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日立製作所のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全96件)

株式会社日立製作所の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

日立製作所の 本選考体験記一覧

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96件中96件表示 (全96体験記)

グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認を行なったのち、始まるまで待機・案内を受けブレークアウトルームに移動する【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】IT関連のお題が4つあり、その中で一番解決するべきものはどれか【グループディスカッシ...

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公開日:2024年10月17日

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グループディスカッション

経理財務
25卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】接続、すぐに説明が開始する。個人ワーク10分、グループワーク40分程度、発表はグループ内をずっと見ていた社員一人の方に5分以内で行う。発表では必ず一人一回は発言するルール。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【...

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公開日:2024年7月16日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 立命館大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】接続・入室、会社説明・トピック説明、ブレイクアウトセッション、GD開始・終了、集団面接開始・終了、退室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】チームメンバーそれぞれに与えられた異なる社会課題テーマの解決策...

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公開日:2024年6月26日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、zoomで繋ぎ、それぞれの班に分かれました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】図書館で子供の利用者数を増やすには【グループディスカッションの流れ】最初に5分程度テーマについて個...

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公開日:2024年6月21日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加後説明を受けてからGD開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ICTを用いてどのようにして日立に革新をもたらすことができるのか。【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資料を読み...

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公開日:2024年6月20日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に説明を受けて、ブレイクアウトルームに分かれてそのまま開始【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】テーマは公平性のため公表しないように言われました【グループディスカッションの流れ】最初にお題が与えら...

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公開日:2024年6月7日

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グループディスカッション

営業
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、接続してから説明を聞きました【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】現在の日本の課題に対して、ITの力でどのように解決できるか【グループディスカッションの流れ】グループごとに課題を言...

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公開日:2024年11月7日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】全てメールに記載されているのでそれに沿って入室します。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】具体的には言えませんが課題解決系です【グループディスカッションの流れ】入室後この選考に関する説明が行われ、その...

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公開日:2024年9月27日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に一度集められたのちに面接官が入ってくる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】課題解決系【グループディスカッションの流れ】基本的な流れで進行していった。前情報などはなく、グループでディスカッショ...

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公開日:2024年7月31日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後ブレイクアウトルームに案内された。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】導入システムにおける障害の対処法【グループディスカッションの流れ】個人ワークとして各自資料を読み込んだ後に、それぞ...

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公開日:2024年7月9日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら採用担当の人が説明をしてくださって、グループに分けられ開始。フィードバックをもらって終了。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】出社時の服装を私服にするにはどうしたらいいのか。【グループデ...

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公開日:2024年7月2日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明を受けた後、ブレイクアウトルームに送られGDが始まるGD後に簡単な集団面接があるが、これはおまけ程度【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いくつかの選択肢の中から、取り組むべき社会問題を一つ...

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公開日:2024年6月26日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→GD→FB→退出普通のオンラインGD【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】社内服装自由化を進めるためには?【グループディスカッションの流れ】個人ワーク3分→35分でグループディスカッション...

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公開日:2024年6月20日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】同じ日時の人(20人ぐらい)がzoomで集められ,,その後各ブレークアウトルーム(4〜5人程度に分けられる)で選考が行われる.【学生の人数】20人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】日立が今後何を軸に事業を進めるべきか...

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公開日:2024年6月19日

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グループディスカッション

営業
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、待機して全員揃ったら開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】オフィスの服装自由化を浸透させるには【グループディスカッションの流れ】時間が他社よりも長く、45分あった。そのため、まずメ...

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公開日:2024年9月25日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 名古屋大学大学院 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入退室を行った。時間になったら始まった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】5つの社会課題のうち、最も優先して解決すべき課題はどれか【グループディスカッションの流れ】まず各メンバーに、自分の...

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公開日:2024年6月25日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのブレイクアウトルームにて実施し、そのまま解散。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】自由化されない服装【グループディスカッションの流れ】30分間で6人でディスカッションを行い、全員で役割分担し...

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公開日:2024年6月25日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで全体説明→ブレイクアウトルームにてGD(60分)と集団面接(60分)を開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】複数の社会課題の中から最も解決すべき社会課題を定めよ【グループディスカッションの...

