出光興産の評判・口コミ一覧（全614件） 5ページ目

【良い点】
コスパが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
足元のコスパの良さから辞める人が基本的に少ないが、成長性ややりがい、年収アップなどを求め...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことを学んで、実行していくというパッションと能力が不足している人が多い。ただ、目の前の雑務に近い業務にばかり...続きを読む(全102文字)

福利厚生の充実度は日本でも有数だと思われる。
借り上げ社宅制度があり、自分で選んだ物件を会社が借り上げてくれる。
東京地区で独身者の場合、最大１３万円の８...続きを読む(全88文字)

将来への不安から。１０年後は確実に待遇が悪化すると考えられるため。続きを読む(全33文字)

部門によるが、総じて穏やかでいい人が多いと感じる。続きを読む(全25文字)

カーボンニュートラルの流れにより燃料油ビジネスの縮小は避けられず、次なる収益の柱を模索中であるが、収益性の高いビジネスモデルの構築ができるかは非常に疑問である。続きを読む(全80文字)

職種によるが基本的にはホワイトである。有給休暇も取りやすい。続きを読む(全30文字)

給料は業務レベルに対してもらいすぎなほど。
最近の好業績によりボーナスも高い。
福利厚生が充実しており、特に借り上げ社宅制度による補助が手厚く、可処分所得...続きを読む(全84文字)

石油製品の安定供給することが使命であるため、社会貢献性は高い。一方でその使命が故にチャレンジングな仕事は他社と比較すると少なく、面白みを見いだせない人もい...続きを読む(全83文字)

旧昭和シェル石油入社のため出光の日本的な企業文化にギャップを感じることはある。続きを読む(全39文字)

企業体質なのか企業風土なのか上司が強面の人が多い様に感じますが見た目とは裏腹で気さくな人が多いです。続きを読む(全50文字)

やりがい、満足度、仕事の面白み、は感じる人によって捉え方が違うので一概に良いとは言えないが仕事に興味を持ちモチベーションを常に維持出来れば仕事にやりがい、...続きを読む(全116文字)

業界独特の風土が自分に合うかで決まります。続きを読む(全21文字)

仕事を順調にこなせばバランスの取れた生活は出来ると思います。
問題やトラブル時が起きた時にはなかなか両立するのは難しく、問題解決するまでの間は、会社優先の...続きを読む(全89文字)

女性社員も多く働き安いとは思う。
営業職は外回りも多く担当の代理店への定期的な営業や対応も多くなり大変ですがその分、女性でもやりがいを感じれると思います。続きを読む(全77文字)

スキルアップするための教育体制は整っていると思うが体制事態が旧体制のままのような気がする。カリキュラムの内容に不要な事が多く今時の教育内容とは言い難いと思...続きを読む(全82文字)

業界大手の給与水準です。続きを読む(全12文字)

創業者の意思を引き継ぎ、従業員を大事にすることを経営理念に掲げている。リストラも行わないことを明言している。ビジネスにおいては、石油製品の国内需要低下や脱...続きを読む(全317文字)

基本給は、生活給という水準に基づき、社員が生活に困らず仕事に専念できる水準になっている。
一般社員は、業務遂行レベルに応じた等級が割り当てられ、等級に応じ...続きを読む(全138文字)

統合により社員がほぼ倍に増えたことで異動しようにもポストが空いていないことが多い。
師弟制度もあるが誰につくかでためになるならないの差が激しい。人事が機能...続きを読む(全108文字)

部署によるが暇な部署だと残業は月10時間程度でホワイトなイメージがある。数は限られるが超激務の部署がいくつか存在しており、そこに異動すると深夜残業をやむ無...続きを読む(全141文字)

基本的に一つの部署に4-5年在籍するのでキャリアを描きにくい。また場所を跨いだ移動も中々しにくいのが実際。自ら手を挙げて部門異動する制度はあるものの、使え...続きを読む(全90文字)

金額規模が大きいのでスケールの大きい仕事ができるのは強み。また公共性の高い仕事なので世の暮らしを守っている感じはする。続きを読む(全59文字)

管理職になると激務を強いられるので一歩手前のグレードまで昇格し、ダラダラ仕事をしている人が多い。そのため平均年収は高く見えるが若手のグレードは中々あがらず...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
燃料油需要減退の未来に向け若手社員は比較的危機感を持ち、新規ビジネス開発の必要性を表に出している一方で、ベテラン社...続きを読む(全143文字)