アクサ生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全219件） 6ページ目

【良い点】
自分の実力次第。給与を貰うというより、稼ぐという感覚。中にはバリバリ稼いでいるものもいるが、ほんの一握り。最初は固定給があるが、徐々に減ってい...続きを読む(全170文字)

【良い点】
頑張れば稼げます。
ただ２年目から基本給が下がり実績の比率が上がります。
そのため、稼げない人はどんどん給料が下がります。
１年目で頑張るのも...続きを読む(全137文字)

【良い点】
やればやっただけもらえる。達成インセンティブとかもらえればそれなりになる。そーいったもので70万円とかもらった主任もいる。
【気になること・改...続きを読む(全150文字)

20代でありながら、大きな権限を与えられて責任ある仕事ができる。会社もブルーカルチャーを提唱し、個々人のリーダーシップの発揮を推し進めている。また、イベン...続きを読む(全112文字)

2年間は育成期間として固定給があるが、育成期間とが終わると基本給3万にインセンティブと5割の社員は手取り10万ぐらいだと思う。
実際私の営業所では8割が1...続きを読む(全151文字)

育成期間2年は給料が保証されているがそれ以降は歩合制になるからよほど活躍できないと給料は下がるばかり。
固定給も他の生保と比べて格段に低い。おまけにガソリ...続きを読む(全169文字)

【良い点】成果主義。年齢や社歴に関係なく実力があれば登用される。タレントマネジメント制度があり、ローカルタレント(国内事業を発展させるために欠かせない人材...続きを読む(全135文字)

ほとんどの人が最低賃金ぐらいの収入でした。なので3ヶ月ぐらいで半分以上の人がやめます。残るのは売り上げをあげれる一部の人と人生を諦めた人です。とてもじゃあ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
他の金融機関と比較しても見劣りしない収入が得られると思う。具体的には、正社員であれば30歳で最低でも500万円は得られると思う。
【気に...続きを読む(全157文字)

【良い点】成果を出せばいくらでも年収は上がる。ひと月で何十万何百万もあがることも。
【気になること・改善した方がいい点】
しかし、結果が出なければ、全...続きを読む(全153文字)

個人営業として普通に働いていれば、残業代、住宅手当などを含めて3年目でも500万はもらえるので、高収入だと考えてよいとおもう。
ただ、残業代はみなしなので...続きを読む(全164文字)

成果を出せばやった分をもらえます。
フルコミッションなのでヤル気ある人にはいいです。ただ、指示された動くことに慣れていて、自分で目標を設定するのが苦手な...続きを読む(全216文字)

最初は育成社員でしたので固定給がつきました。しかし、3か月、6か月と時間がたつにつれて、固定給は減っていき最終的には歩合給だけになります。毎月の売り上げを...続きを読む(全178文字)

給与体系は基本的に入社時に定められた基本給になります。
ただその基本給が2年かけて0になる仕組みです。
その為、給与の大部分を占めるのがインセンティブ...続きを読む(全191文字)

在籍当時は、生命保険業界は「冬の時代」で、雰囲気はあまり良くなかった。典型的にイメージ通りの保守的な社風だったが、現在は、外資系となって社風もだいぶ変わっ...続きを読む(全165文字)

良くも悪くも成績次第。成績が良くないと収入も増えないし居心地も悪くなる。正社員という建前を取っているが、実情はフルコミッションの営業である。ただ、社員同士...続きを読む(全166文字)

フルコミッションなので、基本給はない。最初は固定給を貰えるが、査定があり、達成出来ない場合は最低賃金になる。賞与は売上の高い社員に
のみしか支給されない...続きを読む(全168文字)

入社から最初の一年間だけ保証給があります。それ以降は自分が頑張ったら頑張った分だけお給料に反映します。賞与もポイントに数字をかけて賞与となります。ただ、保...続きを読む(全154文字)

3〜4ヶ月毎の有期雇用で成績が達成すれば雇用が継続する雇用体系です。
10人入社して、1年後に生き残るのが1人いれば良い状況でした。
与えられたエリア...続きを読む(全203文字)

給与制度は完全な出来高制度はです。売りたい商品によって手当ては違ってくるため、お客様重視より金額重視でした。本当にお客様のために保険を選んでいては生活が成...続きを読む(全196文字)

給与は非常に少ないですので、ほぼ手取りはすべて生活費などできえてしまうところがあります。生活のやりくりが大変なので、とても辛いところがあります。また、賞与...続きを読む(全153文字)

まずは友人知人にアプローチし、そこから紹介をもらい、更に紹介をつなげていくスタイルの営業です。加えて基本的にフルコミッションと言っていい給与システムです。...続きを読む(全163文字)

2年間は、育成社員の手当てしか出ず、我慢できるならいいが無理なら厳しい現実となる。正社員となると実力主義で契約を取った金額だけ給料もボーナスも大きくなる。...続きを読む(全158文字)

給与は初期補給金があるので最初は固定給ですが査定が過ぎるとどんどん減っていくので営業成績が多ければ給与はどんどん増えていく。
実際にキャリアパスしていく...続きを読む(全152文字)

新卒から1～2年目で約500万。当該金額にはベースに各種手当て(住宅手当、営業手当等)含む。3年目で住宅手当(家賃補助MAX6万)がら1.5万～3万に減る...続きを読む(全198文字)