ＭＳ－Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

人は良かった。魅力的な先輩がたくさんいたし、今でも交流している。
ただ、当時の管理職の人達とは壁があったように思う。むしろ、私はあまり絡まなかった。
...続きを読む(全206文字)

当時の人材紹介業界は割とバブルだったので見通しは明るかったが、リーマンショックの後はきつかったと聞いている。今はまた盛り上がってるのではないでしょうか。...続きを読む(全196文字)

お休みはカレンダー通りで、リフレッシュはできた。でも、私は早く成長したかったので周りよりもたくさん働いたと思う。私みたいにストイックにやる人間は少なかっ...続きを読む(全157文字)

いわゆる、リクルートっぽい営業力は付くと思う。あと、コミュニケーション能力や対人折衝力。
専門性が身に付くかというと、私も長くいなかったのでわからない...続きを読む(全185文字)

新卒で入社した時は、月給が23万円だった(45時間分の残業手当を含んでいたと思う)。
それに加えて、目標達成をするとインセンティブがつく形で、私はわり...続きを読む(全271文字)

採用に困っている企業や転職をしたい人の役に立てる仕事なので、成果が「ありがとう」につながるモチベーションを感じやすい仕事だと思う。
ただ、成果に至るま...続きを読む(全373文字)

別に会社も仕事も好きだったけど、管理職になれなかった。
なんでなれないのかというのは、いつもいつも聞かされていたけど、自分の中でそれは受け入れられなか...続きを読む(全215文字)

人を笑顔にしたくて人材を受けていた。
何社か内定をもらったけど、普通の人材系より、戦闘能力が強そうなここを選んだ。
最初に感じたギャップと言えば、結...続きを読む(全339文字)

他の会社がどうかわからないし、自分が女性ではないのであまり真剣に考えなかったけど、普通に仕事をしやすい環境なんじゃないかなと思う。でも、子育てしながら現...続きを読む(全195文字)

休みの日は仕事がなかったし、早く帰れる日も結構あった。
だから、平日で早く帰れる日は結構飲んだ。
休みの日は仕事のことは一切考えなかったし、趣味ばか...続きを読む(全166文字)

社員の魅力というのは、どちらかというとスキルとかそういうのじゃなくて、人間力や芯がしっかりしている部分だと思う。皆、素敵な人間たちばかりだった。
管理...続きを読む(全155文字)

事業としてはかなり安定していて利益率も高い。
リーマンショックの時に同業が凹んでいても、うちだけはピンピンしてた。もちろん、従業員の所得は個人の業績連...続きを読む(全199文字)

残業がまったくないわけではないし、忙しい時は終電帰りなんてのも月に1回ぐらいあったかもしれない。でも、自分はそんなに残業せずに成果を上げていたと思う。別...続きを読む(全232文字)

OJTが中心だから、大手企業のような数か月ミッチリみたいな研修はなかった。
でも、知識や研修をしたところでどうこうなるような仕事でもないし、そっちに傾...続きを読む(全161文字)

全体的なところは良くわからないけど、自分はお金には苦労しなかった。
新卒で入社してすぐに年収は500万円を越えたし、リーマンショック後のきつい時期でも...続きを読む(全157文字)

人材ビジネスって軽く見てましたけど、長くやってみると奥が深かった。
入社して数年経つと同じ事の繰り返しのように思えて、数字を追かけていることに飽きてい...続きを読む(全349文字)

温和な雰囲気ですが、完全成果主義の会社です。
中途入社の場合は、試用期間内に採用決定しないと試用期間延長になります。逆に3ヶ月でベースアップのチャンス...続きを読む(全277文字)

正直、明確なキャリアパスが用意されている訳ではなく、自ら道を作り出そうと行動しない限り同一ミッションの繰り返しになってしまう。ただ、法人への新規開拓をし...続きを読む(全649文字)

ここはハローワークに出ていた仕事の中から、経理財務に関係ありそうな求人を探し出すのが最初の仕事だった。営業職として就いていたのだから当然、企業のニーズを...続きを読む(全434文字)

・評価項目の基準は存在するものの、売上以外の客先ターゲットの難易度や職制・職責等で考慮されているとは言い難く、実態として社内格差は大きいのが現状
・仕事...続きを読む(全152文字)

産休育休制度の実績はあるが、まだ手探りの状態で復帰後のポジションが曖昧。
女性の管理職はこれから実績を作る段階。管理部門は定着率が良いが、これまでに女...続きを読む(全160文字)

給与・賞与は個人別の営業業績に基づく査定で決められているためにある意味、非常に単純でわかりやすい。
昇進昇給についても上記の営業業績+社内アピールによ...続きを読む(全180文字)

新卒・中途、入社年次に関係なく自分で手を挙げてやりたいことをやらせてもらえる風土が根付いています。また、スケジュールの立て方や行動含めてかなり自主性に任...続きを読む(全158文字)

人材業界の中では社風は落ち着いているが、その割に離職率が高い。平日は遅くとも21時にはオフィスを出ることができ、土日出社も営業はほとんどない。ただし、年...続きを読む(全279文字)

求人サイトから情報仕入れて
登録者へ報告する。紹介業って求人者の
代わりに求人広告を当てはめる仕事と気づいた。
その企業しか取り扱っていない情報っ...続きを読む(全168文字)