ラックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準と比べ給料が低く同業他社からも低いことで定評がある。実際、給料が低く年功序列であったた...続きを読む(全98文字)

【良い点】
年収は大体370万円ほどをいただいていました。
新卒でのさいようであったため自分的には頂けていた方だと思います
【気になること・改善したほう...続きを読む(全89文字)

【良い点】
平均よりやや多めであること、資格取得手当があること
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であるため評価のタイミングが年に一度だけで...続きを読む(全80文字)

【良い点】
実力があれば若くてもどんどんプロジェクトを任せてもらえる。手を挙げた人を評価してもらえる。やる気があれば昇格してゆける。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)

【良い点】
比較的毎年度の上がり幅は大きいと思います。評価に応じて決まりますが、自己評価よりも上司が良い評価をつけてくれることが多いです。部署や担当によ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度に関して、実際に達成ができていなくても努力した箇所についてしっかりと評価をしてくれるのが良い。続きを読む(全57文字)

【良い点】
直近は年功序列の色は弱く、優秀な社員は年次が上の社員の給与を抜くことがよくある。実力をつけてどんどん給料を上げたいタイプの社員には良いと思う...続きを読む(全251文字)

【良い点】
年俸制で賞与もないため、
良くも悪くも業績に左右されず給与がわかりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が良くなかったこ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年次がが低い場合は資格取得での評価となる。どんなに忙しくても資格を取れないと評価は低い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年収制なので賞与は無いと言っていい。業績がものすごく良かった場合に少し出る様な仕組みだったと思う。
年収は他社より平均的に高いと思います。た...続きを読む(全191文字)

【良い点】
月の手取りとしては、退職金などが含まれているため高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金や住宅補助などの福利厚生があま...続きを読む(全100文字)

裁量労働制のため、休日出勤や深夜作業を除き、残業代は支給されない。その代わり、月30時間程度の記憶であるが、みなし残業代が給料に含まれている。プロジェク...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャの裁量により評価が決定する部分が多く、変なマネージャにつくと正当に評価してもらえない続きを読む(全67文字)

【良い点】
初任給は同業他社と比較しても高いのは良い点。
給与は基本的に可もなく不可もなくというような印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
前...続きを読む(全269文字)

【良い点】
評価は適当です。評価者にアピールできていれば評価されます。

また資格取得が必ず入っており現場の考慮はされていません。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は一般的なSierと同程度。
年初（7月ぐらい）に目標設定し、
何をいつまでに達成したらどう評価するか上司と...続きを読む(全172文字)

【良い点】
これまではある程度の役職者でなければ年収アップは見込めなかったが、現場のITスペシャリストとしての評価も受けられるような制度へ変更となった。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年棒制度でボーナスは無いが、東京単価で地方でも給与は高い。
みなし残業と退職金前払いも込みで確定拠出年金をする場合はそこから引かれるので注意...続きを読む(全196文字)

【良い点】
初任給が非常に良いです。給料が非常に良いです。オフィスも清掃されており、清潔な印象があります。また、自動販売機の飲み物等を安く購入することも...続きを読む(全160文字)

【良い点】
2021年度から、各グレードにおける年俸のレンジが社員に公開された。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質、一度年俸が上がった社員は...続きを読む(全188文字)

【良い点】
中途採用であれば、面接時に提示される金額は高いように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、部署の目標達成に左...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・社内の評価制度が整っていないため、部長の個人的な主観や印象で評価されがちである点（休みや遅刻が多く、メンバーが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
毎年年始に目標を設定する。年度末に目標に対してどの程度達成したのかを面談して評価を行う。上司に説明しながらの評価となるので、納得感のある評価...続きを読む(全213文字)