【挑戦とやりがい、共感の転職支援】【22卒】リクルートメディカルキャリアの総合職の本選考体験記 No.13521（津田塾大学/女性）（2021/6/6公開）

ガクチカ、自己PRなど

ナビサイトのOpenESで提出

OpenESのみ

誤字や、脱字がないかどうかは、提出前に再度確認した。

特になし
OpenESであったため、とくに”この企業だから”気を付けたことなどはない。ほかの企業に提出したのと同じように提出した。

なし

購入したWEBテストの問題集を何度も繰り返し解いた。

言語、非言語、性格

一時間ほどで全て解き終わった。通常のspiと同じ。

なし

５分前から会議室に接続するよう指示があった

人柄が主にみられていると感じた。少し答えにくい難しい質問や鋭い質問があった際にもはきはき自信を持って答えることが重要。また、逆質問でもは、積極的で向上心があることがアピールできれば好印象であると感じた。

終始和やかな雰囲気で行われた。面接官の雰囲気や口調は柔らかい感じではあったが、各質問は鋭かった印象がある。

「向上心がある」という性格は、うちの会社の求める人材像とマッチしている、と言っていただけた。

なし

あなたにとって挑戦とはどのようなことか？

ーわたしにとっての「挑戦」は、自分自身の存在価値を見出しながら、自分にしかできない提案を行い、相手との間に信頼関係を構築していくことです。
Q2：あなたの強みは社会でどのように活かされると考えますか？
ー私の強みは「やり切る力」です。自分自身やチームで掲げた目標に対して成果を上げることにこだわってきました。社会に出てからも、やり切る力を発揮してクライアントや求職者の方の期待や要望にとことん答えられるよう全力を尽くしたいです。
Ｑ３：５年後までのキャリアプランは？
ー若手の数年間はＲＡとして活躍したい。業界のニーズをクライアント目線で考え、それにこたえる提案力をまずは身に着けたい。そしてその後はＣＡとして、俯瞰的な視点を持ちながらも求職者によりそったサポートができる人材になりたい。

なんで人材業界を志望しているか？

私の就職活動の軸は、「人の挑戦を後押しする職に就きたい」です。人材業界の中でも私は人材紹介に興味があり、転職という人生の新たな挑戦に直接的に携わるこ都ができる点、自分の住職活動の軸にマッチしていると考えた。私の人生での一番の挑戦は○○でした。この挑戦に挑む際、多くの友人や先生方のサポートがあったからこそ、勇気をを振り絞りその挑戦をやり遂げることができた。この経験から、今度は自分が誰かの挑戦を後押しできる人材になりたいと感じ、人材業界を志望している。また、他の業界でも”挑戦を”後押しすることはできるのではないか？と聞かれた際には、そのなかでも直接的に個人をサポートできる職に就きたい、という理由から人材業界を志望する、と話した。　

ロビーで暫く待機した後、面接の部屋へと案内された。

自分自身についてどれだけ理解できていて、それを言語化できているか、という部分がみられているように感じた。人材業界は、”人”が商材になる分、とくにコミュニケーション能力や機転が利くか、などの能力がみられていると思う。

柔らかい雰囲気ではないが、堅苦しい雰囲気でもない。最終面接にしては、フランクな雰囲気があったようにも感じた。

なし

なし

あなたの人となりが分かるような自己紹介をしてください

ー○○○○〇（大学名、学年、名前）です。自分はやると決めたらとことんやる人間です。中高大では、自分で決めた目標に向けて一定の成果をだすまで努力し続けることを大切にしてきました。例えば、高校生の部活動では～～～。大学では～～～。社会人になってからも、成果にこだわり、向上心を持って仕事に取り組みたいです。
と、答えると他には？と聞かれ、この流れを三度ほど繰り返したので、いくつか自分の性格を表現するエピソードを準備すればよいと思う。また、具体的なエピソードについてもそれぞれ深堀されるため、なぜそれに取り組んだのか、何を学んだのか、までいえるようにすればよい。ガクチカはまた別に聞かれるため、ガクチカとは別の話を用意しなければならない。

人材紹介の仕事では、何が一番大変だと思うか？

ーRAでもCAでもクライアントや求職者の要望を１００%叶える提案をすることはなかなか難しいと思います。なぜなら、完璧な人材や欠点がない企業はほとんど存在しないからです。RAで自分が働くとした場合は、クライアントの要望すべてに当てはまってはいないけれども、なぜ自分が紹介する人材がその企業に適していて、どういう能力を発揮しながら企業の課題解決に貢献できるのか、細かく説明することでクライアントの方に納得してもらいたい。また、自分がＣＡである場合には、求職者の転職理由の根源にある要望を一緒に明確にしながら、その人個人が本当に輝ける職場にはどんな条件が当てはまっているべきなのか、逆にどの点は妥協してもよいのか、を言語化して求職者の方に納得感を持ってもらったうえで転職をサポートしたい。