杏林製薬のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社説明があり、会社の強みやMRの業務について様々学んだ。 グループワークでは業務と関係ない答えの明確にない問題について、グループのコミュニケーション活発化もかねておこなった。MRの仕事を体感できるワークを3つの事例についておこなった。 最初に説明動画をみたのち、資料をみながらグループで製品をどのように拡大していくか、また、医師の悩みに対してどのようにアプローチするかなどを考えた。

製薬業界、企業についての講義 グループワーク（チームビルディングワーク。MRとは関係のないテーマでのワーク） 配布された資料をもとにディスカッション後、代表者1名が簡単に発表。 社員の方からのグループごとにフィードバックがあり、終了。1日目にグループ内の交流を深めるワークを行い、2日目に実践的なワークを行った。 グループワーク　2つ（MRの実務体験ワーク） ・担当医師へのヒアリングと提案 ・企業の医薬品シェアを伸ばすためのアクションの考案 各ワークごとにパワーポイント等を使って代表者1名が発表。 社員の方からのフィードバックがあり、今後のフローについての説明を受け、終了。

製薬業界について、杏林製薬について、MRの仕事についての座学（講義）のあと、グループに分かれて仲を深めるための簡単なグループワークを行いました。座学では指名されて答える場面もありました。仕事体感ワークを2種類行いました。一つ目は医師に対する対応を学ぶワーク、2つ目はチームの成長のためにどのような戦略を立てるか学ぶワークでした。最後に杏林製薬の教育、キャリア、福利厚生等についての説明がありました。

人事の方から、医薬品の分類のような基礎知識から製薬業界におけるトレンド、医療用医薬品の承認までもプロセスなどの講義を受けました。そして、グループディスカッションの議題をもらい、班で議論し始めました。2日はグループディスカッションから始まりました。2日間同じ班員だったため、グループでしたことのない役職を経験できるように回していました。そして最後にMR職以外の職種や福利厚生についての講義を受けました。

前半は業界・杏林製薬の強み弱み・MRの仕事についての座学を中心に行いました。後半はチームビルディングワークを通して、多様な考え方を受け入れ議論する時間が設けられた。一日目と同じチームのメンバーと共に仕事体感ワークを中心に行い、MRに必要とされる能力やチームとして働くうえで必要なことを学んだ。最後に企業の福利厚生などについても教えていただく機会がありました。