大塚製薬工場のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

初めは会社説明があり、その後実際に働いている営業と研究の方のお話を聞き、具体的な仕事内容を聞いた。その後グループワークを行い、発表した。その後座談会という名の集団面接があった。

あらかじめ一人一枚配布された社員さんのカードの概要をグループの中で発表し合います。その後、グループ内で誰が1番魅力的なのか、その理由を合わせてまとめ、発表スライドを作成しました。２日目は各グループで選出した社員の方の紹介の発表のみでした。各グループ順に発表していきます。その後、投票を行いどの班の発表が最も良かったか、全体の中で最も魅力的な社員さんを決めました。

グループワーク・発表資料の作製が主だった。「大塚製薬工場の実際の社員の自己紹介・自己アピールが記載されたもの」が送付される(それぞれ違うカードであったようだ)→それらを事前に読む→→班が発表される→それぞれ自己紹介→グループワークが始まったら自分が持っているカードを紹介→グループで話し合い、どのカードを班の代表として発表するか決める→制限時間内に発表資料を作製という流れ。時間があまったらサポート役の人事と話す機会があった。発表資料が時間までにできなければ参加者同士で連絡先を交換し、宿題として資料作製。発表の数日前までに発表資料を人事に送付→インターン1日目から約10日後に2日目が開催→発表資料を用いて各班1名が発表→全ての班が発表終了→参加者が投票する形で1位を決める→人事によるクロージング

一人一人違った事前資料が与えられていたので、それをチームで共有した。 更にその中で2日目に発表する内容を精査し、スライド作りや発表内容決めを行った。 議論の間で、業務内容等についてわからないことがあれば社員の方が質問に答えてくれる。1日目は複数日程が組まれており、2日目は全グループが集まって発表会を行った。 全グループの発表後に投票がありNo. 1のグループを決めた。 No. 1になったからといって何か特典や選考での優遇があるわけではない。

グループのメンバー内でどの先輩社員が凄いか、意見を出し合い、皆で一番すごいと感じた社員を選んだ。そしてそれをスライドにまとめて、後日の発表にむけて皆で整理した。一日目にまとめたスライドをもとに全員の前で発表した。全グループの発表後、どのグループの発表がよかったか投票した。その語、簡単な企業説明会に移り、大塚製薬工場について学んだ。

事前にまとめた情報を基に、グループメンバーに向けてプレゼンを行いました。各々が発表した後はディスカッションを行い、最も輝いていると思った社員さん（King）を選びます。その後、2日目の発表に向けてその社員さんについてのプレゼン資料を作成しました。1日目で作成したプレゼン資料を用いて、各々のグループで最も輝いていると考えた社員さん（Kings）について順番に発表しました。その後、1日目と同様に投票を行い、Kingsの中のKingを選びました。最後に表彰とインターンシップのまとめがありました。

6~7人程度のグループに分かれ、事前に配布された資料を基に「1番活躍している社員は誰か」というテーマで議論を行った。役割分担を決め、各々が事前課題の内容を共有し、議論に進んでいった全グループが集まり、代表者が社員の方々に対してスライド等を用いて発表を行った。その後優秀チームの発表があった。各グループへのフィードバック等は特段無かったと記憶しています。

初めに就職活動の進め方のアドバイスのようなものがあり、会社説明会、社員の方の仕事の説明会、グループワーク、座談会という流れであった。会社についての理解が非常に深まった。

まず初めに、大塚製薬工場についての会社説明が行われた（人事や各部署の若手の社員さんによるプレゼン形式）。そして、そのあとに、１０年後～２０年後にかけて、大塚製薬工場から発売する製品を、グループワーク形式で考え、それぞれ発表した。その後、若手社員さんとの座談会と人事と部長数名との面談が開催された。

はじめに講義形式で企業説明、大塚グループに関する説明、メディカルフーズ部門の業務紹介が行われた。その後、営業職や研究開発職など社員の方数人により自身の業務やライフスタイルについての詳しい説明が行われた。次にグループワークを行った。テーマは「新しいメディカルフーズの開発」であった。最後に面談という名目で面接が各グループごとに別室にて行われた。他のグループが面接している間は社員の方を捕まえて質問や雑談をしていた。

初めは会社説明があり、その後実際に働いている営業と研究の方のお話を聞き、具体的な仕事内容を聞いた。その後グループワークを行い、発表した。その後座談会という名の集団面接があった。