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住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援に加えて、自己啓発に纏わる部分へ補助があり、福利厚生としては比較的充実しているように思われるが、経...続きを読む(全175文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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アルプスアルパインの評判・口コミ一覧（全738件） 27ページ目
アルプスアルパイン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
アルプスアルパインの 社員・元社員による会社の評価
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アルプスアルパインの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.2
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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3.3
- 女性の働きやすさ
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3.4
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英語教育(英会話)に関する研修や学習会などがあり、業務(海外出張、海外出向)で役立つばかりか、プライベートでも役立つので非常に便利。社外からネイティブの...続きを読む(全154文字)
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民生市場ではコモディティ化が進んでいる製品が多く,利益があまり見込めず,かつ競合との差別化も難しい状況.
会社全体として,車載向けにシフトしつつある....続きを読む(全153文字)
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当時はプラザ合意による急激な円高との闘いの毎日でした。日本円の価値は米ドルに対して約2倍になった情況でした。電子部品業界は、構造的に利益が出づらい業界な...続きを読む(全179文字)
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リーマンショック後の緊縮策で給与の5%カットが痛かったです。せっかくの昇給がそれで打ち消されてしまいモチベーションダウンにつながった。社員は40代が多く...続きを読む(全198文字)
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部署によって温度差がある。設計は激務で忙しく、有給休暇を取得する余裕はないと思われる。有給で休んでしまうと仕事がたまり、かえって自分がきつくなるだけであ...続きを読む(全186文字)
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設計では若手であっても配属2～3年目以降から一人で責任を持ってハンドリングすることが求められる。プレッシャーは大きいがそれを乗り越えると大きく力がつく。...続きを読む(全203文字)
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製造業らしく女性の管理職は少ないが、経営層は登用を望んでいる。社内は女性も多く
工場(東北・新潟)では、結婚・出産でも退職することは少ない模様で、育児...続きを読む(全159文字)
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スイッチなど、創業時から主力製品があまり変わっていないところが強みでもあり
弱みでもある。新しい市場へ向けて製品開発を行って、プライベートショーで告知...続きを読む(全172文字)
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年間稼働日が決まっており、休日は120日程度とほぼ週休2日。ただし祝日等により
土曜日出勤日も年数回あり。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は7か...続きを読む(全202文字)
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設計システムを担当し、社員にユーザがであり、システムの評価が直接聞けるので
開発は、スムーズであった。多数の改善項目も優先順位や工数を設計管理部門と
...続きを読む(全167文字)
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大学教授の紹介で入社。一般的な製造業の水準。
設計部門向けシステム開発を担当
業績連動のため、景気に左右され、完成品メーカの在庫調整の影響を
被る...続きを読む(全162文字)
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社員寮、既婚者に対する住宅補助などの削減、食堂の利用の社員負担分も段階的な引き上、営業手当の廃止など正社員として厳しい業務に日々立ち向かった対価が得られ...続きを読む(全186文字)
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リーマンショック後から、業績は良くなったり、悪くなったりを繰り返している。スマートフォンなどの静電を応用とした技術が世の中に広まり、会社の柱でもあったタ...続きを読む(全152文字)
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新人研修(大卒)はかなり充実していると思います。一ヶ月間本社での合同研修。その後約半年の現場研修、さらにその後も約一月第二次合同研修などがありました。何...続きを読む(全155文字)
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大卒ですが、給料が大学の同期に比べてあまり多くはないです。よくもわるくも上下の隔たりがなく、変に気を遣わなくてもよく、勤続年数も他の会社と比べると非常に...続きを読む(全178文字)
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開発部署もあるが結局、下請け会社であるので客先の要求に基づいて業務を行っていかなければなりません。しかし良いアイデアを考慮すると評価され、近年、品質向上...続きを読む(全153文字)
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休暇等については会社として取得しやすい会社だと思います。労働時間は部署によってマチマチで、間接部門は定時で帰宅する部署もあり設計は他の部門とのコミュニケ...続きを読む(全155文字)
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部署によって、忙しさが大きく異なる。
特に量産に関わる技術部は夜21:00過ぎまで業務があることも多いが、
部署によってはほぼ17:00で帰宅するこ...続きを読む(全154文字)
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スイッチといった基幹部品についてもアジア周辺国企業の技術レベルが上がり、競争が激化しつつある印象を受けた。特に買い替えサイクルの短い製品についてはスイッ...続きを読む(全170文字)
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宮城県の田舎に工場が所在するということもあり、社内のレクレーション活動及び部活動が比較的活発である。そのためそのような活動に参加すれば、必然的に部署、年...続きを読む(全199文字)
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2008年くらいまで、社員の希望者は英語、中国語、韓国語などの外国語の講座を勤務時間内に受講できた。日常の業務が忙しく、帰宅してからの勉強時間があまりと...続きを読む(全193文字)
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出産後の復職率が高く、男性中心の会社であるわりには、女性が働く権利を早くから認めていたと思います。そのかわり、業務に対する姿勢や考え方、残業などに関して...続きを読む(全193文字)
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労働時間は基本8時間ですがサービス残業結構多いです。
景気が悪いので仕方ない面はありますが・・・
休暇制度で有給等ありますが取得しづらい環境です
...続きを読む(全156文字)
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アルプス電気にしか作れない製品がなく
基本的に二番煎じの製品を生産してしている会社です。
既存事業スイッチ、センサ等は現状維持で続くでしょうが
付...続きを読む(全165文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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アルプスアルパインの 会社情報
| 会社名 | アルプスアルパイン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アルプスアルパイン |
| 設立日 | 1948年11月 |
| 資本金 | 387億3000万円 |
| 従業員数 | 27,094人 |
| 売上高 | 9904億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 泉 英男 |
| 本社所在地 | 〒145-0067 東京都大田区雪谷大塚町1番7号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-3726-1211 |
| URL | https://www.alpsalpine.com/j/ |
NOKIZAL ID: 1130998
