東和薬品のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

参加したことで、ジェネリック業界・東和薬品について詳しく知ることができた。また業界が今後厳しい状況になるという部分までしっかりと説明してもらえた点から、この会社の実直に取り組む社風を感じた。このような印象を受けたため、私個人としてはこの会社でぜひ働いてみたいと感じた。

もともとMR職志望ではなく会社や社員の方の雰囲気を知りたいと思ってインターンに参加したが、自分にはあまり合わないように感じたため。また説明を聞く中で、やはりジェネリックではなく新薬の開発に携わりたいという思いが強くなったため、志望度は下がった。

確かにMR職はやりがいもあり、自分の想像以上に面白い職でありました。その一方で、この仕事を生涯続けていく自信ややりがいを見つけることができなかったため。また、業界全体としてジェネリック業界は頭打ちの状態であり、現在薬価が下がっているので、業界としても不安が多いため。

早期の特別選考案内が届いたため、確実に有利になると思う。実際に友人もこのルートで内定を得ている。私自身も面接通過後に辞退することとなったが、この選考はかなり有利だと感じた。

インターンシップ経由の選考があり、定員枠の半分ほどとると言っていました。 もし内定が出て、辞退する場合は早めの連絡をくださいと言っていました。定員割れを防ぎたいのだと思います。

インターンシップに参加した学生を対象に一般の学生とは異なる形で、MR職選考の案内が来ました。また、説明会への参加もパスできました。インターンシップ中は常に社員の人が学生をチェックしており、有望な学生には声をかけていると思います。

座談会を通して業務内容や会社のことを質問するとともに、プライベートな家族などの質問にも答えてもらった。就職活動で何を重視するかといったことにもアドバイスをいただき、とても真摯に答えていただいたことが非常に印象に残っている。

グループごとに社員の方がついてくれて、議論が進まないときは話しかけてくれるような感じでした。MR職は非常にタフな仕事であるので体力がない人は今の一に走りこんでおくように言っていたのが印象的でした。

ロールプレイングでは、MR職の社員の方が医師という設定で学生が一人ずつMR職のロールプレイングを行ったが、その後学生一人ひとりに社員の方からフォードバックがあった。