【深掘り質問に挑戦！】【23卒】ＮＴＴビジネスアソシエ・パートナーズの総合職の2次面接詳細 体験記No.35853（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

10分前程度に接続開始、終了次第退出

深掘り質問が非常に鋭かった。正直なところ想定外の質問も多く、あまり良い返答ができなかった。自己分析はきちんと行っておくべきだと思う。

1次面接とは異なり、堅めな雰囲気だった。アイスブレイクの時間は殆どなく、緊張感が高めな面接であった。

なし

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入社後にやってみたいことを教えてください。

私が入社後に行ってみたいことは2つあります。1つ目は人事評価基準の策定、そして2つ目は人財配置基準の明文化です。前者に関しては、自分自身過去に正当な評価が得られずに悔しい思いをした経験があるため、挑戦したいと考えました。納得感のある基準を更新し続けることで、常に活気にあふれた職場環境をグループ全体で実現したいです。後者に関しては、身内に部署異動がきっかけで体調を崩した者がおり、社員と企業双方の負担を減らすためにもこのような事態を防ぎたいと考えたことがきっかけです。ミスマッチを防ぐためにも、明確な基準を据えることが重要だと思っています。これら2つのどちらにおいても、基準を簡潔に明文化するという点で、今までの学生生活で培ってきた文章力や表現力が活かせると考えています。

入社後、そして5年後、10年後のビジョンを教えてください。

私は将来的に、人事評価や人材配置の業務に携わりたいと考えています。ですが経験や知識の浅い若手のうちは、良い施策を考えるのが難しいと思います。ですので入社後は人事制度・システムのオペレーション業務に携わり、まずは基礎知識を身につけたいです。そして5年後はいずれかのグループ会社に出向し、自社で生み出された制度がどのように運用しているのか目にしたいです。実際に現場の声を聞いて、知見を広げようと思っています。そして10年後は人材評価、人材配置の企画、すなわち運用側から生み出す側として活躍したいと思っています。また元々コーポレート部門の仕事にも興味があるので、御社の人事や総務の業務にも挑戦させていただきたいです。