ビューカードのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

親会社（JP東日本）があるからこその安定感や独自事業の強みを実感することができたためです。また、女性としての働きやすい環境や制度が整っていることや、少数精鋭で仕事に携わることができることなど、ビューカードならではの魅力を知ることができたため。

もともとクレジットカード業界を志望していた中で、ビューカードはJR東日本のグループ会社かつ関東圏にしか馴染みがないため、少し影の薄い存在で、あまり印象がなかった。しかし、インターシップで他のクレジットカード会社にはないSuicaを活用したビジネスなどを行っていると知り、独自の仕事ができそうだと感じたから。

前述したとおり、インターンシップに参加した学生がおそらく少ないのでなんらかの差別化はできているのではないかと思う。現場社員の方と話したエピソードがあるのは強いと思う。

インターンシップに参加したからと言って、限定のイベントや選考フローの優遇などが行われるわけではなかったので、このインターンシップの参加それ自体が本選考で有利になることはないと感じた。他方で、あまり表に出てこないような会社の内部事情を知れたり、社風を知れたりする機会ではあるので、努力次第では内定に近づくかもしれない。

人数が少なかったこともあり、個別のフィードバックなどがあることも期待したが、ワークの内容も薄く、フィードバックのようなこともなかった。ワークの解説の中で、意見を出した人の名前が出される程度。

基本的には人事部社員の方がずっと一人ついていてくださり、質問に答えてくださった。グループワーク終了後には現場社員の方がきてくださり、ざっくばらんに仕事についてお話をしてくださった。