東京海上日動火災保険株式会社の内定者による企業研究レポート（全16件）

愛知で働きたいという思いと、保険業界の中でも業界最大手であることから応募...続きを読む(全79文字)

合計50社以上の企業を研究してきたが、その中でも社員の方の仲が良さそうだと感じた。社風に関しては、全員が熱意を持って働いていており、自由闊達な風土がある。会社は社員一人一人がそれぞれの個性を持つことができるような環境を整えることを大切にしていた。①若手の裁量の大き...続きを読む(全1058文字)

私の就職活動の軸は「人々の挑戦を根底から支え、社会の発展に貢献すること」です。体育会〇〇部において、初心者と経験者の間に立ち、チーム全体の調整役として全国大会進出という挑戦を支えた経験から、マイナスをゼロにするだけでなく、ゼロをプラスに変える挑戦を後押しする損害保...続きを読む(全399文字)

「To Be a Good Company」というビジョンを掲げ、単なる利益追求ではなく、お客様や社会からの信頼をあらゆる事業活動の原点に置いている点。また、パーパスとして「お客様の『いざ』をお守りする」ことを掲げている点。このビジョンは、私が体育会〇〇部で大切に...続きを読む(全342文字)

損害保険は「挑戦のイネーブラー（可能にするもの）」であり、自動車や火災などの従来型リスクから、宇宙・サイバーなどの最先端領域まで幅広くカバーしている。オープンコースでは、営業部門、損害サービス部門、商品開発部門など、幅広い職種をジョブローテーションで経験しながらゼ...続きを読む(全146文字)

国内損保事業においてトップシェアを誇る圧倒的な顧客基盤。また、海外保険事業の利益貢献度が高く、欧米を中心としたM&A（HCC社やピュア社の買収など）によるボラティリティの低い安定した収益基盤を構築している点。同業他社（三井住友海上、損保ジャパン）と比較し、リスク管...続きを読む(全152文字)

「自由闊達」という言葉に象徴されるように、若手のうちから裁量を与えられ、意見を発信しやすい環境がある。一方で、単に自由なだけでなく、お客様に対しては非常に「真面目（誠実）」に向き合う社風。人材育成においては、上司との「1on1ミーティング」が定着しており、キャリア...続きを読む(全148文字)

オープンコース（グローバルコース）では、全国・海外への転勤を伴いながら、営業、損害サービス、コーポレートなど多様な部門を経験し、将来の経営を担うゼネラリストとしてのキャリアを形成していく点。また、年に数回キャリアプランを上司と擦り合わせる制度や「1on1」があり、...続きを読む(全208文字)

選考フローにおいて複数回の面接が課され、学生の表面的な実績ではなく「人間性」や「行動の源泉」が徹底的に深掘りされる点。また、過去の内定者データやインターンシップ情報を見ると、特定の優秀層だけを採用するのではなく、多様なバックグラウンドを持ちながらも「自ら考え、周囲...続きを読む(全174文字)

自身の身内で交通事故があり、保険会社のことを幼少期から認知していた。そのうえでサマーインターンで別の損害保険会社を体験し、仕事への理解が深まった。
損害保険業界のリーディングカンパニーであることと、自由闊達な社風を掲げている点にひかれて選考を受けることにした。
...続きを読む(全173文字)

企業研究でインプットした内容
東京海上日動の「お客様や社会の“いざ”をお守りする」というパーパスと、創業時からの「Look Beyond Profit（世のため人のため）」の理念をインプットしました。事後の金銭補償だけでなく、「事前の予防・減災」へと領域を拡大し...続きを読む(全326文字)

企業研究でインプットした内容
従来の事後補償に留まらず、AIや衛星データを活用した「防ぐ・直す」という事前・事後のソリューション事業（防災共創コンソーシアムなど）に注力している点、また地域営業では代理店と深く協調しながら中小企業のリスクコンサルティングを行う点を...続きを読む(全332文字)

企業研究でインプットした内容
国内シェア35%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーであり、膨大な災害データと質の高い代理店網が強みであるとインプットしました。競合他社が個の主張の強さや介護領域に強みを持つのに対し、御社は蓄積されたデータを活かした防災ソリューショ...続きを読む(全371文字)

企業研究でインプットした内容
「自由闊達」の風土のもと、社員が自ら考え発信し行動することが求められる社風です。若手のうちから企業の経営課題の提案を丸ごと任されるなど圧倒的な裁量権があり、「社内留学制度」など個人の挑戦を後押しし、厳しくも温かく見守る育成環境がある...続きを読む(全339文字)

