株式会社良品計画の内定者による企業研究レポート（全9件）

一人一人のお客様に合った商品やサービスを提供し、喜びや幸せを届ける仕事に携わりたいと考えていました。暮らしへのアプローチは生活の質を大きく変える力を持ち人々の生活に喜びや幸せを生み出せると感じ、住まいや暮らしに関わる業界を軸としていました。良品計画は衣食住すべての...続きを読む(全186文字)

良品計画は、「社会と暮らしの役に立ちたい」「人と自然とモノの望ましい関係」「感じ良い暮らしと社会」といった理念を、商品や事業を通じて具体的に具現化している企業だと思います。大都市から地方の小さな町まで、それぞれの地域が活性化し、住民同士が協力し合い、誇りを持って自...続きを読む(全664文字)

良品計画の強みは、生活のあらゆる場面に寄り添った商品展開を行っている点だと思います。日常生活に欠かせない必需品から、自分へのご褒美や生活の質を高める商品まで幅広く網羅しており、暮らし全体をトータルで支えています。また、「無印良品」にはむじらーと呼ばれる熱心なファン...続きを読む(全199文字)

社会や人の役に立つことを実現するために幅広い部署・仕事が存在し、それぞれ自信が歩みたいキャリアの実現を後押しする制度が設けられています。
また、良品計画の基本であり中心である店長をまず目指すために集合研修やオンライン研修・Eラーニングなど様々な育成プログラムが整...続きを読む(全168文字)

留学中（大学三年生の春学期）に世界でも有名な無印良品の魅力を感じ、就活を始めた段階でもあったので就職先として考え...続きを読む(全118文字)

企業理念が明確に書かれていて、それに枝分かれして良品計画が達成させたいゴールがあるので、その言葉を咀嚼することを心掛けた。例えば良品計画は店舗が「地域に土着化」することを目指しているので、「土着化」することはどういうことなのかを、OBOG訪問で質問したり、インター...続きを読む(全192文字)

入社3年目で店長になることを目指すので、店長になるために主役である店舗での経験を積む必要がある。キャリアステップの選択肢は店長に...続きを読む(全134文字)

無印良品としてのブランドを確立させ、常に店舗数の拡大、商品の多様化が実現できている点で成長していると考え...続きを読む(全110文字)

選考はすべて男性社員であったが、店舗や内定者交流会であっている割合的には女性社員が多い印象である。社風としては風通しが良い雰囲気で、みなさんやわらかい印象はあるが芯を持っており、意見をしっかり伝えられる人が多い印象である。意思決定の仕組みとしては、「第一に就活生が...続きを読む(全309文字)

勤務時間は決まっていて、休日は週休2日制でほぼ固定になる。勤務地は全国なので引っ越しを伴う異動をされている社員さんも多い。そのぶん住居に関する手当は非常に充実している。キャリア形成についても比較的明確で、入社後は店長になることを目指し、その後は自分のキャリアビジョ...続きを読む(全152文字)

通年採用をしていて、かつ選考が1か月で終了するので自分の準備ができた段階でチャレンジすることができる。説明会から一...続きを読む(全120文字)

自分が望むキャリア目標の達成ができる企業だと思ったから。普段から利用しているブランドであり、商品の独自性と使い...続きを読む(全117文字)

企業理念は「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を追求し、「感じ良い暮らしと社会」の実現を目指すこと。2030年ビジョンとしては、「日常生活の基本を担う」「地域との共生」に注力し、第二創業期として持続可能な成長を推進するとして、国内外問わず様々な事業展...続きを読む(全262文字)

良品計画は、雑貨をメインに衣服、食品、化粧品、家具など、幅広い商品を扱っている。他にも、飲食事業、サステナブル商品開発、地域活性化プロジェクトを運営しているため、関心に沿うプロジェクトが必ずあるような事業体系。また店舗では、売上管理や接客に加え、運営全般を担う店長...続きを読む(全183文字)

強みは、やはり高いブランド力である。シンプルで高品質、機能的な商品、デザイン性は他社と一線を画しているポイントである。この「MUJIらしさ」は、海外店舗でも有力で、グローバルブランドとしての知名度を着々と高めている。私は、海外生活を経験した時に良品計画の海外店舗を...続きを読む(全181文字)