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公開日:2024年6月5日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 芝浦工業大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。10分前には準備しておく【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ITを学習においてどう活用できるか【グループディスカッションの流れ】5分自己紹介2分時間設定10分定義付け10分...

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公開日:2024年11月7日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 男性   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】Webでズームに接続し、面接を受け、その後退出した。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】会社で抱えている問題の解決策【グループディスカッションの流れ】全員で集合し、社員の方からグループディスカッション...

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公開日:2024年10月11日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは短めのグループワークから行い、後にグループ面談【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ある状況、問題を解決するプランを選びなぜそれにしたのかをまとめるもの。【グループディスカッションの流れ】一人一人...

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公開日:2024年7月26日

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グループディスカッション

営業
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】Webミーティングに入室後、全体で内容の説明、その後ルームに移動した。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】課題解決系、日立のソリューションを活用したものなどでは無い【グループディスカッションの流れ】テ...

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公開日:2024年7月18日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加後説明を受けてからGD開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ICTを用いて各々に与えられたテーマの社会課題に対してどのように解決するか【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資...

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公開日:2024年7月12日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 男性   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されているリンクから参加し、待機する。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】自由化されない服装について【グループディスカッションの流れ】個人ワーク10分、チームでの発表が5分、全...

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公開日:2024年7月2日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】一度全員が集まり、説明を受けてからブレイクアウトルームに分かれ開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】伏せるように言われた【グループディスカッションの流れ】ブレイクアウトルームに移動し、個人で考える時...

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公開日:2024年6月27日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後、GDから集団面接を行った。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】テーマを口外禁止のため非公開【グループディスカッションの流れ】テーマ公開後、一人でテーマについて考える時間が設けら...

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公開日:2024年6月18日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし、開始するまで待機【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】守秘義務のため公開できないが一般的なお題【グループディスカッションの流れ】最初に軽いアイスブレイク、ディスカッションが...

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公開日:2024年10月3日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐにGDのお題について説明が開始される。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】抽象的なテーマ【グループディスカッションの流れ】お題の提示、GDについて説明→個人ワーク→GD→採点者に発表→採点...

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公開日:2024年10月1日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐにGDのお題について説明が開始される。個人ワークあり。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】(設定が提示され)企業が抱えている経営課題を想像も駆使して整理し、これから取り組むべき課題を明らか...

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公開日:2024年9月2日

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グループディスカッション

技術職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで選考の説明,GD,集団面接をおこなう【学生の人数】16人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】環境保護,犯罪防止,情報格差などに関わっている社会問題【グループディスカッションの流れ】全体の説明,グループを決め...

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公開日:2024年8月29日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 法政大学 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】15人ぐらいが同じルームに接続したのち3人のブレイクアウトルームに分かれてスタート、発表はなしでグループディスカッション終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】高齢化問題、環境保護などの社会問題【グル...

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公開日:2024年8月29日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入出して人事の指示を待つ【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】その会社の課題をどう解決するか【グループディスカッションの流れ】35分のディスカッションを経て、その後発表を行いました。まず...

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公開日:2024年7月30日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 女性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでアクセス→個人ワーク→ブレイクアウトルーム→グループワーク【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ある企業の課題を解決するために、どのシステムを利用・機能の追加をして解決できるか【グループディス...

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公開日:2024年7月29日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 広島大学大学院 | 女性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入りました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コインロッカーの利用率向上について【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる...

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公開日:2024年7月12日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに入室後、確認があり開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】非公開【グループディスカッションの流れ】面接官からテーマの発表があり、個人ワークをして、その後メンバー間で共有、意見を...

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公開日:2024年7月9日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 男性   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLを押して入室また、退場を押して退室。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】非公開【グループディスカッションの流れ】最初に10分ほどの個人ワーク、テーマについてまとめ、発表のグループワーク...

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公開日:2024年6月26日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集まり、集まり次第開始した。その後は終わり次第終了。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】会社の中にある問題に対しての解決策【グループディスカッションの流れ】最初は少し考える時間があり、その...

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公開日:2024年9月27日

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グループディスカッション

営業
25卒 | 青山学院大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】配布される面接リンクから入室・退出をする【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】駅の荷物ロッカーの使用者数を増やすには【グループディスカッションの流れ】課題テーマがあり、細かなストーリーや条件がある。各自...

