【挑戦と成長の軌跡】【23卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/エリアコース）No.34537（非公開/女性）（2023/5/24公開）

友人に損害保険業界がおすすめと聞き、業界トップのこの企業に興味を持ったからです。また、インターンの選考フローに面接が含まれており、面接経験がまだあまりなかったため、本選考に向けた練習にもなると思いチャレンジしました。

事前にワンキャリアなど就活サイトで選考フローを調べ、それぞれ対策をした。まず、ESについてはメンターに何度も添削をしてもらった。面接対策についても、模擬面接を行い、私自身そこで見えてきたことが沢山あったので模擬面接はかなりおすすめ。そして、面接で過去に聞かれた内容を調べそれぞれの設問に対する答えを全て用意し、繰り返し練習した。

本選考同様、インターンの面接も幼少期面接であったため、自己分析をとにかく行うことがポイントだと思う。

課題解決のための新規事業立案型グループワーク

業務内容の説明、簡単なグループワーク、座談会、最終発表に向けた準備、最終発表

コマーシャル、パーソナル、ディーラーの3つの各営業部門と、損害サービス部門の業務内容を学べた。また、座談会の時間がたくさんあり、積極的に学生が質問をしたことで実際の現場環境について知ることができた。

広島ガスへ東京海上日動として提供できるソリューションを立案せよ

前半にやったこと

前半は主に各営業部門の社員の方から業務内容の説明があった。簡単なグループワークもあり、当てられた学生が発言する機会もあった。2日目はお昼ご飯を食べながら学生や社員の方と話す時間もあり、打ち解けることができた。

後半にやったこと

後半は主に最終発表の準備を行う時間がたくさん設けられ、メンバーと熟考を重ねた。人事の方や社員の方が各グループのブレイクアウトルームに順番に入ってきて、話し合いの様子を見ていたので気が引き締まった。最終日には人事と社員の前で発表をし、最終的に1位のグループが決められた。

人事部、営業部門の社員

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クライアントの現状、課題をクライアント内部と外部に分けて考えていたこと、具体的な数値まで出しているのがよいとフィードバックをされたこと。他グループは、中期、長期に分けて課題を出していたので、そこで自分たちのグループらしさを出すことができたと思う。

最終日の発表に向けた準備にとても時間を費やしたこと。2日目、3日目ともに夜中の1〜2時くらいまでグループでzoom上で集まって作業をしなければならなかったことがとても大変だった。しかし、良い結果を残したかったので苦労したが有意義な時間を過ごすことができたと思う。

1日目は、緊張してなかなか発言できなかったが、積極的に手を上げて発言する学生がとても多く、刺激を受けることが出来てよかった。

とにかく｢お客様目線で、常に人のために何ができるかを考えている｣企業であることが理解でき、さらにこの企業に魅力を感じることができたので参加してよかったと思う。また、たとえ自信がなくても手を上げて何かを発言すること、頭の回転を速く、思考を巡らせることが必要だと感じた。

現在の世の中が抱えている課題やその課題を解決するためにどのような解決策が取られているのかをもう少し知っておきたかった。

実際に働いている社員の方の説明や、座談会を通して実際働いているとどのようなスケジュールになるのか、どのような展望を持つことができるのかをはっきりと知ることができたから。また、どの社員の方もとにかく人が良いというところを推していたので、人間関係には困ることがないだろうなと思えたから。

インターンシップを通してこの企業についてたくさん知ることができ、自信がついたから。また、積極的に発言する他の学生を見習って、2日目から積極的に質問や発言をすることができ、就活生として必要なことも数多く学び、身につけることができたため、本選考においても活かすことができるとかんじた。

志望度が上がった理由は、社員の方が自分たちの仕事に誇りを持っているように感じたからです。とにかく常にお客様のためを思い、自分事として捉えて動いている姿に魅力を感じ、人間的にもそのような人になりたいと思うことができた。また、社員の方々の人の良さを感じることができ、そこに最大の魅力を感じた。

本選考の、主に面接においてインターンシップで学んだことを話すことができたから。また、人事の方に自分の存在を覚えていただいており、インターンの選考やインターンを経てすでに自分の人となりを知ってもらえていることは、他の学生に比べとても有利だと感じた。

この企業のインターンシップに参加する前は、洋服に携わることができる仕事に就きたいと考えていたため、アパレル業界、商業デベロッパーを志望していた。インターンシップや説明会に参加するうちに、本社で働くための現場での下積み期間が長いといった現実を知り、志望度が下がっていった。そこで、経済学部ということもあり、金融業界を志望するようになった。

多くの社員がいるが、若手の頃から大きな仕事を任せてもらえること、営業だけでなく損害サービス、コーポレート部門など多岐にわたる仕事ができることが理解できた。また、1年目の時には、新人1人につき1人の先輩社員がつき、仕事を教えてもらえるということにとても魅力を感じた。そういう存在が1人いることで、仕事のしやすさが格段に変わってくると思うのでとても良い制度だと思った。