企業研究でインプットした内容
若手のうちから大きな裁量が与えられ、打席に立てる回数が多い環境であるとインプットしました。また、本人の意志次第で自発的なキャリア形成を後押しする「社内留学制度」や「ジョブリクエスト制度」が形骸化せずに機能しており、若いうちから専門性...続きを読む(全425文字)

就職活動では、「人や組織の挑戦を支えられること」「海外を含めて幅広いフィールドで成長できること」「一緒に働きたいと思える人がいること」を軸に企業を見ていた。留学や国際交流事業の運営を通じて、自分自身が多くの人に支えられながら挑戦してきた経験があり、将来は誰かの挑戦...続きを読む(全396文字)

まず理念やビジョンについては、東京海上日動が単なる保険会社ではなく、「お客様や社会の挑戦を支える会社」であると理解した。保険というと事故や災害が起きた際の補償をイメージしがちだが、実際にはリスクを引き受けることで企業や個人が安心して挑戦できる環境を提供している。そ...続きを読む(全238文字)

事業内容については、損害保険だけでなく企業向けのリスクコンサルティングや海外事業にも力を入れていることを学んだ。特に印象的だったのは、企業が新しい事業や海外展開を行う際、単に保険商品を提供するだけでなく、リスク分析や課題解決まで含めて支援していることである。そのた...続きを読む(全230文字)

業績や競争優位性について調べる中では、業界トップとしての信頼と顧客基盤が最大の強みだと考えた。一方で、商品そのものでは他社との差別化が難しい業界でもあるため、最終的には人や組織への信頼が競争力につながっているのではないかと解釈した。そのため、同業他社との違いを考え...続きを読む(全160文字)

社風については、社員訪問やインターンを通じて非常に強い魅力を感じた。実際にお会いした社員の方々は、仕事の話だけでなく学生の悩みやキャリアについても親身に相談に乗ってくださった。また、インターンでも成果だけでなく一人ひとりの成長を大切にしている姿勢が印象的だった。私...続きを読む(全225文字)

働き方や待遇についても調べたが、給与や福利厚生そのものよりも、人材育成の環境に注目した。若手のうちから法人営業やリスクコンサルティングなど幅広い経験を積むことができ、海外勤務の機会もあることを知った。また、長期的な視点で人材を育成する文化があると感じたため、安心し...続きを読む(全148文字)

人や企業の挑戦を支えられる損害保険業界に魅力を感じ、その中でも国内外で高い実績を...続きを読む(全87文字)

東京海上日動の理念は、お客様や地域社会から信頼される存在として、人や企業の挑戦を支え続けることにあると理解しました。また、「お客様や社会の“いざ”をお守りする」という使命のもと、保険金支払いだけでなく、防災・減災やリスクコンサルティングなどを通じて社会課題の解決に...続きを読む(全314文字)

東京海上日動は、個人や法人に対して保険商品を提供するだけでなく、事故や災害の予防、防災・減災支援、リスクコンサルティングなど幅広い事業を展開していると理解しました。営業職はお客様や代理店との信頼関係を構築しながら最適な提案を行い、損害サービス部門は事故発生時にお客...続きを読む(全289文字)

東京海上日動は損害保険業界のリーディングカンパニーとして高い収益力とブランド力を有しており、国内だけでなく海外事業にも強みを持っていると理解しました。特に、長年培ってきた代理店ネットワークや顧客基盤、そして事故対応を含めた高品質なサービスが大きな強みだと感じました...続きを読む(全558文字)

自分の就活の軸である「人や企業の挑戦を支え、前向きな一歩を後押しできる仕事」に最も近いと感じたからです。学生時代の経験を通じて、相手の状況を理解し、課題に合わせて関わり方を工夫することで、相手の行動や成果が良い方向に変わることにやりがいを感じていました。そのため、...続きを読む(全640文字)

企業研究では、東京海上日動が単なる保険会社ではなく、社会や企業の挑戦をリスク面から支える存在であるという点を中心に理解しました。損害保険というと、最初は事故や災害が起きた後に保険金を支払う仕事というイメージが強かったです。しかし企業HPや採用サイト、インターンでの...続きを読む(全332文字)

事業内容については、自動車保険や火災保険などの一般的な保険商品だけでなく、企業向けのリスクマネジメントや、保険以外のソリューション提供にも力を入れている点を調べました。特に印象に残ったのは、損害保険が「守り」の役割にとどまらず、事業共創や新しい技術の社会実装を後押...続きを読む(全375文字)