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公開日:2024年10月11日

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グループディスカッション

営業
25卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレイクアウトルームに分かれて入室後開始、終了後退室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】課題資料が与えられ、問題解決型のグループディスカッション【グループディスカッションの流れ】面接官から...

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公開日:2024年7月31日

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グループディスカッション

SE
25卒 | 早稲田大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→ブレイクアウト→ディスカッション選考→解散【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】詳細は伏せるが、駅の施策検討についてのお題【グループディスカッションの流れ】基本的なグループディスカッション選...

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公開日:2024年7月9日

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グループディスカッション

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、各ブレイクアウトルームに分けられる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】テーマは外部に漏らさないように言われました。【グループディスカッションの流れ】ブレイクアウトルームに案内された...

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公開日:2024年6月20日

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グループディスカッション

総合職事務
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスして、時間になると、面接官の方につながります。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ごみ捨てのルールを守れない人がいるときどうやって対処するのか【グループディスカッションの流れ】最初の...

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公開日:2023年8月7日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われ、開始時間になるとすぐに選考が開始される。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】駅の利用者数増加に向けた施策を提案せよ。【グループディスカッションの流れ】最初に課題説明があり、資料を読み...

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公開日:2023年8月4日

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グループディスカッション

SE
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機し、そのまま選考が開始 そのまま終了まで自宅【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】企業の将来的な事業をそれぞれディスカッション【グループディスカッションの流れ】4人にそれぞれ2択を与え、それ...

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公開日:2023年7月27日

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グループディスカッション

ICTソリューション顧客協創エンジニア
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前に連絡のあったURLに接続【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】製造・流通業界の人材不足問題【グループディスカッションの流れ】一人につき2つのテーマが与えられ、1つ選ぶ。そのテーマ...

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公開日:2023年7月20日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室後、学生は3〜4人のグループに分けられGDを行う。その後、集団面接が始まる。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いくつかの社会課題が示され、そのうちから1つを選択。【グループディスカッシ...

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公開日:2023年7月12日

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グループディスカッション

ICTソリューション
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してブレイクアウトルームに飛ばされる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】よりよい社会の実現のために必要な要素について【グループディスカッションの流れ】前半はグループディスカッションで後...

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公開日:2023年6月26日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ってからすぐにはじまる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】非公開【グループディスカッションの流れ】個人ワークのあとにグループディスカッション。発表はないが班で一つの結論を出さなけれ...

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公開日:2023年6月22日

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グループディスカッション

SE
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明を受けた後、ブレイクアウトルームに送られGDが開始される。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】いくつかの選択肢の中から、取り組むべき施策を一つに決めてください【グループディスカッションの流...

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公開日:2023年7月4日

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グループディスカッション

openコース(営業)
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。グループ分けされ、ディスカッションを行う。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コインロッカーの利用率を上げるにはどうしたらよいか【グループディスカッションの流れ】最初グルー...

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公開日:2023年6月27日

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グループディスカッション

事務系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特にありませんでした。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】企業の課題を洗い出し、解決するための施策を立案せよ。【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資料を読み込み、個人ワー...

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公開日:2023年6月22日

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グループディスカッション

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、いったん集められ、その後ブレイクアウトに振られて開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】他言禁止でした【グループディスカッションの流れ】最初の10分間資料を読み込みと個人ワークで簡単にまとめる...

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公開日:2023年6月14日

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グループディスカッション

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLを押して入室また、退場を押して退室。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】企業の将来の事業について【グループディスカッションの流れ】最初資料を読み、話し合うという一般的なグルディスをした...

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公開日:2024年1月10日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。各ルームに割り振られる形です。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】公民館にある図書館の小学生の利用者数を増やすにはどのようにすればいいか。【グループディスカッションの流れ】社員の方は...

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公開日:2023年9月12日

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グループディスカッション

ICTソリューション
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、全体での説明→ブレイクアウトルームでアイスブレイク→全体のルームでお題発表と個人ワーク→ブレイクアウトルームでディスカッション。1グループ3人か4人。【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テー...

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公開日:2023年6月22日

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グループディスカッション

経理財務
24卒 | 非公開 | 非公開   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。全体のルームでテーマの発表・注意事項等が説明される。その後、ブレイクアウトルームに移動しグループディスカッションが始まる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】社会課題の解決についてのテーマ...

