ペイロールのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
当時は１企業に対して１人が担当していたので、自分の担当クライアントのスケジュールに余裕があればお休みを取ることが出来た。
【気になること・改善...続きを読む(全224文字)

【良い点】
部署によって残業がすくなかったり、メリハリがあったりしてよい場合もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や時期によっては残業...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性については、育児休業からの復帰後、時短勤務をされている方もおり、ある程度の理解はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全224文字)

【良い点】
有給休暇の取得自体はしやすく、上司から差し戻しを受けることはほとんどない。
しかしプロジェクト単位での動きとなるため、当然ながらいつでも好きな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
フレックス制が導入され、働きやすい環境になってきてはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントによって、大変さ度合いが違う。...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業抑制に力を入れていて、月一回のノー残業デーや、課によっては週1回ノー残業デーがある。遅くても22時退社が義務付けられている。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休みたいときは、当日の朝に電話連絡するだけでスムーズに休みがとれる。特に嫌な顔をされることもない。子持ちの主婦が多いのと、冬の時期の勤務だった...続きを読む(全162文字)

【良い点】
営業や導入部門は顧客先でのミーティングが多く、上手く直行、直行を取り入れながらスケジュールを組むことは可能です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)

【良い点】
体制を強化しようとしているので、昔のようなハードワークは減ってきている。
サブロク協定を意識しながら、過剰な残業がはっせいしないように会社全体...続きを読む(全184文字)

営業職は比較的安定している。しかし、導入部門は
プロジェクト単位で業務をこなしおり、大きなプロジェクトや、個人への負荷が重なる場合は、全く期待できない。...続きを読む(全170文字)

基本的に割りと休日は多く、年間120近くあります。夏期は5日間休みがもらえクライアントとの折り合いが付けば連休もとれます。
育児休暇を終えて戻ってくる社...続きを読む(全162文字)

36協定を意識しているので、休日は基本的にきちんと取れている。
産前産後休暇、育児休暇の制度はあるが、充実しているとは言えない。
残業は恒常的に発生し...続きを読む(全152文字)

・プライベートの時間は業務の進捗次第で捻出可能である。上司から突然業務を振られることはあるが、頻繁にあるわけではないのでさほど問題とはならない。
・出産...続きを読む(全184文字)

終わらなかった仕事は家にお持ち帰りせざる終えず、プライベートとの切り話は、担当した仕事と本人次第。しかし、ほとんどがオーバーフローな仕事を抱えているので、...続きを読む(全182文字)

担当企業の仕事をしっかりできれば自分でスケジュールを考えて休める日を作れるため有給休暇は取りやすい。ただし、多忙な方は夏季休暇を利用できない場合もあるので...続きを読む(全152文字)

システムの力が弱いため最終的に人力頼りになります。
そのため、ワークライフバランスは良くありません。
特に年末調整時期となると、
システムは落ちるし...続きを読む(全321文字)

残念ながら、あまり取り組みはされていないです。
在籍当時に実施されていた制度は、以下の2制度。
月に一度の全社NO残業DAY。こちらは、一年分のスケジ...続きを読む(全261文字)

ワークライフバランスの取組みに関して、毎週水曜ノー残業推進、月末金曜をノー残業デーと設定しているが、実際は水曜ノー残業の人はほとんどいない。(給与計算部門...続きを読む(全150文字)

部署にもよりますが残業はかなり多いです。有休もほとんど消化出来ず、土日出勤も日常茶飯事のため仕事だけが生き甲斐というタイプの方にはいいかもしれません。離職...続きを読む(全219文字)

ワークライフバランスの考え方は(現在はわかりませんが、2006年当時は)ありませんでした。
会社の成長が第一、以外の何物でもありません。
退職金もあり...続きを読む(全152文字)

自分のペースを守って仕事をすれば、有給休暇等、休みはとても取りやすかったです。
周りも有給をきちんと消化しようという雰囲気で、よほど長い休みを取ろうとし...続きを読む(全184文字)

基本的には、残業は22時までということになっていますが、業務量がとても多く、22時以降や休日出勤をしている社員はたくさんいます。
基本的にはチームで動いて...続きを読む(全154文字)

残業代はもともと『みなし残業代』として20時間分支給されており、超過した分はちゃんと支給される。
ただし、給与計算を扱っている為、支払日の2週間前くらい...続きを読む(全196文字)

忙しい時期が決まっているので、プライベートな予定は立てやすいと思います。女性が多いので、出産・育児休暇はとりやすいと思います。企業も女性の働きやすさを考え...続きを読む(全152文字)

プライベートは殆どありませんでした。
夜は終電orタクシーがほぼ毎日で、タクシー代が出ない部署では泊まりの人もしょっちゅういました。
当時は人件費に非...続きを読む(全338文字)