強みとして調べたのは、業界内での高い存在感、グローバル展開、そして保険にとどまらない提案力です。同業他社もそれぞれ強みがありますが、東京海上日動については、リーディングカンパニーとしての事業基盤がありながら、新しい領域にも積極的に挑戦している点に魅力を感じました。...続きを読む(全401文字)

社風や人については、インターンや座談会、選考を通じてかなり重視して見ていました。企業研究をする前は、業界トップクラスの企業ということもあり、堅くて近寄りがたい雰囲気を少し想像していました。しかし実際には、社員の方が学生の質問にも丁寧に答えてくださり、仕事についても...続きを読む(全350文字)

働き方については、全国転勤や幅広い部署での経験があることを調べました。最初は、勤務地や配属が自分の希望通りにならない可能性がある点に少し不安もありましたが、社員の方の話を聞く中で、若手のうちに多様な地域や業界に触れられることは、損害保険の仕事を理解するうえで大きな...続きを読む(全334文字)

企業説明会をゼミで行ってい...続きを読む(全33文字)

①圧倒的な海外での事業規模と事業展開
　→昨今の報道でもあるように、海外の事業規模が大きな魅力となっており、国外で活躍したい学生にとっては強い志望理由になると思います。事業面においてもこのアドバンテージは強く、国内市場がシュリンクしていくにつれて事業を海外へとド...続きを読む(全400文字)

「いい人」が求められています。私が考える要素に分解します。
①お人よし的ないい人
　→おせっかいにいろいろと世話を焼いてしまう、そんな性格のいい人エピソードを用意しておくとよいかもしれません。ただ一朝一夕で手に入るものではないので、各年代のエピソードにそのよう...続きを読む(全435文字)

30歳で1,000万円代に乗ると聞いています。完全週休2日制、1年目から15日ほどの有給休暇に加えて5連休が2回取れるなどかなり働きやすい環境があります。インターンシップなどの若手座談会でも「若手でも気兼ねなく休みが取れ、むしろ休暇を取っていなければ叱責されるほど...続きを読む(全187文字)

業界最大手である。
海外事業を積極的に展開...続きを読む(全50文字)

東京海上日動火災保険株式会社は、「お客様や社会の“いつも”を支え、“いざ”をお守りする」という企業パーパスを掲げています。これは単なるスローガンではなく、事業活動や人材育成、リスク対応、ステークホルダーとの関係性を根底から支える中核的理念であり、特筆すべきは、この...続きを読む(全898文字)

東京海上日動火災保険の主たる事業は損害保険業です。自動車保険・火災保険・傷害保険・海上保険・賠償責任保険・各種企業保険など、多種多様な商品群を取り扱っています。個人顧客向けには自動車保険や住まいの保険、旅行保険が中心ですが、法人顧客向けには企業賠償リスクや製品事故...続きを読む(全329文字)

理念は「人」によって実現されるという前提のもと、東京海上日動は社員教育にも注力しています。たとえば新入社員に対しては、保険商品知識の習得だけでなく、「お客様との接し方」「現場での判断力」「真の意味での貢献とは何か」といった価値観の共有を行う教育プログラムが組まれて...続きを読む(全344文字)

私が東京海上日動に応募した理由は、貴社の掲げる「人と社会を支える安心と挑戦」に深く共感したからです。私はこれまで、エンターテインメントを通じて人々に感動や笑顔を届ける活動に注力してきました。特に、音楽イベントの企画・運営において、ステージの裏側から観客の笑顔を作り...続きを読む(全232文字)

東京海上日動の企業理念である『安心と挑戦で人々と社会を支える』という言葉に、私は強い共感を抱きました。特に、リスクを未然に防ぐだけでなく、困難な状況でも果敢に挑戦する姿勢は、私自身が音楽イベントやステージ運営を通じて学んできた“挑戦し続ける姿勢”に重なります。東京...続きを読む(全227文字)

東京海上日動は、国内外に広がる保険ネットワークを基盤とし、幅広いリスクマネジメントを提供しています。特に、自然災害や企業リスクへの対応において業界をリードし、顧客一人ひとりに最適な保険商品を提供しています。私は企業研究を通じて、貴社が単なる保障の提供だけではなく、...続きを読む(全324文字)

