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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

タクマの総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

タクマの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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2.9
福利厚生
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4.2
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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退職理由
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2.7

タクマの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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ワークライフ
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3.3
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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タクマの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社タクマの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年10月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
2年前
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
少数精鋭で業務幅も広く責任感もある仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
お昼はみんなで食べないといけない、業務量も裁量権もなく...続きを読む(全177文字)

株式会社タクマの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年03月27日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
総務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
その業界では大手企業になるので、福利厚生はしっかりしています。 また、行政も相手にするので、仕事はやりやすいと思います。 大手なので、異動はつ...続きを読む(全194文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

タクマを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月23日
回答者:

【良い点】
会社負担で受講できるいろんなスキルアップセミナーがあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ですが派遣社員は補助金対象外です。続きを読む(全78文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2023年11月12日
回答者:

【良い点】
先輩から後輩へ教えていくスタンスはしっかり取れている企業だと思う。
医療の知識もかなり必要になり常に勉強が必要だが、チーム内で共有したり勉強会...続きを読む(全94文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月27日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほとんど無いので、ひたすら自己研鑽を強いられます。
また、会社全体のスキルが低いので得られるものはさほど多く...続きを読む(全123文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月18日
回答者:

【良い点】
まだまだ業界的にも女性は少ないですが、現在採用も増えており人数はどんどん増えていっております。業界的な働きづらさはあるかもしれませんが、社内的...続きを読む(全158文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2023年12月8日
回答者:

【良い点】
派遣でお仕事をさせていただいていましたが、入社初日から本格的な研修があり、1か月ほどかけてしっかり業務について学ぶ事ができました。実際の業務で...続きを読む(全167文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

タクマの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社タクマ
フリガナ タクマ
設立日 1938年6月
資本金 133億6745万7968円
従業員数 875人
※3,816人(連結)
売上高 880億7500万円
※1344億5,400万円(連結)
決算月 3月
代表者 取締役社長 南條博昭
本社所在地 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2番33号
平均年齢 42.5歳
平均給与 868万円
電話番号 06-6483-2609
URL https://www.takuma.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138159

タクマの 選考対策

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