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公開日:2024年1月11日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにアクセス。時間になったら開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ある社会問題を解決するにはどうしたら良いか?【グループディスカッションの流れ】各個人で資料を読み込む(10分)、ディスカッシ...

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公開日:2023年9月4日

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グループディスカッション

Job型選考
24卒 | 法政大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、一人で考える時間をもらう、その後グループで課題の問を話し合う。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】社内問題のごたごたを解決するには(具体的なテーマは守秘義務違反となるため書けない)【...

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公開日:2023年8月28日

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グループディスカッション

SE
24卒 | 非公開 | 非公開   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、全員でGDの説明とお題を聞く。その後は学生5人程度、社員1人のルームに分かれ、GDを行う。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】他言禁止でした。【グループディスカッションの流れ】お題が発...

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公開日:2023年8月9日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームで時間までに接続し、待機。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ある社会課題の解決に向けて何を行うべきか【グループディスカッションの流れ】最初に3分程度個人ワークをする。その後、20分程...

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公開日:2023年8月7日

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グループディスカッション

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終選考

【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに入室し、説明を受けた後ブレークアウトルームに移動。5人が一部屋に案内されて選考を受ける。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】地方自治体が設置した新しい建物の利用率が低い。どのようなコンテ...

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公開日:2023年7月14日

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グループディスカッション

ビジネスコース営業
24卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室し、全体のミーティングルームに入ってからその後グループに分かれる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】○市における図書館の設置について【グループディスカッションの流れ...

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公開日:2023年9月4日

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グループディスカッション

事務系オープンコース
24卒 | 滋賀大学 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクに数分前に入室。その後、各グループに分かれ、面接官からの説明後、GDスタート【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】テーマについては外部に流さないように言われましたが、内容は実際の社...

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公開日:2024年3月15日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたリンクに接続して待機、面接官が接続し開始。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】地域組合のイベント活性化【グループディスカッションの流れ】最初にテーマが与えられ、自分の意見を考える時間が設けら...

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公開日:2023年12月8日

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グループディスカッション

設計開発
23卒 | 明治大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時は学生全員が一緒に説明を受け、説明終了後ブレイクアウトルームに分かれ、GDスタート。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】「複数の社会課題のうちから特に解決すべき課題を議論」「社会で働く上で大切に...

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公開日:2023年2月2日

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グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから会場に入ることができ時間になったらスタートする.【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】1.つぎの4つから解決すべき社会課題を選べ.2.次の中から会社選びで重要視すべき項目とは(これ...

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公開日:2022年7月12日

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グループディスカッション

SE
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを接続し、一つの部屋で全員が待機しました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】どの社会問題を解決した社会を優先して、実現すべきか【グループディスカッションの流れ】最初に4人一組でブレイクアウト...

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公開日:2022年5月25日

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グループディスカッション

SE(顧客協創エンジニア)
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、軽く説明されたのち、アイスブレイクとして自己紹介。その後、GDを2回行い、終了。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】①4つの社会問題から1つを選ぶ議論をしてください。②8つの中から自分...

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公開日:2022年5月25日

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グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室して、開始時刻になるまでおとなしくしていた。【学生の人数】40人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】どのような社会課題を解決するべきか【グループディスカッションの流れ】最初の10分間ぐらいで社会課題につい...

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公開日:2022年5月16日

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グループディスカッション

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特にありません。入室して暫く待って始まりました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】外部流失禁止でした。【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で自分で考える時間が設けられます...

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公開日:2022年5月16日

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グループディスカッション

顧客協創エンジニア
23卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体説明→各グループで自己紹介→テーマについて、個人で調べる時間→GD→面接官からのフィードバック【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】最も解決すべき社会課題は何か(それぞれ一つテーマが与えられ、...

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公開日:2022年4月24日

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グループディスカッション

ICTソリューション/テクニカルスペシャリスト
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインして、開始を待っていた。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】将来的に実現可能な未来の姿として、以下8つのうち最も当てはまるものはどれか(環境負荷が最小化された社会、働き甲斐が感じられる...

