日本ＫＦＣホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

社員のスキルアップの為の研修、勉強会は何度も行われる。バイトあがりの社員が多いため新卒で入った場合はバイトの基礎知識から勉強する。クレームが多く、クレー...続きを読む(全161文字)

調理場の基本的な作業は社内のマニュアルに従って社員・または先輩のアルバイト・パートさんから教えてもらえるので、1か月も働ければ自然と一人で開店前準備から...続きを読む(全159文字)

基本的に上司に気に入られた人だけがどんどん昇進する。気に入られなければずっとペーペー。そしてその上司にになる人間もそうやって選ばれてきたから部下を同じよ...続きを読む(全132文字)

店長会議や副店長会議などで上長からの営業数値のフィードバックや、各部署からの報告などあるが、実際スキルアップ、キャリア開発という観点から考えると自分自身...続きを読む(全183文字)

独自の教育システムがあり、評価制度等いろいろな面で、同業他社に比べてしっかりした会社であると思った。店長になるには試験を通らなければならず、他社に比べて...続きを読む(全160文字)

研修は基本同じ店舗のスタッフに教わる形ですが、アルバイトでも社員でも関係なく一度は合同研修を受けます。(基本的な接客対応などのビデオを見る。又、ケースバ...続きを読む(全470文字)

効率良くお店を回す為に作る時間や作業をする行い方をアルバイトの方に習いました。
店長になる為に必要な計算や発注方法などは、やればやるだけ身に付きます。...続きを読む(全176文字)

研修は丁寧でしっかりしています。
ただし、「サービス業が好き」という前提のもと、行われます。
したがって、サービス業に全く興味を持てない人にとっては...続きを読む(全159文字)

マニュアルが細かく決まっています。場所によりけりですが、教育も丁寧でしっかり教えてもらえます。
実際に働いてるときにマニュアルに沿ってできるか、となる...続きを読む(全151文字)

接客のマナーを丁寧に身につけることができる。
おもてなしの心はどの業界でも必要とされるものだと思うが
特に、サービス業に携わる場合は約にたつ。
ア...続きを読む(全155文字)

株式会社ゼンショーと比較したときの感想です。
作業のマニュアルがあまりしっかりとしていないため、社員それぞれの仕事のプロセスが異なるため、社員の異動の...続きを読む(全156文字)

・調理で身につくスキルはほぼない。マニュアルがしっかりとしているので、それ通り に調理すれば問題ないです。
・デリバリーは、接客能力が身につきます。デ...続きを読む(全166文字)

アルバイトでの勤務でしたが、マニュアルが本当に細かくしっかりしているので、
接客のスキルが十分身につきます。
月に二度の店舗評価制度があり、従業員の...続きを読む(全152文字)

食品の衛生管理の知識や調理の知識をみつけることができます。
当時学生だった私は何一つわからないところからはじめましたがこの職場で社会の常識を学ばせてい...続きを読む(全152文字)

身につけたスキルは基本的に飲食、サービス業界で幅広く活躍出来ると思います。チェーンなども多く、大きな会社ですので、他にもドミノピザなどの子会社も基本的に...続きを読む(全151文字)

マニュアルが非常に充実していて、
マニュアライズとはこういうものかということが実感できました。
すべての工程が数値化、見えるかされており、
誰でも...続きを読む(全174文字)

例えば新たなプロジェクトを起こして若年ながら重要な仕事を任される、といったことは皆無。店舗運営はあくまで店舗運営でしかない為、本社で決定されたマーケティ...続きを読む(全239文字)

アルバイトにも研修があり、入社から1週間程度は座学で会社のことや業務内容にのついての勉強をしました。
テストなどは無く座ってビデオを見ているだけでした...続きを読む(全155文字)

新人時代はアルバイトに混じってピザの焼き方やチキンの調理法、デリバリーや店内清掃を行います。一通りのオペレーションを習得したら、アルバイトの教育からマー...続きを読む(全163文字)

マニュアルがよく整備されているので一通り習得したあとは、接客の場合はその範囲内でお客様を喜ばせるちょっとしたことができると接客のスキルとして役に立つと思...続きを読む(全211文字)