日立製作所のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全576件）

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 今年
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 業務委託

【良い点】
海外とのやり取りが多い部署のため比較的自由。コロナ禍において出勤も減り、自由度が増した。出社率は本部目標15%ということもあり、大半の方が在宅...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
4年目くらいから裁量勤務(裁量勤務とするか否かの選択権は有り)となり、ルール上は時間に縛られず自由に働くことができ...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスについても非常によく考えてくれている会社であると思う。事前に有給休暇の消化を申請していれば、間違いなく申請される。年間24...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• その他
• 正社員

【良い点】
人材を確保するための「魅力ある職場づくり」を進めることによる採用の定着と向上をしっかりと目指している。
・企業における生産性向上と雇用管理改善...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ひまなときは定時で帰れる。
が、ひまなときはレア。
部署によってはテレワークが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
seの場合
シス...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
フロントSEは基本激務。閑散期はプロジェクトの切れ目のみで、あとはどこかのプロジェクトにアサインされ基本忙しい。
...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 3年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
プライベートの時間も取りやすく働きやすかったです。管理職や周りの人がいつも助けてくれました。周りにはとても優秀な方が多くとても勉強になったと思...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 脚本家・放送作家・監督・演出
• その他
• その他の雇用形態

【良い点】
勤務時間を超過するということはあまりなく、部署にもよるとは思われますが、残業は少ないといった印象があります。
年間の休日数も自分個人の見解とし...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックス、裁量労働どちらにしても朝はゆっくりしても問題ないです。
当然、職場のルール上認められて、仕事に支障がない範囲に限ります。

リモー...続きを読む(全252文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスの取れたいい会社だと思う。営業職だがいい意味でノルマのプレッシャーはあまりない。年休は積極的に取れる環境である。今はテレワ...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生や休暇面は充実してる方な気はする
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員が有給を取るのは忍びない雰囲気がある。正社員としての待...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事が滞りさえしなければ有給は取りやすい雰囲気です。残業も、する人としない人できっぱり分かれていた印象です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
コロナ禍、緊急事態宣言に伴い迅速にリモートワーク主体に移行した。在宅勤務者増加に伴い社内IT インフラの性能向上、セキュリティ対策を行なった。...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
余り思いつかないが、強いて言うなら付与される有休の日数はかなり多い
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては、P...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的にはプロジェクト単位で決定されるので、事業部としての決まりはあまり無い、あっても無視されがちな感じでした。プロジェクトとしては、基本集団...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
夏季休暇で5日間まとめて連続で休みが取れるため、旅行などはいきやすい。また、年間で24日有給休暇が付与され、職場内の調整さえしっかり行えば比較...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 6年前
• 販促企画・営業企画
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はかなり整っており休みやすい。残業が多かったりするが、仕事が大好きでやりたくてやりたくてやっている人も多かった印象。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業代はきっちり支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
多忙な部署のため、法令ギリギリまで残業していた。
マネージャーも多忙でチ...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事には何を、いつまでにやらなければならないと決まっておりますが上司やチームで相談、共有することにより負荷がかからないようになっており非常にワ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
5年目頃から裁量労働制が導入されます。一日1分でも業務を行えば1日は働いたことになります。見込み残業のため、フル勤務の7時間45分働かなくても...続きを読む(全413文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
比較的良いと思います。
かなり裁量を与えてくれるので、働く時間も自由です。基本的にはホワイトな企業で、従業員のことを大切にしてくれます。
【気...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 8年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスはしっかりみっちり取れるとおもいます。飛び休みの場合でもその日に有給を取ることができて、連休にすることもできました。休みを...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
深夜労働が制限されているため、多少労働時間が長くなったとしても、生活リズムは守りやすい。
必要に応じて土日も働け、必ずしも上司に労働時間事前報...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
総従業員数が１０万人を超える日立グループの本社だけあって、福利厚生は手厚い。運も関係してくるが、借り上げ寮に入ることができれば月２万円程度でマ...続きを読む(全287文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
コロナ禍になり、在宅勤務ができるようになった。出社制限があり、1日30%以上の社員が出社しないように制限していた。
有給休暇年20日消化を目標...続きを読む(全189文字)