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公開日:2022年5月6日

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グループディスカッション

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、決められた時間にzoomに接続する【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】食料廃棄問題や働きやすさの改善などの1人に2つテーマが与えられ、そのうち1つを選び、その後4人で話しあって1つ解...

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公開日:2022年4月20日

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グループディスカッション

技術職、ジョブマッチングコース
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→ブレイクアウト→面接官の進行のもとに進められる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】持続可能な社会のために何に優先的に取り組むか。会社選びで大切にすることは何か【グループディスカッションの流...

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公開日:2022年5月27日

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グループディスカッション

技術職
22卒 | 北陸先端科学技術大学院大学大学院 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】該当時間帯の人が全員集められ、流れの説明後、5人に1ルームに分けられた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】社会問題に関する主張をそれぞれ与えられ、規定時間内に互いに議論する内容でした【グループディスカッションの流れ】最初に流れを説明され、その後にテーマを与えられた。ルーム分けした後、短い自己紹介して直ぐ議論を始めた。最後に、同じルームにいる人事の方よりフィードバックをくれた。【雰囲気】やや緊張な雰囲気でした【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり理論付けで伝えてるかどうか。また話す時のロジカルシンキングや、他人と異なる主張を持つ時の調和力などが見られると思う。

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公開日:2021年9月27日

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グループディスカッション

技術職
22卒 | 京都工芸繊維大学大学院 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の5分前に送られていたzoomのURLにアクセスして入室。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】自動運転の実現、遠隔医療の普及、農業の自動化、太陽光発電の普及の4つのうちどれを一番実現すべきか【グループディスカッションの流れ】最初の20分間、上記の4つのテーマを自分で考える。そして、面接官から一人ずつテーマを割り当てられ、それぞれがそれを実現したいという設定で議論する。社員は2人いて、議論の様子を見ている。最後に発表はしない。【雰囲気】社員も若手で、リラックスしてできた。学生は論理的な方が多かった印象でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的な発言ができているかや、周りの意見を取り入れたうえで全員が納得できる議論をしているか。私は、他のメンバーの意見を肯定したうえで、自分の意見が言えていたのが評価されたと感じている。

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公開日:2021年7月3日

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グループディスカッション

システムエンジニア
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集まりその後、ブレイクアウトルームに分けられた。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】各個人に一つのテーマを与えられ、そのテーマが一番実現しなければならない社会問題として主張しつつグループで一つの結論を出すという内容。【グループディスカッションの流れ】最初10分は個人ワークで4つのテーマについてそれぞれ考えて、その後各個人にテーマが割り振られる。その後は30分はディスカッション。それぞれ個人ワークで考えたことを発表してからディスカッションを行った。【雰囲気】誰かを蹴落とそうとする人や自分の意見を無理やり通そうとする人はおらず議論はしやすかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】最終的に自分のテーマは選ばれなかったが、一つの社会問題を解決することで他の問題も間接的に解決できるものはないかと提案したことが評価されたように思う。

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公開日:2021年5月20日

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グループディスカッション

SE
22卒 | 東京理科大学 | 男性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】日立製作所が今後力を入れて取り組むべき分野は何か【グループディスカッションの流れ】まず20分ほど個人ワークで個人に割り当てられた分野について調べて意見をまとめました。その後45分ほどでチームで話し合いを行いました。内容としては個人に割り当てられた分野が一番であると考えて発表を行うという形式で最終的に一つの意見にまとめるというものでした。【雰囲気】一次選考ということもあり、非常に緊張していました。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループワークという特性上、誰が指揮して誰が意見をしっかりと言っているかという点は評価されているように感じました。また、何度も発言すればいいわけではなく、的を射た発言や議題に沿った発言をしているかどうかを見られているように感じました。

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公開日:2021年7月3日

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グループディスカッション

ITソリューションエンジニア
20卒 | 東京理科大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】どの問題を優先的に解決すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見が採用されることに固執せずに何を軸で進めるかを提案し、みんなの認識を統一させながら議論することを意識しました。

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公開日:2020年2月12日

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グループディスカッション

社会インフラコントロールシステムIoT分野
20卒 | 首都大学東京大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】どの社会問題(「異常気象」「医療格差」「食糧不足」「労働力不足」)を優先すべきか1つ決める【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の役割を理解して独りよがりにならずに行動出来ているかを判断しているのではないかと感じました。自分は進行役を行いましたが、できる限り全ての人が発言できるように進行しました。

