カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1854件） 61ページ目

多数の業種を抱えている会社であり、いろいろな事を経験することができる。場合によっては、スターバックスなどでも働くことができる。カード事業、ポイント事業、店...続きを読む(全165文字)

社長のトップダウンの会社。また、2010年前後からは会社統合や、上場廃止などをしているが、会社としては昔とあまり変わらない。また、店舗での勤務の場合ケース...続きを読む(全162文字)

・研修制度は充実しており、新入社員向けのキャリア形成研修、中堅層向けのリーダー研修、PC(Word、Excelなど)が受けられた。また、年間個々に予算が設...続きを読む(全162文字)

アルバイトでもサービス残業ありますし、仕事の量が多いです。忙しい日はレジだけでそのひの仕事が終わってしまい、その後に自分の仕事をやります。社員はもっと辛い...続きを読む(全151文字)

単なるアルバイトで、給与が上がらない。
売り上げを上げようと考えようとしても、単なるバイトなのでどうにもできない。
別の仕事に興味をもっていたので、辞め...続きを読む(全150文字)

試験勉強をしていたため、それと平行してアルバイトをしようと思い、してみた。
無難にできそうだったので、してみた。
オープニングスタッフということだった...続きを読む(全188文字)

給与水準は高い方ではありません。期初に定量的な目標設定を実施し、期末に結果評価をしてランクレベルの決定をし、ランクごとに給与が決まる制度です。
ランクを...続きを読む(全154文字)

事業立ち上げにおける、システム開発を担当した。
少人数での開発管理がメインタスクとなるため、全て自分でできるが、
案件によってはとても忙しいことがあり...続きを読む(全179文字)

私はアルバイトでしたが、店舗勤務の社員は皆、深夜まで残業は当たり前、
レンタルに関してはへんなクレームも多くとても正社員として働きたいとは思いませんでし...続きを読む(全168文字)

今から考えると若気の至りと言いますか、自己中心的な考えでした。単に、仕事が忙しくなり何も考える余裕もなくなったのが主な原因です。仕事の出来を認めて頂いて更...続きを読む(全174文字)

まだ入社して数年と月日が浅かったせいもあり、当時は、給与に関しては同じ業界と比べますとそこそこは頂いていると感じておりました。男尊女卑も感じておりませんで...続きを読む(全170文字)

週休2日で土日は必ず休みの部署でしたので、プライベートに関しましては、学生時代とほとんど変わらない生活でしたので満足しておりました。もちろん、土日のみの話...続きを読む(全173文字)

・年間にTポイント7万円分相当が付与される
・産休/育休制度が割と当たり前に活用されており、産後復帰する社員も多い
・新卒入社社員は3年間にわたってジ...続きを読む(全151文字)

はじめは売り場を把握したり、商品を売り場に返却したり、レジで貸出・返却の業務をするのがメインですが、売り場やモノの動き方がわかってくるといずれかのアイテム...続きを読む(全166文字)

給与は同世代と比べてまずまずと言えると思いますが、給与体系が上がりにくく下がりやすいためモチベーションを保ちにくい。また、仕事をしてもしなくても下がりやす...続きを読む(全153文字)

右肩下がりの業界のため、社内の雰囲気は悪くなっている。伸びている部署もあるが、売上自体は本体であるツタヤ事業から比較すると小さいもので、期待できるものでは...続きを読む(全156文字)

面接時には色々と業務内容を伺ったのですが、私の社会経験不足からか、ぼんやりとしか把握できず、入社後もそれらが見えてくる様になるまで結構時間がかかりました。...続きを読む(全154文字)

勤務時間はきっちりしていますが、給料水準がかなり低いです。
若者向けの企業とおもわれます。
また有給などの取得はしやすく、プライベートの充実にも満足し...続きを読む(全174文字)

当たり前ですが、その人次第でしょうね。どんなに馬鹿げた規律や風習でも、重要だと本気で信じることが出来る人物には、モチベーション維持はさほど難しくないでしょ...続きを読む(全154文字)

事業は3形態あり、TSUTAYAのFC事業、BtoC直販のネット事業、Tポイント事業です。TSUTAYA事業が収益の柱でありますが、配信市場の成長、映画、...続きを読む(全167文字)

自らが市場調査して 事業性をコミットすれば 自由に企画できる。ただし企画して事業化するのは極めて厳しいので、それ相当の覚悟と熱意が必要です。
企画とは格...続きを読む(全170文字)

評価制度等について年度毎に変更されることがあり、評価を得るためのパフォーマンスを上げるのが業務内容によっては非常に難しい場合がある。どちらかというとマイナ...続きを読む(全152文字)

子育てしながら働いている人も少しずつ増えてきて、昔に比べると大分働きやすくなってきたが、職によっては残業もあるためになかなか難しいのが現状。産休をとってそ...続きを読む(全152文字)

産休・育児休暇は非常にとりやすいと思います。
実際にその制度を利用して、復帰されている方も多く、復帰後に時短勤務で育児と両立している方もたくさんいらっし...続きを読む(全182文字)

MBO評価制度というものを導入しており、目標設定・自己評価・上司評価で最終決定されます。
売り上げ目標などの明確な数値として目標がたてられる業務の場合は...続きを読む(全159文字)