カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1834件） 61ページ目

自らが市場調査して 事業性をコミットすれば 自由に企画できる。ただし企画して事業化するのは極めて厳しいので、それ相当の覚悟と熱意が必要です。
企画とは格...続きを読む(全170文字)

評価制度等について年度毎に変更されることがあり、評価を得るためのパフォーマンスを上げるのが業務内容によっては非常に難しい場合がある。どちらかというとマイナ...続きを読む(全152文字)

子育てしながら働いている人も少しずつ増えてきて、昔に比べると大分働きやすくなってきたが、職によっては残業もあるためになかなか難しいのが現状。産休をとってそ...続きを読む(全152文字)

産休・育児休暇は非常にとりやすいと思います。
実際にその制度を利用して、復帰されている方も多く、復帰後に時短勤務で育児と両立している方もたくさんいらっし...続きを読む(全182文字)

MBO評価制度というものを導入しており、目標設定・自己評価・上司評価で最終決定されます。
売り上げ目標などの明確な数値として目標がたてられる業務の場合は...続きを読む(全159文字)

どの部署においても実績分析などが必要なため、excelマスターになれるぐらい成長できます。(必ず求められるので、イヤでも身につきます)
社員のための研修...続きを読む(全166文字)

休暇をとりやすく、残業もあまりないので定時に退勤できるので、子育てにはこまりません。キャリアパスについてはあまり満足していません。男社会なので、女性の肩身...続きを読む(全157文字)

店舗に配属になった場合は公休希望はいえるが確実に取れるか保障はない。店舗である為シフトが足りなければ休日出勤もありますが振り返ることも可能。就業時間も定時...続きを読む(全151文字)

・服装や勤務態度に関してかなり自由な点が多いところが魅力的でした。
・常に新しい商品知識が求められるため、いろんな分野へアンテナを貼っておくことが重要です...続きを読む(全157文字)

店舗勤務だとサービス残業等多い。基本的に接客と売場作成のみで時間がなくなる。勤務時間中全て立ち仕事な事はお忘れなく。
キャリアアップしていくことができれ...続きを読む(全152文字)

好きな映画や音楽や書籍など、ディスプレイを工夫して売り上げに貢献できた時は喜びを感じます。あと、不慣れな高齢者がどんどん慣れて笑顔になってくると、接客をし...続きを読む(全193文字)

店長、社員にもよるかもしれませんが、接客業なのに、お客様へのレンタル袋が異常に汚くても新しいものは買ってもらえません。従業員の制服も5年経っても支給されま...続きを読む(全229文字)

私は、パートでしたのでパート目線でお話します。まず、入社して知ったのは直営とフランチャイズがあるということ。フランチャイズの場合、店舗の所在地、最低賃金、...続きを読む(全235文字)

B to Bの仕事がメインの為、様々な企業と関われることが大きな魅力でした。各企業の事業を理解するのは困難でしたが自社と他社が関わることで大規模な取り組み...続きを読む(全155文字)

ジョブローテーション制度があり、基本的には5年以上は同じ部署に所属出来ません。
(専門部署に転職して来た人は別です。)マルチプレイヤーの育成の為の制度な...続きを読む(全152文字)

女性でも男性と同様の責任と遣り甲斐のあるポジションの仕事を任せてもらえます。
現状は女性の管理職は少ないですが、企業として女性管理職を増やそうとしていま...続きを読む(全150文字)

特に若手の間では他部署との情報交換を兼ねて私的な飲み会が多く、具体的な仕事の内容や仕事の進め方等の情報交換を行っています。普段、席は近いのですが、仕事上は...続きを読む(全177文字)

お客様に笑顔をお届けする仕事です。たくさんの人に楽しんでもらう、喜んでもらう、それが大変でもあり、楽しくもあります。
この仕事の魅力は、たくさんの人と触...続きを読む(全162文字)

事業部によってかなり異なると思います。
やはりTSUTAYA系の事業部はけっこう大変だと思います。
ネット系の事業部では、サービスのリリース前やキャン...続きを読む(全154文字)

当時ネット事業部におりました。給与は安いとみる方もいましたが、仕事量に比較するとさほど安いという印象は無いです。
仕事も非常にやりがいがある中でこの程度...続きを読む(全173文字)

TSUTAYA事業に関しては会社の収益として圧倒的ではあるものの、下がり傾向ではありました。特にGEO対策でレンタルはもろに煽りを受けていました。ただし、...続きを読む(全151文字)

基本給、賞与にひもずく評価制度は明確でよい
半期毎の実施項目を、会社全体の方向性ち合わせた上で、各自評価者と項目設定を握る
数値で明確に評価される為に...続きを読む(全156文字)

運営している店舗配属になった場合、主に売上管理、人材育成、商品知識など、店舗運営には欠かせないスキルが身に付き、販売接客スキルが身に付きます。また店舗間の...続きを読む(全156文字)

労働環境:私の働いていた店舗はフランチャイズで数店舗経営されている内の一つでしたが、労働環境はあまり良くありませんでした。サービス残業が多くそれが当たり前...続きを読む(全162文字)

とにかく部署が多いので、ひとつの会社で多くの経験ができる。異動や転勤は多いが、自分には何が向いてるのかわからない人にとってはいいかもしれない。社員数が多い...続きを読む(全159文字)