この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店長会議や副店長会議などで上長からの営業数値のフィードバックや、各部署からの報告などあるが、実際スキルアップ、キャリア開発という観点から考えると自分自身で...続きを読む(全183文字)
日本KFCホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本KFCホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本KFCホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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店長会議や副店長会議などで上長からの営業数値のフィードバックや、各部署からの報告などあるが、実際スキルアップ、キャリア開発という観点から考えると自分自身で...続きを読む(全183文字)
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独自の教育システムがあり、評価制度等いろいろな面で、同業他社に比べてしっかりした会社であると思った。店長になるには試験を通らなければならず、他社に比べて店...続きを読む(全160文字)
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研修は基本同じ店舗のスタッフに教わる形ですが、アルバイトでも社員でも関係なく一度は合同研修を受けます。(基本的な接客対応などのビデオを見る。又、ケースバイ...続きを読む(全470文字)
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効率良くお店を回す為に作る時間や作業をする行い方をアルバイトの方に習いました。
店長になる為に必要な計算や発注方法などは、やればやるだけ身に付きます。
...続きを読む(全176文字)
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研修は丁寧でしっかりしています。
ただし、「サービス業が好き」という前提のもと、行われます。
したがって、サービス業に全く興味を持てない人にとっては苦...続きを読む(全159文字)
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マニュアルが細かく決まっています。場所によりけりですが、教育も丁寧でしっかり教えてもらえます。
実際に働いてるときにマニュアルに沿ってできるか、となると...続きを読む(全151文字)
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接客のマナーを丁寧に身につけることができる。
おもてなしの心はどの業界でも必要とされるものだと思うが
特に、サービス業に携わる場合は約にたつ。
アル...続きを読む(全155文字)
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株式会社ゼンショーと比較したときの感想です。
作業のマニュアルがあまりしっかりとしていないため、社員それぞれの仕事のプロセスが異なるため、社員の異動の際...続きを読む(全156文字)
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・調理で身につくスキルはほぼない。マニュアルがしっかりとしているので、それ通り に調理すれば問題ないです。
・デリバリーは、接客能力が身につきます。デリ...続きを読む(全166文字)
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アルバイトでの勤務でしたが、マニュアルが本当に細かくしっかりしているので、
接客のスキルが十分身につきます。
月に二度の店舗評価制度があり、従業員の意...続きを読む(全152文字)
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食品の衛生管理の知識や調理の知識をみつけることができます。
当時学生だった私は何一つわからないところからはじめましたがこの職場で社会の常識を学ばせていた...続きを読む(全152文字)
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身につけたスキルは基本的に飲食、サービス業界で幅広く活躍出来ると思います。チェーンなども多く、大きな会社ですので、他にもドミノピザなどの子会社も基本的にす...続きを読む(全151文字)
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マニュアルが非常に充実していて、
マニュアライズとはこういうものかということが実感できました。
すべての工程が数値化、見えるかされており、
誰でも業...続きを読む(全174文字)
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例えば新たなプロジェクトを起こして若年ながら重要な仕事を任される、といったことは皆無。店舗運営はあくまで店舗運営でしかない為、本社で決定されたマーケティン...続きを読む(全239文字)
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アルバイトにも研修があり、入社から1週間程度は座学で会社のことや業務内容にのついての勉強をしました。
テストなどは無く座ってビデオを見ているだけでしたが...続きを読む(全155文字)
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新人時代はアルバイトに混じってピザの焼き方やチキンの調理法、デリバリーや店内清掃を行います。一通りのオペレーションを習得したら、アルバイトの教育からマーケ...続きを読む(全163文字)
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マニュアルがよく整備されているので一通り習得したあとは、接客の場合はその範囲内でお客様を喜ばせるちょっとしたことができると接客のスキルとして役に立つと思い...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいときや人手不足の時は給料が上がらないので同じ給料でも日によってやる業務の量が増えたりしました。夜のキッチン勤...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
アルバイトでは副業で入っている人や場所によっては留学生などもいらっしゃいました。交通費などが出るので助かりました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
アルバイトは基本的にシフト希望で休みを取れるので楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも想像ですが、シフトを見る限り社員...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
社員は研修など充実しており、手をあげれば様々な研修に参加できる。
モチベーションを保つことができれば良い制度である。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
高校生でしたので、最低時給額で働いておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低時給ではなく、スキルで判断して、時給を上げる仕組...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
美味しいチキンを自分の手で製造できるといったやりがいがあります。また、仲間と協力して、仕事を通じて様々なスキルや経験を身につけることができるの...続きを読む(全541文字)
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【良い点】
面接を受けた時と働いてからのギャップはあまり大きくはありませんでした。もともとクリスマスや年末年始は忙しいため休みをとりにくいですが、その点も...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
バイトです。
2週間後のシフトを毎回決めるタイプなので平日は自由にシフトが決められます。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリスマス、...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
シフトが2週間先を自由に入れるので、テストなどがあっても対応してくれます。
制服、黒の靴が支給されます。
先輩方が優しく教えてくれます。同期...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
特に不満はない。そこで働く人々も特に変な人もおらず、本当に普通というかよく皆さんが想像するようなもので良くも悪くも特徴がないところがいいところ...続きを読む(全411文字)
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【良い点】
研修は頻繁にしてもらえるので技術はかなりアップします。
研修の雰囲気も優しい上司が担当なので楽しくできると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事をこなしていくと、新しい仕事をしてみないかと声をかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に仕事をこなしていて、これ以上は無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
全ての希望がかなうわけではないが、自分が進みたいキャリアプランに沿ったプロジェクト参画を希望することができる。そのため、必要・求めるスキルを習...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
やる気さえあれば スキルアップできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からやる気を出してやらないとスキルアップは難しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勉強会とかがたまにありますけど、業務外なので残業代はつきませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の方にはお勧めできません...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
新人研修、その後のフォローアップ研修、店長研修など教育面はかなり手厚い。また社長から直接研修を受ける講義もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
属人的な部分が多く、業務ができるようになるまでどのような教育が良いかが確立されていない。パワーポイントは納品に使うのでスキルはあった方がよい。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
全く知識がなくても先輩が親身に教えてくれるおかげで嫌でも覚えられる。
たまに勉強会が開かれ、詳しく教わることができる。また、分からなかった部分...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基礎的な商材研修等はありますが、一気に覚えることはなく、自分の吸収スピードに合わせて知識や経験をつけられる点は安心材料になると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度も充実しているし、社員みんなで新人を育てていこうという風土があり、ビジネスの基礎が学べるという意味で、新卒で入る分にはとても良い会社だ...続きを読む(全198文字)
会社名 | 日本KFCホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニホンケイエフシーホールディングス |
設立日 | 1970年7月 |
資本金 | 72億9700万円 |
従業員数 | 907人 |
売上高 | 999億2600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 判治孝之 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番5号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 767万円 |
電話番号 | 045-307-0700 |
URL | https://japan.kfc.co.jp/ |
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