(配置転換を要望する仕組みもありますが、いくつ...続きを読む(全322文字)

ほとんどが客先常駐となる。
主な顧客は金融機関のため、ドキュメント能力が求められる。
プロジェクト型案件を担当した場合、要件定義〜運用まで一通り関われ...続きを読む(全156文字)

給与体型は世間平均を意識した金額のため、多くなることはあまりないと思われます。
賞与は年俸制のためありません。
昇進昇給には数字も必要ですが、社内評価...続きを読む(全167文字)

批判的な意見ですが、私個人の意見です。
案件によって、自由に使える時間が大きく異なること、業務も上からの命令で頻繁に変更することが多いことから個々人の裁量...続きを読む(全169文字)

資格取得による、一時金の支給などを行っています。
研修は、不定期に行われますが、業務都合により参加出来ない場合が多いことや、
参加できる人数は非常に限...続きを読む(全169文字)

批判的な意見ですが、私個人の意見です。
収益を上げることができる案件は存在しますが、見積もりや、赤字でも受注しなければならない案件等のせいで成長性は悪いよ...続きを読む(全169文字)

研修の充実をうたっているが、近年は研修制度も絵に描いた餅と化している。
所詮、社員一人一人の自覚に依存するものであり、研修制度を充実させ、
いかに社員...続きを読む(全175文字)

ここ数年、年収は頭打ちで伸び悩み。
毎年のように、評価制度や年俸の制度が改正され、
いつの間にか年俸が下がっている。
評価制度は目標評価を取り入れて...続きを読む(全158文字)

以前は、研修に対する予算もあり、外部研修等へも可能な限り参加することがかのうであったが、近年では業務上ひつようとされる研修であっても、参加することが不可能...続きを読む(全160文字)

・概ね、年棒制での賃金には満足していたが、稼働時間が多いプロジェクトへ配属された場合
のフォローがないため、配属先プロジェクトでの認識は異なってくる。...続きを読む(全150文字)

sierとしてオープン系業務や、メインフレームと主とする業務をおこなっているが、
昨今のリーマンショックによる不況の風を受けた取引先が多いため、以前大量...続きを読む(全180文字)

年次や職務内容を含め、細かなスキルを想定した階級制度が整っており、役職等の明確化も行われていることで、スキルアップなどを考える際にやりやすかった。
ソフ...続きを読む(全164文字)

いつまでも古いソフトウェア開発の環境や、いつまでも古いタイプの開発方法に依存することなく(依存しているチームが無かったとは言えない。)、常に新しいソフトウ...続きを読む(全151文字)

今でも実施されているかは定かではないが(既に社長は何人も交代しているので、恐らく今は実施されていないのではないだろうか?)、社長が人選を行い、計30人程度...続きを読む(全160文字)

人生の転換にかかわれるので、非常にやりがいがあります。
若い人が多いところなので、プライベートも充実します。
年に2回社内、イベントがあります。
が...続きを読む(全139文字)