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公開日:2019年6月25日

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グループディスカッション

SE
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】4つの社会問題に対してそれぞれが各問題を最も解決すべきという立場で議論し、どの問題が最も解決すべきか決めよ【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を押し通そうとするのではなく、いかに議論が円滑に進むように寄与できるかが大切である。例えば課題を考える上で皆の前提条件が共通しているか確認したり、時間内に結論が出せるようにタイムマネジメントしたり、自分の意見を持ったうえで人の意見をきちんと聞き、それに対してコメントするなどである。

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公開日:2019年7月4日

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グループディスカッション

SE
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】4つの問題点(教育格差・人口増加・高齢化問題・自然災害)のどれを解決すべきかを4人で決める(結論発表は無し)【評価されていると感じたことや注意したこと】何を基準に決定していくかがとても重要になってくるが、あまり合否を意識せず、自分が思うことを他人の会話を遮ることなく話すことができればokだと思う。

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公開日:2019年6月25日

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グループディスカッション

システムエンジニア
18卒 | 青山学院大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】社会問題に対する四つのテーマがあり、「貧困」「温暖化」「労働不足」「少子高齢化」、どの問題を最も先に解決すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】まず自分の意見を持っているか。他人の意見を尊重しているか。リーダーシップを無理に取らずにコミュニケーションをとれているか。

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公開日:2018年2月9日

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グループディスカッション

システムエンジニア
18卒 | 東北大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】4つ社会問題を挙げられ、その中からどの問題を優先して解決するか【評価されていると感じたことや注意したこと】議論の方針を決めてから始めているか、時間制限を守れているか、相手の意見を聞きつつ自分の意見も混ぜられるかを見られていた。張り切るあまり方針も決めずに自分の意見を言う人は評価が低いようだった。役割分担は無理にする必要はなく、相手の意見を尊重しながら穏やかに進めていったことが評価されることだと感じた。

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公開日:2017年12月7日

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グループディスカッション

ICTソリューションエンジニア
18卒 | 首都大学東京大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】4人【テーマ】現在存在するある4つの社会課題に関して、どの社会課題を最も早期に対処するべきかを決める【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性です。GDにおいては最も求められるのは、正しい回答を出すことではありません。互いを協調しながら、最も良い回答を皆で出そうとする姿勢が問われていました。

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公開日:2017年12月5日

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グループディスカッション

システムエンジニア
18卒 | 東京大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】4人【テーマ】海外事業に関すること【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の話を正確に把握しているか。他人の意見を全否定したりなど傷つけないようにしているか。議論を停滞しないようにしているか。

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公開日:2017年12月11日

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グループディスカッション

システムエンジニア
18卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】4人【テーマ】地球温暖化の問題を解決するためには【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞き、それに加えて自分の意見をしっかり言えるのかが重要だと考える。あと本格的に議論をする前に何を議論するのかを明確にすることは評価されると思う。

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公開日:2018年1月23日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】新入社員としてあと1か月以内に大きな取引先相手に新規ビジネスを提案してください。次の5つのどれを優先して行いますか 【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションは以下の流れで行われました。(1)控え室でまず15分程度で上記のお題に対して自分の答えをつくるように指示を受ける (2)会場に案内される (3)「30分で全員で5つのうちどの2つを選ぶのか結論を出してください」と指示を受ける(すべて覚えていませんが、1開発チームから新技術の情報を集める 2まず真っ先に顧客に会いに行く 3ライバル企業の動向を調べる等があったと思います) (4)発表者1人を決めてその人がグループの結論と理由を人事(若手の女性の方でした)を相手に説明する一番求められているのは「相手の意見を聞きつつ、チームとしての合意形成に有効な発言や立ち回りをどの程度できるか」ということだと思います。自分の意見も大切ですが、極度に目立つことよりもどれだけチームに貢献できるかのほうが大切だと考えます。現状の議論を分かりやすくまとめたり、「あと10分くらいなのでそろそろ残りの一つを決めて発表の準備をしませんか」など全体を俯瞰した発言ができるとよりよいと思います。

