日本ＫＦＣホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

学生時代に厨房でのアルバイト経験しかありませんが、教育体制は素晴らしかったと思います。
通常の業務はマニュアル化され、その通りに業務を行っていれば良いの...続きを読む(全157文字)

スキルアップは社内研修制度でレベルアップしていきことができます。
飲食業でありきたりではありますが、「人」「物」「金」の管理ができるようになります。
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パートにもランク制があるで、調理に接客まで極めて、マネージャーを目指すのも良いと思います。お給料も上がりますし。
しかし、昇格は店長の目にかかっていると...続きを読む(全168文字)

ケンタッキーフライドチキンのチェーン店で働いていました。店舗の中で、調理や接客業務に携わっていました。店舗の雰囲気は皆で助け合い、教え合うようなことが自然...続きを読む(全159文字)

もともと勉強が苦手な人ばかり集まっているため、何かを学んで業務に生かそうという文化が極めて希薄。
会社が用意した研修ツールもあり、それをこなすことが昇進...続きを読む(全176文字)

バイトですが一通りのマニュアルを覚えさえすれば特に可もなく不可もなくやっていました。手洗いなどの衛生面にはとても気を使っているようです。あとはクリスマスは...続きを読む(全154文字)

店舗をマネジメントするためのカリキュラムがあり、認定を受ければ昇進の道が開ける。基本的に勤務時間外に自習を行い、知識を身につける。しかし、内容は実現が困難...続きを読む(全159文字)

業務研修中は上司からマンツーマンで仕事をおしえてもらえます。店長に昇格した後は、基本的には一人で業務を行うことになるので、店長の裁量で店舗が動いて行きます...続きを読む(全165文字)

店舗におけるマニュアル研修等はしっかりなされており、また当時は外部から講師を招き月に1回程度、様々な勉強会等もあった。
また、人事部主催による新入社員の...続きを読む(全157文字)

当時わたしが働いていた雇用形態がアルバイトでキッチンを担当していました。主な業務内容としては、ひたすらチキンを作っていくということで、ストックが減ってきた...続きを読む(全171文字)

ICT(情報化通信技術:Information and Communication Technology)に関する問題や経営的課題に対して、高い技術力と豊...続きを読む(全190文字)

ケンタッキーフライドチキンでは年に何回かオペレーションの大会の様なものがあってそこで接客レベルを競います。本気で取り組むとなかなか面白いと思います。キッチ...続きを読む(全156文字)

初めてのアルバイトでした。
チェーン店ということもあり研修体制はしっかりしているだろうと考え働きました。
思っていたとおり的確に教えていただけるため選...続きを読む(全156文字)

アルバイト勤務でしたが、本社での研修制度があり、それによっては正社員へもステップアップしていくことができます。それ以外の普段の店舗では、それぞれに違いがあ...続きを読む(全163文字)

研修は毎年あり、マクドナルドとケンタッキーのみにしかない
マネジメントに関する研修もあります。
また希望者のみですが無料でTOEIC対策や対人スキル、...続きを読む(全162文字)

教育には力を入れている企業だと思います。
教育に必要なツールも段階毎に細かく用意されており、研修もその都度設けられているため、しっかりとスキルが身に付き...続きを読む(全173文字)

教育体制は、外資系なので、しっかりしていたと思う。
専用PCからいろいろなモジュール(教科書的なもの)を印刷できるので、危機管理・現金管理など、すべての...続きを読む(全170文字)

入社時、3年目については研修があり。
その他、役職変更前には役職変更が内定したものに対して適宜研修が行われる。
身に付くスキルは飲食店の運営に必要な食...続きを読む(全164文字)

スキルアップ研修のようなものは全然なく、働きながら色々学ぶ。
身につけたスキルもレジ打ちくらいなので、全然役立たず。社員のスキルアップに対しては何かして...続きを読む(全155文字)

先ほども申し上げたように社内の教育体勢や昇格制度がしっかりしているので、レジ打ちを知らない人でも一から教えてもらえますし、お客さんへの礼儀作法も知ることが...続きを読む(全175文字)

ケンタッキーですのですべてがマニュアルでの仕事ばかりでした。
学生時代にアルバイトしていたわけですが、人とのかかわりや接客の注意事項などサービス全体を通し...続きを読む(全153文字)

基本的な事はマニュアル化されており、研修等は充実しているためフォローアップはしっかりしている。但し、基本的には毎日朝から夜まで激務であるので相応の覚悟は必...続きを読む(全154文字)

社員のスキルアップの為の研修、勉強会は何度も行われる。バイトあがりの社員が多いため新卒で入った場合はバイトの基礎知識から勉強する。クレームが多く、クレーム...続きを読む(全161文字)

調理場の基本的な作業は社内のマニュアルに従って社員・または先輩のアルバイト・パートさんから教えてもらえるので、1か月も働ければ自然と一人で開店前準備から閉...続きを読む(全159文字)

基本的に上司に気に入られた人だけがどんどん昇進する。気に入られなければずっとペーペー。そしてその上司にになる人間もそうやって選ばれてきたから部下を同じよう...続きを読む(全132文字)