日本ＮＣＲのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

■研修について
新卒入社後の約3ヶ月ある新人研修は別として、教育の重要性が理解されていないように思う。入社後の研修らしい研修はなく、プロジェクトに配属...続きを読む(全274文字)

過去は研修が充実していたが、最近は研修があっても参加する暇がない。研修内容も古いものが多く、魅力的なものがすくなくなった。エンジニアは資格取得をすると、...続きを読む(全157文字)

研修は、東京でしか行われない。
その為、地方の営業所に所属する社員はほとんど参加することができない。
IPA関連の資格・ベンダー資格の取得について報奨...続きを読む(全166文字)

先輩社員からのスキルトランスファーはきちんとされており、社員の方からきちんと教えてもらいましたので、しっかりしていると思います。部署にもよるのかもしれま...続きを読む(全151文字)

社内、社外への研修が可能です。
上司からの指示だけではなく、自分から手を挙げて参加する事ができるため、従業員のスキルアップに積極的と思われる。
業務...続きを読む(全172文字)

特定業界向けに独自のパッケージソフトをカスタマイズして導入する仕事に携わっていましたが、残念ながら上流の知識を得ることは難しいというのが率直な印象です。...続きを読む(全162文字)

言語やOSなどの普遍的なスキルを学ぶというより、会社が売っている機械や銀行の特定のシステムの専門家になるという感じ。勉強せいせいとは言う(毎年、その年に...続きを読む(全155文字)

地方勤務だったので、忙しくてスクールを受ける余裕があまりなかった。
(基本的に教育は関東でしかやってない。)
何度か受けたことはあるが、忙しい中で身...続きを読む(全173文字)

業務上必要な研修に、会社が費用を出してくれ、外部に受けに行くことができる。これは、若い人だけでなく、年次が上になっても、必要に応じて使用するスキルが変わ...続きを読む(全169文字)

昔ほど教育に力をいれていないので、仕事で見よう見まねで覚えていきます。
やさしい先輩が多いので、先輩から教えてもらえる機会はあると思います。
システ...続きを読む(全173文字)

どのIT企業でも言えるが、OS、DB、NWの経験は積める。女上司によって
なんでも担当させる場合もあり、スペシャリストになれるかは個人次第。
業務系...続きを読む(全169文字)

評価制度として優秀な成績を残した各国の営業が集まるパーティ形式のイベントがありました。奥さんなど家族1名を連れていくことも可能で、毎年のモチベーション向...続きを読む(全164文字)

成果主義で、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるので、役職部署を超えた調整力が養える。
お客様である金融業界(おもに銀行)や流通業界(おもに小売店...続きを読む(全186文字)

主に金融系(銀行業務メイン)・流通系(POSメイン)の2軸の業務が主流。配属される部署によりこれらのいずれかの業務に関する業務知識が得られると思います。...続きを読む(全258文字)

社員教育は内部・社外ともに充実していると感じた。ただ、通常業務が忙しいので、研修を受講するには、メンバーの理解が不可欠である。
現在は退職したが、外資...続きを読む(全153文字)

集合研修やスキルアップのための研修が用意されており、
自身の志向によって、受講することができる。
業種、職種に特化した研修だけでなく、社会人として必...続きを読む(全165文字)

eラーニングを通じてオンデマンドに興味のある分野の学習ができたのは良かった。ただし部署にも因ると思いますが業務が忙しすぎる傾向が強かったので、利用する時...続きを読む(全158文字)

NCRには卒業が無いという理念が有り、研修、スキルアップに対する企業の取り組みは海外も含め盛んです。最近はWEBベースの研修が多くなってきましたが、その...続きを読む(全153文字)

営業、PS関連の教育はかなりIn-class、Webを通じて色々あります。実際の利用状況はわかりませんが。またマネージャー研修もありますが、正直50代以...続きを読む(全220文字)