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公開日:2017年12月15日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】21世紀社会で活躍する人材とは。【評価されていると感じたことや注意したこと】このお題の場合答えが無数にあるので、自分たちが思う答えをただ出し合うのではなく、定義決めを行い班に共通認識を持たせることが必要であると思いました。

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公開日:2017年12月8日

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グループディスカッション

17卒 | 立教大学   内定入社

【学生の人数】5人【テーマ】今後の日本に必要な製品【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性を見られていると思う。集団で何かを行うときに、周囲に気を配れているか、自分本位になってしまってはいないかなどに気を付けた。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

17卒 | 名古屋大学   内定入社

【学生の人数】3人【テーマ】銀座に学生向けの店舗を出店し、繁盛させるには?【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性・積極性は見られていた。GD後に個別にディスカッション内容についての質問があり、どのように考えてその結論に至ったか、論理的に説明することが求められた。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 上智大学   内定入社

【学生の人数】6人【テーマ】日立製作所が今後注力すべき地域はどこか(世界の地域が6つに分類されている中から話し合って2つ選択する)【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと言いつつ、他人の意見を尊重する姿勢、またテーマを多角的に見る姿勢が見られていたと感じた。 テーマについてしっかりと理解をし、グループ全員の認識を共有することや、話し合いが行き詰まったときの対処についても見られていたと思う。自分の意見に固執しすぎたり、発言が少ないメンバーは評価が低いように見えた。リーダーシップを発揮することよりは、論理的に、真摯にテーマに向き合う姿勢を評価されたと思う。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】会社の経営者になるために、大学でどんな科目を学ぶか(10つぐらいの選択肢から2つ選択)【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションが始める前に別室で、お題が発表され、個人ワークの時間が10分ほど取られる。そして、グループディスカッション会場に行き、グループディスカッションがスタートするという方式であった。お代は平易な内容であるので、その内容からどこまで深く意見を掘り下げていけるか、どれだけ全うな理由を述べられているかということを見られている感じがした。また、このような平易なお代の場合、議論が脱線しやすいので、いかにグループの議論の方向性を正すような発言を出来ているかということも見られている気がした。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   最終面接

【学生の人数】5人【テーマ】今後我が社が進出べき地域と事業内容はなにか【評価されていると感じたことや注意したこと】まずはじめに短時間でディスカッションの結果を出すために最終的な目標を共有するために誘導する。そしてきちんと自分から考えや意見を述べることが出来るかどうか、また他人の意見が出てきた際に自分の意見と照らし合わせつつ、最終目標に向けたアイデアの調整を行うことが出来るかどうかといったことが評価されていると感じた。いかに多く発言するかよりも、話が脱線した際は話を戻し、他人の意見を集約しつつ本質をとらえた発言が出来るかが突破のためには問われていると感じた。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 津田塾大学   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】社会人に必要な学問とは。【評価されていると感じたことや注意したこと】面接官は最初から最後までしっかりと学生を見ていたが、面接官のリアクションが皆無であったため、何が評価されていたのかは非常に読み取りづらかった。今回のグループディスカッションでは自分は少し仕切りすぎ、かつ発言しすぎたように感じ反省していたが、選考自体は通過したため、発言の多さや議論での存在感を評価しているのかもしれない。ただ、グループディスカッションに参加する学生は非常に多く、15~20のグループが同時にGDを行っている状況であるゆえに面接官も多い。評価する側の人間自体多いため、どのような学生が通過するかはブレが出ていると思う。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 明治大学   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】会社経営者に必要な要素を選択肢から選べ【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の考えをしっかりと伝えられるのかを見られている気がした。テーマはそれほど難しくなく、選択肢から選ぶ形式だった。結局ほとんどの人が同じ選択肢を選んだので、その中でなぜその選択肢なのかをうまく伝えられる人が面接官の目に留まったと思う。また、聞く姿勢においても、うなずくことや適度に賛同や付け加えすることで強調の姿勢をアピールしたほうが良い。反対意見ばかり言うとマイナスイメージを持たれるほか、議論の進行が止まってしまう。

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公開日:2017年6月13日

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4587億9000万円
従業員数 281,344人
売上高 9兆7287億1600万円
決算月 3月
代表者 東原敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 935万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。