ラックの評判・口コミ一覧（全366件） 14ページ目

私が退職を検討し始めたきっかけは、以下の点を不満に思ったためです。
■技術者を大事にしない
・技術者の大幅削減が行われましたが、結局人が足りなくなり増員...続きを読む(全196文字)

会社は社員のモチベーションを高めるための取り組みは特にしていません。
しかし、かなり自由な社風で自分で考えて行動することができるため、やる気さえあれば多...続きを読む(全156文字)

給与については入社時からほとんど上がることがなく、最後まで満足することはできませんでした。
評価制度としては、通期の目標を設定してその達成度により評価が...続きを読む(全153文字)

社内はとにかく若い。20代の女性中心だがとにかく給料が安い。年次昇給もなく残業代も出ない。若い女の子たちが12時近くまで残業。ブライダル業界の憧れと現実の...続きを読む(全152文字)

休暇は月6日。リフレッシュ休暇として6日間用意されているが、消化できない人も多い。有給はほとんど取れない。労働時間も大幅に残業がアル。30歳までは月に1回...続きを読む(全158文字)

給与は一般的な大卒並みの標準金額だが、賞与が給与の1ヶ月分しかない(出るだけましなのかもしれない)。昇給は年次昇給なし、昇進は6年後に主任、10年後に係長...続きを読む(全155文字)

時事に応じた研修制度がある、自分もPMBOKの研修を受けPMPの資格を取得した。
また、学習書については購入の基準があいまいであるため、上司に積極的に申...続きを読む(全174文字)

社員の休暇制度に変更が多い。
以前はリクリエーションとして、各種部活動が積極的に実施されていたが、徐徐に活動がなくなる傾向にあり、会社として社員に対する...続きを読む(全156文字)

評価制度は毎年の様に変更されており、つまるところ上司の感覚で決められたいる印象。
また評価制度が複雑であり、包括しての評価ができない事にもなっている、こ...続きを読む(全169文字)

社員の中に素晴らしい方がいます。親身に相談にのってくださるので、困ったときだけでなく、平時のときでも飲みに連れて行ってもらいましょう。また、現在統合を控え...続きを読む(全156文字)

大企業とお取引をさせていただいているので、とても刺激的です。
また、フランクな社風なので比較的ノビノビ仕事ができます。
基本的に人材派遣を外部の会社に...続きを読む(全156文字)

定期的に勉強会が開かれており、講師側も受講者側もともに成長を促進できる環境です。
福利厚生に関して不満に思ったことはありません。
また、有休もとり易い...続きを読む(全214文字)

プロジェクトによっては金融系の大規模な構築案件なども過去にあり、
やりがいや、面白みはありました。
ただし、最近は自分のキャリアと違う職務に携わること...続きを読む(全158文字)

以前は、研修やスキルアップの為の会社の支援があり非常に良かったのですが、
これも会社合併後、支援が減り、社員のモチベーションは下がっています。
優秀な...続きを読む(全150文字)

以前は、会社の給与水準は高かったようだが、約2年程前からリストラが行われ
社員の給与は全体的に減額されています。。
MBOの評価制度はあるが、実際には...続きを読む(全152文字)

配属されるプロジェクトによるが、私が配属されていたプロジェクトは仕事量は少なく、落ち着いて働けていた。仕事のやりがいを求める人には物足りないかもしれない。...続きを読む(全173文字)

プロジェクトの配属次第だが、私の配属されたプロジェクトは運用保守のプロジェクトで余裕があり、定時に確実に帰れたためプライベートの充実ができる環境があった。...続きを読む(全178文字)

賞与無しの年俸制である。私はすぐ辞めてしまったが、数年続けていた元同僚に話を聞いたところ、給料アップはなかったそうである。
個人的に能力が高かったとして...続きを読む(全188文字)

客先常駐のプロジェクトが中心(特に金融業界)。
サーバやDBのチューニングをメインにやるようなプロジェクトもあれば、ベンダー管理に回るようなプロジェクト...続きを読む(全159文字)

社員は非常に優秀な人が多い(技術的にも仕事の仕方的にも)。
もともとの会社の背景というのもあるが、技術的にはUNIX(AIX)やDB2といったIBM製品...続きを読む(全174文字)

・育児休暇についてはかなり柔軟に対応してくれるという印象。基本的には保育園に入園するのに都合のいい4月をすぎた5月、6月で復帰することを目指すため、休暇に...続きを読む(全203文字)

・年俸制の形を取っており、基本的には提示された金額を12分割した金額が毎月支給される。また裁量労働制であるため、基本的に月ごとの収入が変化することがなく、...続きを読む(全224文字)

新入社員には3ヶ月間の集団研修期間があり、その後3ヶ月間はメンター(自分を主に指導してくれる先輩社員)についたOJTを行い、各部署へ配属されることになる。...続きを読む(全171文字)

産休を取っている人や育休を取っている人、その後時短勤務している人はいる(どのくらいの割合いるのが平均なのかわからないので多いとか少ないとかはなんとも言えな...続きを読む(全155文字)

年に一回一年で達成したい目標を設定する制度があり、その達成度に応じて自分の評価が決まることになっている。しかしどんなに自己目標を達成しようとも、会社の業績...続きを読む(全181文字)