東京海上日動の強みは、業界最大級の顧客基盤と長年培ってきたリスク管理のノウハウにあります。特に、国内外での自然災害リスクへの対応や、企業向けリスクマネジメントの提供において他社をリードしています。また、近年ではデジタル技術を活用した迅速な保険金支払いシステムの構築...続きを読む(全361文字)

東京海上日動の社風は、挑戦と安心を重んじる文化が根付いており、社員同士の協力を大切にする環境が整っています。インターンシップで出会った社員の方々は、常に顧客視点を持ちながら、自ら考え行動する姿勢が印象的でした。また、若手の意見も尊重され、年次に関わらずチャレンジで...続きを読む(全351文字)

働き方は比較的ホワイトであるとOB、OGの方からお伺い致しました。...続きを読む(全72文字)

損保業界を牽引するリーディングカン...続きを読む(全41文字)

企業理念は、お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、「安心と安全」の提供を通じて、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献すします。というものだ。
創立の経緯としては1879年に日本で最初の保険会社として、東京海上保険会社が設立された。自動車保険を売り始めたの...続きを読む(全248文字)

仕事の部門としては3つあり、営業部門、損害サービス部門、コーポレート部門が存在する。
営業部門では企業営業部門、地域営業部門、モビリティ営業部門がある。
企業営業部門は大企業をクライアントとし、リスクコンサルティングや保険をはじめとする様々なリスクソリューショ...続きを読む(全538文字)

他者との比較としては損害保険業界で圧倒的なシェアを誇っている。しかし、最近話題の、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保がくっつくことによって、業界内の順位が変動すると言われている。
東京海上グループ全体での利益の半分が、海外保険事業のため、海外志向の方にはおす...続きを読む(全138文字)

損害保険業界の大手4社の全てのインターンに参加したが、東京海上が1番個人を見てくれ...続きを読む(全89文字)

損害保険業界しか見ていなかっ...続きを読む(全34文字)

東京海上日動は「お客様の信頼に応える品質」を企業理念に掲げ、「安心と安全の提供を通じて人や社会を支える」ことをパーパスとしている。この理念を、単に損害時の金銭的な補償を行うだけでなく、日常の挑戦や将来の可能性に寄り添うという意味で理解した。就職活動では、目の前の人...続きを読む(全183文字)

損害保険の提供に加え、リスクマネジメントや企業支援など、保険の枠を超えた「保険＋α」の価値提供を行っている。インターンや座談会を通して、代理店営業や法人営業、地域密着型の提案など、現場でお客様の声を直接受け止め、柔軟に価値を届けていく姿を学んだ。特に◯◯のような◯...続きを読む(全181文字)

業界トップクラスの売上と利益を誇る東京海上日動の強みは、グローバル展開や幅広いリスクへの対応力だけでなく、社員一人ひとりの高い人間力とお客様起点の提案姿勢にある。例えば、座談会で伺った「◯◯◯◯事業」の事例からは、社員の挑戦を会社が支える制度や、非保険領域まで踏み...続きを読む(全200文字)

どの社員の方も「お客様のために」「地域のために」という想いを持って仕事に取り組んでおり、自分の仕事に自信と誇りを持っていた。特に印象的だったのは、◯◯◯◯で私たち就活生の話を丁寧に聞き、個別にアドバイスをくださる姿勢。これは、現場でもお客様一人ひとりに向き合う文化...続きを読む(全196文字)

キャリア支援制度が非常に充実しており、ジョブリクエスト制度や研修制度を通じて、社員が主体的にキャリアを築いていける点が魅力だと感じた。私はまず◯◯営業で現場の経験を積み、将来的には◯◯◯◯の◯◯◯を支えるようなポジションで活躍したいと考えた。ライフイベントとの両立...続きを読む(全186文字)

自分史面接はただやってきたことを整理するだけでは突...続きを読む(全56文字)

損害保険業界トップであり、大きな仕事...続きを読む(全43文字)

強みとしては、圧倒的なグローバル展開があると思う。そのため、お客様の海外展開需要に対しても、展開先の国でもサービス提供を継続できたり、ビジネスマッチングという形で、新しいビジネスチャンスの提供もできるのは強みであると感じる。金融商品による差別化は難しいが、規模感の...続きを読む(全428文字)

金額勝負ではなく、お客様第一を大切にされているという話を社員の方から聞いた。そこでは、やはり金額勝負で勝負だと、キリがない。そのため、保険会社が見合う保険を見て、提案が大切。それが本当の保険なのに、適正ではない保険料で受けてしまうと、マーケットが壊れてしまったり、...続きを読む(全604文字)

