- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
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売上高では、電子部品業界の中で日立製作所、ニデックに次ぐ第３位でありました。同業他社との違いとしては、従業員の約９割が外国人であることです。外国人経営者の手腕もくわわり、スピーディーでフラットな経営判断が可能になっています。続きを読む(全112文字)
2025年卒男性の内定者が書いた、株式会社日立製作所のSEの企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社日立製作所の企業研究レポート
選考概要
- 年度
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- 2025年度
- 結果
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- 入社予定
- 職種
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- SE
投稿者
- 大学
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- 非公開
- インターン
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- ワオ・コーポレーション
- マイナビ
- チームラボ
- 内定先
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- ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
- マイナビ
- 富士通
- テックファームホールディングス
- 日立製作所
- ＳＣＳＫ
- ＲＩＺＡＰグループ
- ＮＥＣソリューションイノベータ
- ココナラ
- 入社予定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた株式会社日立製作所の選考体験記
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革新の追求
ソニーは常に技術革新を追求し、新たな価値を創造することを企業の中心に据えています。特に半導体技術においては、最先端の技術を用いて製品開発を行い、顧客に対して新しい体験を提供することを目指しています。
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勤務時間はフレックス制度を活用しやすく、勤務地は全国展開で選択肢が多い。福利厚生や手当も充実しており、特に家族支援制度や健康保険が整っている。キャリア形成では、研修や自己啓発支援が充実しており、昇給・昇進は実力主義が基本。平均勤続年数は長く、役職者の平均年齢も安定...続きを読む(全173文字)
日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4587億9000万円 |
| 従業員数 | 281,344人 |
| 売上高 | 9兆7287億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 935万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
NOKIZAL ID: 1130244
