ペイロールのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
時短勤務ですが、特に嫌味等言われることなく退社できてます。子育て優先で気持ちよく働くことができています。マミートラックに載せられている感じも...続きを読む(全188文字)

【良い点】
職種によってはワークライフバランスをうまくとって働くことができると思う。１ヶ月のなかで繁閑があり、変形労働時間制で15時くらいに上がれる日も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給はチームの中で被らなければ比較的に消化しやすかったです。閑散期には遠くへ旅行へ行けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与計...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的にはカレンダーどおりに休むことが出来ました。年間休日120以上ありました。また、私が在籍していた時は年休とは別に自由に取得できる休暇制...続きを読む(全298文字)

【良い点】
業務調整が出来れば早く帰れる日もありました。
でも、出来なければ残業が続きますしクライアント担当制なので誰かに相談してどうにかなるものでもあ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当時は１企業に対して１人が担当していたので、自分の担当クライアントのスケジュールに余裕があればお休みを取ることが出来た。
【気になること・改...続きを読む(全224文字)

【良い点】
部署によって残業がすくなかったり、メリハリがあったりしてよい場合もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や時期によっては残...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性については、育児休業からの復帰後、時短勤務をされている方もおり、ある程度の理解はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全224文字)

【良い点】
有給休暇の取得自体はしやすく、上司から差し戻しを受けることはほとんどない。
しかしプロジェクト単位での動きとなるため、当然ながらいつでも好き...続きを読む(全193文字)

【良い点】
フレックス制が導入され、働きやすい環境になってきてはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントによって、大変さ度合いが違う...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業抑制に力を入れていて、月一回のノー残業デーや、課によっては週1回ノー残業デーがある。遅くても22時退社が義務付けられている。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休みたいときは、当日の朝に電話連絡するだけでスムーズに休みがとれる。特に嫌な顔をされることもない。子持ちの主婦が多いのと、冬の時期の勤務だっ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
営業や導入部門は顧客先でのミーティングが多く、上手く直行、直行を取り入れながらスケジュールを組むことは可能です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
体制を強化しようとしているので、昔のようなハードワークは減ってきている。
サブロク協定を意識しながら、過剰な残業がはっせいしないように会社全...続きを読む(全184文字)

営業職は比較的安定している。しかし、導入部門は
プロジェクト単位で業務をこなしおり、大きなプロジェクトや、個人への負荷が重なる場合は、全く期待できない...続きを読む(全170文字)

基本的に割りと休日は多く、年間120近くあります。夏期は5日間休みがもらえクライアントとの折り合いが付けば連休もとれます。
育児休暇を終えて戻ってくる...続きを読む(全162文字)

36協定を意識しているので、休日は基本的にきちんと取れている。
産前産後休暇、育児休暇の制度はあるが、充実しているとは言えない。
残業は恒常的に発生...続きを読む(全152文字)

・プライベートの時間は業務の進捗次第で捻出可能である。上司から突然業務を振られることはあるが、頻繁にあるわけではないのでさほど問題とはならない。
・出...続きを読む(全184文字)

終わらなかった仕事は家にお持ち帰りせざる終えず、プライベートとの切り話は、担当した仕事と本人次第。しかし、ほとんどがオーバーフローな仕事を抱えているので...続きを読む(全182文字)

担当企業の仕事をしっかりできれば自分でスケジュールを考えて休める日を作れるため有給休暇は取りやすい。ただし、多忙な方は夏季休暇を利用できない場合もあるの...続きを読む(全152文字)

システムの力が弱いため最終的に人力頼りになります。
そのため、ワークライフバランスは良くありません。
特に年末調整時期となると、
システムは落ちる...続きを読む(全321文字)

残念ながら、あまり取り組みはされていないです。
在籍当時に実施されていた制度は、以下の2制度。
月に一度の全社NO残業DAY。こちらは、一年分のスケ...続きを読む(全261文字)

ワークライフバランスの取組みに関して、毎週水曜ノー残業推進、月末金曜をノー残業デーと設定しているが、実際は水曜ノー残業の人はほとんどいない。(給与計算部...続きを読む(全150文字)

部署にもよりますが残業はかなり多いです。有休もほとんど消化出来ず、土日出勤も日常茶飯事のため仕事だけが生き甲斐というタイプの方にはいいかもしれません。離...続きを読む(全219文字)

ワークライフバランスの考え方は(現在はわかりませんが、2006年当時は)ありませんでした。
会社の成長が第一、以外の何物でもありません。
退職金もあ...続きを読む(全152文字)