先輩に保険業界を見て...続きを読む(全26文字)

営業部門には大きく分けて「モビリティ営業」「企業営業」「地域営業」の3つがあり、それぞれの部門において、単なる保険商品の提案にとどまらず、お客様の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することが求められていると感じました。
特に、地域営業やモビリティ営業で...続きを読む(全342文字)

強みは、大きく分けて4点あると考えています。 まず1点目は、海外事業の圧倒的な強さです。
他社と比較しても、グローバル展開の規模・実績ともに突出しており、特に新興国市場においても積極的にビジネスを展開している点に魅力を感じました。国内にとどまらず、世界中の...続きを読む(全667文字)

東京海上日動の社風や社員の方々の特徴として、私は「明るさ」と「自信」を強く感じました。 インターンや座談会などを通じて接した社員の方々は、皆さん非常に明るく、前向きな姿勢が印象的でした。雰囲気が柔らかく話しやすい方が多く、初対面の学生に対してもフラットに接し...続きを読む(全360文字)

業界を選んでいく中で、社員の方の口コミや先輩の情報などを参考にしていくと、必ず名前が上がるほどの優良企業であったことから興味を持った。企業研究を進めていく中で、単なる「保険を販売する会社」ではなく、「クライアントのリスクに向き合って事業を前に展開していくコンサルテ...続きを読む(全170文字)

パーパスとして、「お客様や社会の「いざ」をお守りする」というものを掲げている。損害保険会社の大きな特徴として、クライアントの「有事」を保険金の支払いで守り、かつ「平時」の時はクライアントの事業戦略パートナーとして事業を進める際に潜むリスクに対してソリューションを提...続きを読む(全257文字)

前述したように、有事の際は保険金の支払い、平時の際は事業戦略パートナーとして、単に販売などの事業活動によって売り上げを上げるだけではなく、ほとんど全ての業界や地域を対象に、クライアントが事業を前に進める際に必ず潜むリスクに対してソリューションを提供し、それによって...続きを読む(全356文字)

圧倒的な海外売り上げ比率と売り上げ規模。正直損害保険会社で商品内容に大きな違いはないが、事業分散のポートフォリオが異なる。また、時価総額を見ればわかるが、2番手のMS＆AD、損ジャにダブルスコアをつけている、圧倒的な業界のリーディングカンパニーである。以上の点は社...続きを読む(全210文字)

選考では一貫して「自己分析が〈正しく〉できているか」が問われる。前述したように、志望動機や他社比較は聞かれず、学生の内面を深く見られている。保険はpeople’s businessと呼ばれるように無形商材を扱うため、信頼できる人間かどうかと言う点が事業収入を左右す...続きを読む(全316文字)

損害保険業界１...続きを読む(全20文字)

ビジョンは、「お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点に置き、安心と安全の提供を通じて、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献する」です。業界第１位は競合ではなく、市場やお客を常に意識して行動するので、目指すなら業界No1であると思いました。企業理念として、「収益性・...続きを読む(全270文字)

応募コースはもとにすると、仕事内容は、Corporate&グローバル、営業、損害サービスの３つです。Corporate&グローバルは、企業営業、経営企画・商品開発、アンダーライティング、新規事業、リスク管理、ファイナンス、法務があります。営業は、地域営業、企業営業...続きを読む(全301文字)

求める人材は、「まずはチャレンジするという挑戦のDNAをもっていること。自ら考え発信し行動する個性豊かな人材」です。座談会の中でも、先進的なチャレンジ、自由闊達・ボトムアップ、の文化は感じていました。先進的なチャレンジでは、業界初となる生損保一体型オーダーメイド保...続きを読む(全217文字)

福利厚生の完備がなされています。損保全体として福利厚生はかなり整っており、福利厚生の整備具合ならば、金融でもトップ...続きを読む(全120文字)

選考は、だいたいインターンから７割、本選考から３割採用すると聞きました。エリア・ワイドエリアの場...続きを読む(全103文字)

合同説明会で初めて、損害保険業界の話を聞き、事業内容の幅の広さに惹かれた。業務内容はもちろん、社員の方々の人の良さに惹かれ...続きを読む(全128文字)

損害保険とはリスクに対しての備えである。お客様に安心を届けるんのが1番の仕事。損害保険のカバー範囲としては、人の生死（生命保険）の領域以外の全てに及ぶ。時代や社会の変化や進化と共に、常に形を変えていくものが損害保険であり、社会におけるインフラのインフラという存在で...続きを読む(全1006文字)