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【良い点】
基本給があるところ。ボーナスが低いが出るところ
【気になること・改善したほうがいい点】
販売手数料が低すぎる。本社勤務や事務職の人間と成績優...続きを読む(全96文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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かんぽ生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全290件）
株式会社かんぽ生命保険の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は110〜3508万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社かんぽ生命保険の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社かんぽ生命保険で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
かんぽ生命保険の 年収分布
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かんぽ生命保険の 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
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??? 万円
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技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
かんぽ生命保険の 社員・元社員による会社の評価
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かんぽ生命保険の 学生による会社の評価
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かんぽ生命保険の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職なので、昇給は1年に1回、2000~5000円程と少ないです。エリア基幹職や総合職の場合はもう少し昇給幅は...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
給与については、年功序列となっています。また、営業手当も周りの会社より低い。賞与は大手なだけあってそこそこもらえます。
【気になること・改善...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
仕事内容のわりに給料は悪くなかった。配属部署によって業務量が違うので、配属先によると思います。今は主に営業社員を採用するようなので、他社と比...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
定期昇給と賞与(年間4.3ヶ月)が今のところ確実に支給されているのでそこは安定しているので良いかと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全139文字)
回答者：
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【良い点】
基本給は最低賃金レベルでしたが、住宅手当や通勤手当、残業代はしっかり出ていました。
歩合制のため、契約を取れば取るほど給与が上がります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年功序列で長く務めれば上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職採用だったこともあり、かなり低く感じた。初任給はアルバイト...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
地域の平均くらいです。賞与があるからまあいいかくらいのかんじ？営業手当で稼ごうなって感じがしました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
平均的な年収はもらえるが割にあっていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績だけの評価ではなくなったいるので、やることが多すぎる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理者にうまく取り入る方が良い評価ももらっている。管理者を評価する制度はあり、良くない管理者を低評価しても降格な...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
定期昇給あり。しかし振り幅は大きくないので長く勤めるしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるので若い頃は苦労する人...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
現場の管理職クラスでも年収900万円台に乗っかる。
それなりに営業ができるのであれば主任クラスで残業なしでも年収500万〜600万は見込める...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
私は、中途採用であっても入社初年度から賞与が半額支給されます。中途入社の場合、最初の賞与対象期間が満額ではなく無支給や大幅減額となる企業も少...続きを読む(全450文字)
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【良い点】
毎年ベースアップがあるため、特に若手は給料が増加傾向にある。ただ、他社生保と比較するとやや見劣りする。続きを読む(全57文字)
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若手のうちから成績を出せばしっかりと評価されると社員が仰っていました。続きを読む(全35文字)
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回答者：
若い年次から安定した給与を得ることができる。その後の昇給に関しては自身の成果と努力によって評価される。続きを読む(全51文字)
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- 社員から聞いたこと
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回答者：
初任給は約20万円ほどと、正直に言うと高くはないです。ただ、賞与が年2回あるのと、営業成果に応じた手当があるので、がんばり次第で収入はある程度伸ばせるのか...続きを読む(全198文字)
- この投稿でわかること
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【良い点】
成績によって、手当や評価が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なのに給料が少ない。
また、解約等があると手当返納があるので...続きを読む(全84文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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かんぽ生命保険の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
「産休・育休の取得しやすさ」：男女問わず取得していた人が多かったので、取得はしやすいのだと思う
「女性の昇進傾向」：女性の上司の方が多い印象...続きを読む(全161文字)
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評価ランクは5段階（A〜E）で、良い評価を取れば昇給に反映される仕組みもある続きを読む(全38文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常にとりやすい環境にあると思います。休暇も取得しやすく、上司から取得理由を聞かれることもありません。
【気になること...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
日本郵政グループのため潰れる心配はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢のお客様が多く、昔からの地域の繋がりでかんぽに加入する...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
営業はインセンティブがあるため、努力次第で1000万以上稼ぐことができる。更に稼ぎたい方は他社をおすすめします。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
単純に成果が出ればやりがいを感じられる
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に成果が出ていない社員は不満が多い。
中には諦めて何もしな...続きを読む(全84文字)
金融(生保)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
基本給があることが良い。入社すぐは研修手当が手厚いのがとても良い。でも、それがなくなった時に、自分のインセンティブで賄うのが、難しい
【気に...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
インセンティブメインの給与のため、大口の契約が取れる方は高い手当をもらえる。そういう人は賞与も大きい。
また、人を採用する(スカウトして入社...続きを読む(全821文字)
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【良い点】
子育て中の女性にとっては働きやすい環境です。急な休暇にも対応しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与計算がわかりにくいです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
営業所によって、忙しさや業務量の差が大きいが一律して給与が同じ。評価によって多少の差があるかもしれないが、微々たるもの。楽な営業所にいれば、...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすい。基本的に自分1人で計画を立てて動くため、自由積極的に動ける人には向いてるかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
交通費、場所代やプレゼント代にしても自己負担が多いので計算すると悲しくなります。お客様の都合で動くことになるので...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
表彰台に上がるのが恥ずかしいので、そこだけ変わったらいいのになと何度も...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大手なので比較的良い給料を貰えていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは獲得した契約数によって差があった。また、2年...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
ボーナスは年２回支給された。１.5ヶ月分くらいだったきがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代があったため、残業代で...続きを読む(全84文字)
回答者：
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【良い点】
固定給のため一度基本給が増えると基本的には減ることがない。評価は訂正面と定量面があり比較的訂正面にもフォーカスをしてくれるため、数字が出せて...続きを読む(全264文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
かんぽ生命保険の 会社情報
| 会社名 | 株式会社かんぽ生命保険 |
|---|---|
| フリガナ | カンポセイメイホケン |
| 設立日 | 2006年9月 |
| 資本金 | 5000億円 |
| 従業員数 | 19,088人 |
| 売上高 | 6兆1653億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷垣 邦夫 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 652万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0111 |
| URL | https://www.jp-life.japanpost.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
かんぽ生命保険は2006年9月設立の金融業界に属する企業です。従業員数は19,088人で、売上高は6兆1653億3500万円になります。平均年収は652万円で、従業員の平均年齢は44.2歳です。
NOKIZAL ID: 1130568
