回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生がしっかりしてる
ほぼほぼ残業はない
制服が販売している衣類なので半額で買える。
他にも社割があるので好きな人には良いかも
【気にな...続きを読む(全223文字)
株式会社良品計画
株式会社良品計画の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は80〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社良品計画の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社良品計画で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
福利厚生がしっかりしてる
ほぼほぼ残業はない
制服が販売している衣類なので半額で買える。
他にも社割があるので好きな人には良いかも
【気にな...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
毎月本部の上司が店舗に来て面談を行い評議決められました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少なく、就労時間と見合ってないと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
細かい評価制度があり、一定以上の点数が取れればレベルが上がる。半期ごとに目標も設定して仕事に取り組めるのは良いと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
上司と面談をして業務の成熟度に合わせて昇給するので、きちんと見てくれる上司であればやりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年収はまあまあもらえます。退職金制度がない代わりに、持株に入ることで奨励金をもらうことができる(退職とともにもらう)
【気になること・改善し...続きを読む(全150文字)
【社員から聞いた】新卒の初任給は手取りで20万円くらいで、賞与は年2回あるという話を、伺いました。また、別に店舗ごとに、プロジェクトごとにボーナスがあるそ...続きを読む(全81文字)
【社員から聞いた】平均年収よりは高650万円程あります。小売業界は全体として給料が低い傾向にあるのでその中ではかなり良い方です続きを読む(全63文字)
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【良い点】
明確に評価表がある。半期に一度面談の機会が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近評価制度が変更になり、賞与が2か月分...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
評価は仕事を覚えれば覚えるほど、時給がアップ。
年収は多分いい方かと思う。
ただめっちゃ大変。
売上達成すると少しボーナスが出る。
(働いて...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
評価項目が多いので次回評価までの自分の弱みについて明確にできるので目標設定しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイト、パ...続きを読む(全200文字)
【社員から聞いた】小売り会社なので給料はそこそこ。小売業界の中では良い方ではある。今年から給料が全員2万プラスされたとのことなので、最初の基本給は高いと思...続きを読む(全195文字)
【社員から聞いた】給与は月収25万ほどあるそうです。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
店長によって裁量は違うが、人不足の店は大して仕事できない人もレベルアップして昇給してた。要領いい人もすぐ上がる。
厳しい店長の時は2年上がら...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
仕事面で評価してくれる店長であればしっかり見てくれて妥当と思える評価、昇給をしてくれる。
自分の場合、店舗の対応はほぼ全てこなせていたため、...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
アルバイトでしたが、半年に一回目標シートを書いてその後上司と面談があり、今自分はどのくらい業務を理解出来ているのからなどを確認することができ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価制度や仕組みは分かりやすく整っている。
上長との面談の上、それをもって評価者の会議で評価の決定がなされる。FBの時間もきちんと取られている。続きを読む(全78文字)
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パートナー社員パートなので主婦や夢のあるフリーターはいいと思います。が正社員にはなれないのでおすすめはしないです。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだったため、賞与はありませんでした。1050円スタートで、3年間で5円しか上がらず、1055円になりま...続きを読む(全104文字)
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契約社員については賞与はなし。たまに3000円が賞与として入るが、きちんと給与明細を確認しないと気付かない。月17,8万のみで中々正社員になれないようで...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対して給料がかなり低い。
それなのに社員並みの仕事を求められる。
年二回面談があり、ランクが上がれば給料...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
年に2回、評価シートを実施、次のレベルに昇級出来れば時給も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給の上がり幅が小さいのでもっと...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がコロコロ変わる。プロセス重視と言っていたが結局結果だけを評価されている印象。非正規社員の時給改定をする...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
アルバイトの場合自分でチェックシートの記入と社員の判断で昇給が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートとアルバイトでは責任が大...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
小売にしては貰える方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
地位と業務内容がちぐはぐ。
地域管理のブロックマネージャーよりいち店舗...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
思っていたより、優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、力仕事です。
体力に自信がない場合はやめておいたほうが。
とにかく...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
すべて汲み取ってくれてよかったです
バランスはかなり取りやすいです。
それにマニュアルもしっかりしていて、研修もしっかりしていて、さすが大手...続きを読む(全251文字)
試作開発から売るところまでを行っているのでダメな部分のフィードバックもでき、よりよい商品に自らしていくことができるのが魅力です。続きを読む(全64文字)
現在、さらなる成長としてこれまで届けてこれなかった地域に届けることに注力し、一年で100店舗増やすなど行ってきていると聞いたので将来性は問題ないと思う続きを読む(全75文字)
特徴としては同性パートナー・事実婚を配偶者と同様に扱ったりしたりする制度があり、多様な人にやさしい仕組みが多いと聞いた。続きを読む(全60文字)
社風としては自らが主体となって動く人が多く、そのようなこと業務が多々あると聞いた。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
パートアルバイトでレベルも高くなければ基本定時で帰れます。レベルが上がるにつれてやるべきこと(育成など)は増えるため、抱えてる仕事が多い人は...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
担当の売り場は裁量をもって編集できるため楽しいです。数字も見るので、売上の結果が見えるとやりがいにつながります。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育児との両立となると、体力的にしんどい時があります。また、土日祝日もどこかは出ないといけないプラス忙しいです。キ...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一度子育てが始まってしまうとキャリアアップは難しいと感じました。独身のうちに正社員になれたらいいかもしれません。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
一分単位で時給が発生する。つまり残業すればするだけ給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高くはない。時給は平日昼9...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年収→新卒で入社した際は他会社より高い水準である。
フロアマネージャーで500~600万円ほど。
店長クラスで700万円ほどになってくる。
...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が発生することが多く、業務量に対して人手が不足していると感じる場面がありました。また、重い商品や什器...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年に2回の面談で昇給するかどうかが決まる。
しっかり店長と2人でなぜその給料なのかを話し合えるのはよかったと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるやりがい搾取をしている。正社員登用を前提としていると言いつつも、具体的にどういう基...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
賞与や昇給は個人の評価によって非常に大きく左右される仕組みになっており、その点はこの会社の特徴だと感じている。成果を出せばきちんと数字や待遇...続きを読む(全460文字)
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【良い点】
年収は覚えていませんが、アルバイトでもボーナスがでるのはいい会社ですし、優しいかったし、有給も消化させてくれます続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあるがバイトは、微々たる自給ずつしか上がらない。その割には求められることが、多くマニュアルも常に変わるので...続きを読む(全92文字)
店長からエリアマネージャーへとステップアップすることで、責任に見合った高水準の待遇が得られる仕組みとなっている。続きを読む(全56文字)
年功序列より成果や姿勢を重視する評価制度だと感じる。若手のうちから評価される機会はあるが、成果を出し続ける意識は必要。続きを読む(全59文字)
| 会社名 | 株式会社良品計画 |
|---|---|
| フリガナ | リョウヒンケイカク |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 67億6600万円 |
| 従業員数 | 13,912人 |
| 売上高 | 7846億2900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 清水 智 |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 平均給与 | 670万円 |
| 電話番号 | 03-6694-6404 |
| URL | https://www.ryohin-keikaku.jp/ |
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