説明会や店舗見学を通して感じたのは、店員同士の距離が近く、チームワークや社員間の交流が活発であるということ。そのため店舗ごとに個性があり、社員にとっても、店長にとっても、自分の色を出しながら働ける風土があると感じた。若手にも挑戦機会があり、新店舗立ち上げや社内公募...続きを読む(全180文字)

有給制度のほか、育児・介護休暇など、多様な働き方支援制度が整備されている。評価は面談ベースで、福利厚生としては社員割引や産休育休、健康診断などがあり、住宅補助も条件付きだがある。原則として全国転勤勤務のため、応募前に自信のキャリア形成や働き方について、しっかり考え...続きを読む(全274文字)

私が良品計画に興味を持った理由は、「感じ良い暮らし」という企業理念に共...続きを読む(全76文字)

良品計画は、「感じ良い暮らし」の実現を目指し、1980年に西友のプライベートブランドとして設立された。無駄を省いたシンプルで良質な商品を提供することで、多様な価値観に応えることを企業の理念としている。設立した最初の頃は生活必需品の見直しを目的に、環境や資源に配慮し...続きを読む(全231文字)

入社後は現場研修を経て、まず店舗運営を行う。基本的な接客や商品管理、売場づくりなどの基礎を学ぶことができる。その後は、社...続きを読む(全127文字)

良品計画の強みとして、圧倒的ブランド力があると考える。無駄を省いたシンプルで良質な商品は多くの消費者の生活に根付いていると言える。世界各地に展開しながらも、地域社会との共生や地方創生を重視し、現地の文化や課題に寄り添った店舗づくりを行っている。また、素材の選定から...続きを読む(全177文字)

入社後は現場研修が行われ、店舗運営での接客や商品管理、売場づくりを学ぶことができる。良品計画の社風は、「現場主義」と「自律性」を尊重している点に特徴がある。社員一人ひとりが自ら考え、行動し、改善を重ねる文化が根付いており、役職や年齢に関係なく意見を出しやすい風通し...続きを読む(全198文字)

基本給250,000円＋従業員特別手当20,000円。実働8時間の変形労働制である。年間休日117日（週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日）、年次有給休暇（入社1年目10日)。その他制度：​社員持株会、財形貯蓄制度、育児・介護休職制度あり ​。社...続きを読む(全185文字)

良品計画は、2021年から新卒採用において「通年採用」を導入し、応募の柔軟性を高...続きを読む(全87文字)

私は電子機器の発展に携わる業界を中心に企業研究を進めました。そのため、志望する業界からは外...続きを読む(全96文字)

良品計画の企業理念は「感じの良い暮らしと社会」が広がる未来を描くことです。また、良品計画は2つの使命を掲げています。1つ目は、日常生活の基本商品群を誠実な品質と倫理的な視点から開発し、使うことで社会を良くする商品を、手に取りやすい価格で提供することです。2つ目は、...続きを読む(全210文字)

会社説明会やインターンシップで社員の方の話を聞いた感じだと社風は良いと思います。さらに、良品計画は入社して3年目で店長にできるよう働きかけているため、育成環境も整っていると思います。実際に社員の方へ質問したところ、入社して3年目で店長を経験している割合は約7割であ...続きを読む(全199文字)

給与について平均年収は637万円(業界平均は536万円)であり、初任給は27万円(特別手当2万円を含む)です。また、年間休日は117日(業界平均は107日)で、残業時間は17.2時間(業界平均は21.9時間)と小売業の中ではマシな方です。懸念点を挙げるのであれば、...続きを読む(全340文字)

良品計画の特徴として、インターンシップや選考で学歴を言ってはいけないという点が挙げられます。実際にインターンシップに参加した際には、他の就活生に学歴を伝えることも聞くことも禁じられており、選考においても学歴を記入することはありませんでした。そのため、選考においては...続きを読む(全286文字)

インテリア業界を見ていて、説明会に参加した際に事業内容などに興味を...続きを読む(全73文字)

「感じ良い暮らし」を提供することを理念とし、無印良品ブランドを通じてシンプルで機能的な商品を展開している。設立の経緯としては、1980年に西友のプライベートブランドとして誕生し、1989年に独立した。創業者である松井忠三氏のもと、生活者視点を重視した商品開発を進め...続きを読む(全259文字)

事業内容は、衣服・雑貨・食品・家具などの企画・製造・販売を中心に、ホテル事業や地域活性化プロジェクトなど多岐にわたる。職種としては、商品企画・販売・マーケティング・店舗運営・デジタル戦略などがあり、それぞれがブランドの価値向上に寄与している。私は「単なる小売業では...続きを読む(全230文字)

