カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1854件） 59ページ目

やはり会員規模とネームバリューはあると思う。若手に仕事も任せてくれる傾向にあり、やりがいのある仕事ができるが、配属先は希望通りには行きにくいと思う。扱うジ...続きを読む(全168文字)

担当によってやることがかなり変わるため、じぶんの性格にあったところに配属されるかどうかでかなり印象が変わる。フランチャイズ調整役になった場合は相手先企業と...続きを読む(全175文字)

「音楽」「ゲーム」「映画」「アニメ」たくさんのメディアがあふれています、なのでいち早く情報を仕入れることができるのが魅力です。それらのが好きなら楽しくお客...続きを読む(全153文字)

やはり、レンタルDVDはまだまだ需要があると感じました。
レンタルをして、見るということは、携帯で動画をみるの
とは違った楽しみがあるのかなと感じまし...続きを読む(全173文字)

フランチャイズだったのですが、労働時間は早番と夜勤に分かれており、そんなに長くなく休憩合わせて9時間程度でした。休暇はシフト制で基本的には週休二日程度でし...続きを読む(全162文字)

職務内容はやりがいがあり、大変良い環境で仕事が出来たと感じています。
また人財の育成にも力を入れていましたので、それぞれ仕事にやりがいを感じていたのでは...続きを読む(全156文字)

エンタメ企業では大手であり、人がいい会社、という印象。転職をして戻ってくる人もいる。
メーカーに対しては規模の経済を活かした交渉もでき、それなりに優遇し...続きを読む(全168文字)

部門によって業務時間はまちまちだが、裁量労働制でない社員(若手)がいる場合、
残業時間もコストとして見られるので、早く帰らされる場合も多い。
残業時間...続きを読む(全197文字)

プレイングマネージャーの層の人数が多く、上が詰まっている印象。
また、年齢が上がってくると、管理系人材の部門は少ないため、事業部にいる場合は管理職クラス...続きを読む(全220文字)

一般社員クラスの給与はそれほど高くないが、役職がついた場合の給与は小売のなかでは良い方に入ると思われる。
管理職といえど、マネジメントの比率はそれほど高...続きを読む(全187文字)

レンタル事業が縮小していくなか、ポイントやアライアンス、マーケティングなどの事業に主眼を移しつつある。
ポイント事業には優秀なメンバーが揃えられることが...続きを読む(全182文字)

社内での研修は、年次が上がるに従ってほとんどなくなっていく(特に中途採用)。
新卒で入社した場合、基本的には店舗業務を経験させられる(店舗経験がないと上...続きを読む(全203文字)

半年に1回目標設定を行い、期末に達成度を見て評価が決まる仕組み。
目標設定・評価の時点でそれぞれ上司と面談を行う。
上司にもよると思うが、若手の場合は...続きを読む(全199文字)

一般社員クラスでは、男性も女性も関係なく働け、女性でもチームリーダー位にはなっている人もちらほらいる。
部長クラスでは女性はほとんどいない。40代で独身...続きを読む(全173文字)

業界NO1とはいえ、まだ30年経つか経たないかの会社なので、他の大手企業に比べるともう少しなところもある。(住宅補助がなかったり、退職金がなかったり)
...続きを読む(全185文字)

メーカーと協力して商品の企画から販売(レンタル)までを行っているため、エンタメ業界の全体的な知識や経験が得られることが魅力。
商品部がやはり花形ではある...続きを読む(全266文字)

レンタル商品や店の商品に関してスタッフ割引があり
新品でも少し安く手に入れる事が出来ます。
店によると思いますがただで借りれる店もあるとかないとか。
...続きを読む(全167文字)

管理する社員とアルバイトの関係が近い。
関係は良好でした。
現場には問題あるまで社員は出てこないのでわからない。
職場にもよると思いますが引継ぎなど...続きを読む(全161文字)

当時は入社時店舗に配属になってはいたが、店舗の場合は、社員数にもよるが休みが不定期になることもしばしば。リアル店舗なので平日の休みになっていました。お盆や...続きを読む(全187文字)

・4月にTポイントの支給があります。エンタメが好きで入社したので、支給ポイントに限度はありますが満足しています。
・休みは取りやすいと思います。ただし、...続きを読む(全216文字)

・TSUTAYAを運営している加盟企業の売上を上げるための部署に在職中ですが、
グループ会社が多数あり、その分さまざまな魅力があります。
社内転職...続きを読む(全174文字)

基本的には店舗を尊重する文化なので、
全国のTSUTAYA店舗の売り上げをどのように上げていくのかを主体に
ビジネスが組み立てられている。
その環境の...続きを読む(全280文字)

評価制度に関しては先進的な考え方をする方だと思います。
ただし基準的な物で言えば自己評価および上司の評価あたりで各部署、個人で基準が
バラバラなように...続きを読む(全208文字)

会社の主軸であるTSUTAYA事業は少し国内で飽和気味です。
その分、ポイント事業やネット事業方面での拡張が重要事項。
今後、どの分野で事業を拡大して...続きを読む(全158文字)

会社の携わる事業および内部システム的な物に関して、かなり様々な方面に手を広げています。
新しい分野の部署につけばそれだけ様々なことにトライできるチャンス...続きを読む(全170文字)