ドイツ証券の評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

グローバル金融機関の特性を生かして、幅広い商品知識を身に付け、様々なプロダクトを扱えるチャンスを求めて転職しました。
世界各国に散らばるアナリストから集...続きを読む(全200文字)

基本的に業務がハードなので、ワークライフバランスは期待しない方が良いと思います。もちろん業務が終わってさえいれば、結果が出ていれば、何も文句は出ませんが、...続きを読む(全160文字)

・日本企業に特有の年功序列で管理職が決まるということは全くない。実力主義であり、結果を出したものが管理職へと上がっていく。したがって、上司は押しなべて優秀...続きを読む(全165文字)

・元々、欧州系は米系に比べて投資銀行活動に積極的でなく、いまいちパッとしない状況であったが、それがリーマン・ショック以降はより顕著になってきた。ただし、裏...続きを読む(全176文字)

基本はすべてOJTなので、日系企業のように手取り足取り教えてくれる環境では全く無い。時間をあげるから自分で這い上がって来いという考え。駄目だったときは問答...続きを読む(全175文字)

事業環境は現時点で非常に厳しい。特に日本はアジアの金融拠点としての地位を香港を初めとする中華圏に取られてしまったので、事業環境の悪化と拠点縮小のダブルパン...続きを読む(全165文字)

中途で入社した場合、これといった研修はありません。これまで身に付けたスキルをベースに、いち早く収益を上げることが要求されます。基本的には金融業界、しかもか...続きを読む(全188文字)

社風というコーポレートカルチャーですね。
待遇、業績、労働環境、仕事内容、キャリアパスはいいほうではないでしょうか・
人間関係は、エリート意識の高い人...続きを読む(全154文字)

アジアにおいては、常にシンガポール、香港を機軸として、決定されます。
日本は支店業務、取次ぎ店のような業務がおおいですね。
国債などインターバンキング...続きを読む(全175文字)

・ ベースの能力は高い人が多いが、投資銀行部は平均点が高い人材、マーケットは特化型(営業力、数学、頭の回転、等々)が多い(代わりにどこか欠如している)。バ...続きを読む(全176文字)

・男女という区別は基本ないが、バックオフィスを除いてハードワークになるためどうしても男性中心の人員構成になる。ただ、能力次第ではどこまででも上に行ける可能...続きを読む(全156文字)

リーマンショック後からトータル・コンプに占めるボーナスの割合は減っている。
これまでのような年収 x 1.2、1.5の様な巨額のボーナスは期待できない。...続きを読む(全195文字)

評価制度は基本的に成果主義でした。個人やチームで得た利益を係数として、給与に反映される仕組みです。ただ、出た数字によって100%決まる訳ではなく、上司や同...続きを読む(全168文字)

1世界的な金融危機の影響で先行きが不透明になったため、2所属部署では自身のスキル(会計・税務)を十分に生かすことができない(習得することができない)ため、...続きを読む(全174文字)

毎日午前様で、プライベートを充実させようなんて気はおきない。それでも昔に比べれば、多少は退勤時間も早まったところが恐ろしい。一応金融ですから、休日はそれな...続きを読む(全150文字)

金融危機最中だったので、入る前に聞いてた程はもらえなかったが、まあもらった方だと思う。最初のボーナスだったので余り差は無かったはずだし。ただ、若手の制度が...続きを読む(全183文字)

新人研修は景気次第で滞在期間は変わりますが、それでも一ヶ月くらいはNYだったりロンドンだったりに研修にいけます。投資銀行に入ったら(しばらくは)これが最後...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが、私がいた部署は基本的にワークライフバランスという概念は成立しません。馬車馬の様に働いて、どれだけ上を目指すか。ワークライフバランスなんて考...続きを読む(全198文字)

入社の頃はグループ制で入社当初はともかく、少しずつ日常業務や案件においてもパーツパーツで責任を持って仕事をやらせてもらった。チームメンバーも優秀な人ばかり...続きを読む(全166文字)

リーマン・ショック後も依然として高給であることは間違いないが、相応に激務である。異動等は基本的に無いと考えて問題ない、かつ専門性が高いので自分がその業務に...続きを読む(全152文字)

入社企業を選ぶ基準が、①非年功序列型、②ジョブローテーションが無い、③報酬の3点であり、内定企業でこの条件を満たすのはここだけであったため。入社前と入社後...続きを読む(全173文字)

外資系ということもあり、給料はいい。ヘッドカウントにより、正社員が採用できない時には、契約社員、派遣社員という手を使っていました。基本的には、日系と違いジ...続きを読む(全173文字)

流石に、選抜されて入っているだけあって、社員の能力は高いのではないかと思います。また、それぞれにプライドが高いこともあるからか、上に対してもはっきりとモノ...続きを読む(全150文字)

基本的には、忙しいときは残業、休日出勤を厭わず働かないとやっていけません。一方で、仕事にもよるかもしれませんが、それほど忙しくない時には世間一般並みの勤務...続きを読む(全167文字)

現在、銀行業界はボルカールールやバーゼルIIIの影響によって、投機的投資の制限や自己資本の質と量の充実が必要とされており、当社もこれまでのビジネスモデルが...続きを読む(全174文字)