良品計画は国内外で展開しており、特にアジア市場での成長が著しいと感じた。強みとしては、シンプルで質の高いデザイン、ブランドの統一感、環境配慮型の商品開発が挙げられる。一方、課題としては、競争の激化、EC市場の対応、サプライチェーンの最適化などが挙げられる。無印良品...続きを読む(全249文字)

良品計画はフラットな組織文化を持ち、社員一人ひとりの自主性を尊重する風土がある。また、チームワークを重視し、店舗と本部が連携しながら事業を展開する点が特徴である。意思決定の仕組みも現場の意見を尊重する形が多く、社員の意見が反映されやすい環境が整っている。私はこの社...続きを読む(全223文字)

良品計画の待遇は業界平均と比較して安定しており、福利厚生やキャリア形成の機会も充実していいる。特に、グローバル展開が進む中で、海外勤務のチャンスも広がっている。平均勤続年数も比較的長く、社員が長期的に成長できる環境が整っていると感じた。私はこれを「長期的にキャリア...続きを読む(全173文字)

アルバイトをしてい...続きを読む(全24文字)

「無印良品」というブランドを通じて、消費者の生活をより豊かにすることを目指している。1つ目は、「これが良い」から「これで良い」へというスローガンであり、必要最低限の素材やデザインで機能的かつ質の高い商品を提供し、生活に無駄を排除するシンプルな美学を体現している。2...続きを読む(全570文字)

事業内容としては、商品企画・開発があり、日用品、衣服、食品、家具など、多岐にわたり、シンプルで機能的、環境に優しい製品デザインを追求している。販売・流通に関しては、日本全国および世界各地で展開する無印良品店舗やオンラインショップの運営を強化し、デジタルとリアル店舗...続きを読む(全273文字)

国内外の店舗拡大や商品ラインナップの多様化により安定成長を続けている。強みとしては、「シンプル」「環境に優しい」「機能的」というイメージで広く認知されており、国内外で高い支持を得ている点である。幅広い商品ラインナップもあり、環境にやさしい商品が並んでいる。課題は他...続きを読む(全177文字)

エントリーした背景として、良品計画は通年採用を実施しており、友人が年明けあたりの段階で内定をもらっていた。その友人が選考対策に積極的に協力くれるとのことだったので、持ち駒を増やすくらいの気持ちでエントリーをした。小売業を受ける際に重視していた軸は2つあり、1つは店...続きを読む(全361文字)

良品計画の企業理念は「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会の実現」に貢献する。というものである。この「感じ良い暮らしと社会」というのがポイントになってくる部分であり、各々の解釈によって意味...続きを読む(全637文字)

業界内のポジションや同業他社との違いに関してはしっかりと研究を深めた。最も大きな違いとしては、良品計画は国内より国外店舗の数が多いくらいに海外に強い顧客基盤を有している点である。今現在日本では多くの企業がグローバル展開に奔走している。それに伴う海外人材の確保や社内...続きを読む(全534文字)

大学1年生の時に授業で良品計画が特集されているテレビを見ました。そこで良品計画が行っている地域活性...続きを読む(全104文字)

SPA型の小売りをしつつ、地域のコミュニティーセンターとしての役割も目指す。仕事内容は、いわゆる接客以外にも、個店経営のため売上管理などもお店でやる。まずは全員が店長を目指すが、その後はいくつかの店舗を管理するエリアマネージャーや、ブロックマネージャー、地域活性化...続きを読む(全249文字)

誠実な商品を適切な価格で販売し続けることで得た信頼がある無印良品が地域活性化に取り組むからこそ、できるやり方があると思う。有名なお店が地域とコラボして商品を開発、販売とかは良くある話だが、無印良品はそれだけではなく移動販売や、スーパーのように生鮮食品を売るとか、従...続きを読む(全202文字)

新卒の給料が他の企業と比べ良すぎるくらい高いので、きっと仕事内容が他の企業の新卒社員よりも大変だったり責任があったりして大変なんだろうと想像している。休日が平日休みで連休もほとんど取れないとか、勤務地が最初の3年間は全国どこへ行くか分からない転勤があるところに不安...続きを読む(全463文字)

先行の際に大学名を一切聞かれないことから、学力や今までの学歴ではなく、なぜ入社したいのか、入社後何を実現させたい...続きを読む(全119文字)