ラックのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

これからもますます重要になっていくセキュリティという分野に興味を持ち始めたため，志望度があがった．また，さまざまなことにチャレンジできる環境があることや，外国に興味があるため，外国で働くチャンスがあることを知ることができたため，志望度があがった．

志望度は下がった。理由は、セキュリティ系の業務に携われると思ってインターンシップに参加したが、実際にがシステムインテグレーションの業務が売り上げの半分以上を占めており、また、セキュリティ系の業務に携わっている社員の多くはセキュリティ系の研究や学業の経験がある人が多いことがわかり、セキュリティ系の業務につける保証がないと感じたから。

インターンシップの参加を募集している時点で本選考にエントリーするための必要条件となる会社説明会の予約も可能であったことや、本選考を通じてインターンシップへの参加経験について問われる機会がなかったから。早期選考等も特になかった。

会社説明、グループワークのときに社員との関わりは特になかった。ただし、グループワーク最後の発表時終了後に全体に向けてフィードバックは行われた。社員座談会では、若手社員からざっくばらんにお話できた。