この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
周りの同期も、資格取得や海外留学、転職等で辞めていき、結婚、出産後も働いている女性が少ない様でした。
女性がキャリアアップをして長く勤めるという社風では...続きを読む(全161文字)
株式会社ツムラ 報酬UP
株式会社ツムラの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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周りの同期も、資格取得や海外留学、転職等で辞めていき、結婚、出産後も働いている女性が少ない様でした。
女性がキャリアアップをして長く勤めるという社風では...続きを読む(全161文字)
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評価は目標と達成を半期毎に作成し、上司と面談の上決まる。女性は一定の評価基準であったと思われます。女性は残業も少なく働き易いと思います。賞与は製薬会社基準...続きを読む(全156文字)
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仕事内容に対する不満
新たな領域での新薬・新技術開発への投資が少なく、既存の製薬プロセスの改良という業務が多かった為、日々の仕事のルーチン化を強く感じた...続きを読む(全152文字)
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ツムラは本当にワークライフバランスがとれているように感じました。
その大きな理由として、毎週水曜日と金曜日はノー残業DAYとなっており、仕事と家庭の両立...続きを読む(全162文字)
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私は以前、品質管理のところにいましたが、やはり場所がら女性が多かったです。
育児休暇は取りやすく、出産してから最長2年はとれるとの事です。私が入社した時...続きを読む(全217文字)
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新卒での就職活動を始める際にこの企業を見つけた。インターンで1週間体験したが、世界的にも数の少ない漢方薬という東洋医学に大きな発展性を感じたのと同時に父が...続きを読む(全225文字)
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社風は風通しが良いです。職場のチームワークも良く何ら問題はありませんが、自身の家庭事情により退職しました。自職場の上司(課長)は他工場の社員からも評判が良...続きを読む(全159文字)
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当時、女性のMRはたいへん少なかったですが、現在はとても多く、女性にはたいへんはたらきやすい環境を維持しないと、会社の沽券に係わりますので、おそらく十分な...続きを読む(全161文字)
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ぜんぜん辞めるつもりはなかったのですが、当時、世界で一番大きいアメリカのビール会社の応募を転職相談に乗っていた後輩から進められたので、受けたら受かりました...続きを読む(全185文字)
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入社後のギャップはなく、福利厚生もしっかりしていて、会社から守られているイメージがありましたね。ただ、当時、プロパーと呼ばれていた仕事の持つ負のイメージは...続きを読む(全162文字)
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当時は、漢方も全盛時代でよく売れていましたから、給与はそれなりに良かったですね。昇進昇級も時代背景もあるせいか、結構上がっていました。評価制度もバランスが...続きを読む(全152文字)
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MRとしては、ドクターが漢方薬を知らないせいか、とても熱心に聴いてくれる先生が多かったですね。新薬は、医師も詳しいので、ばけの皮がはがれやすいこともあうよ...続きを読む(全159文字)
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休みが多かったので、ワークライフバランスはとても良かったですね。ただ、当時、土日の講演会が多かったので、少しは休みもつぶれましたが、その休日補償は厚くて、...続きを読む(全150文字)
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入社後の漢方の導入研修は、3ヶ月と長く、MR資格試験の対策も早く講じていました。そういう意味では、研修には熱心で真摯に取り組む社風でしたね。朴訥でまじめな...続きを読む(全163文字)
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当時、管理職は若く、早くなれていましたので、兄貴ような雰囲気でした。やはり、率先垂範的な上司に恵まれたせいか、そのような人物が管理職には適しているでしょう...続きを読む(全155文字)
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国会議員での漢方を守る会的なものがあるので、保険適用は削除されないと思います。DRも、最後に出す薬がない場合、漢方は役立つツールであると思います。やはり、...続きを読む(全157文字)
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3ブロック勤務で、個人の実情に合わせた勤務体制と早々と当時導入まもないフレキシブル勤務制度も導入していました。住宅補助、出生育児支援、レクレーションも充実...続きを読む(全166文字)
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派遣にて、フォークリフトの作業を行っていました。皆さんとてもいい人ばかりでわきあいあい仕事ができました。派遣のため一年で退職しましたが、忙しい時期だけでは...続きを読む(全154文字)
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安定している企業ではあるが、面白味はない。
単なる兵隊集団であり、機械の一部である。
上司に気に入られるか、それとも同じ毎日を淡々と過ごすか?
やは...続きを読む(全168文字)
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ライバル企業に対しては断然優位な状況にあると思う生薬の調達や、試験なども基準が日局よりも厳しく設定されている。ただ、人事に関しては前社長である芳井氏が院政...続きを読む(全172文字)
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いろいろ試行錯誤できました。
技術力が重要視されます。できればいいという風潮ではなく、正しい姿とは何かから求める姿勢が重要視されます。当然、企業ですから...続きを読む(全159文字)
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年齢層のバランスが良く、日頃のMR活動を先輩社員がフォローしてくれるような人間関係は悪くなかった。仕事外での付き合いもそれなりにあり、チーム意識がみんな強...続きを読む(全171文字)
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市場規模は別として、業界NO.1であり、まだまだ開拓の余地は未知数でありやりがいはかなり高い。
全診療科、全領域がターゲットとなり、広く浅くの展開が必要...続きを読む(全169文字)
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まだまだ大手新薬クラスの待遇には追い付いていないが、かなり改善されてきている。
福利厚生面も充実しており、今後も待遇面も含め改善されていくと思われる。
...続きを読む(全163文字)
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特化した戦略を展開しており、まだまだ未開拓な面もあり、今後も成長の可能性は大である。
海外での上市などが成功した場合は、また新たな展開があるだろうが、ど...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社ツムラ |
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フリガナ | ツムラ |
設立日 | 1936年4月 |
資本金 | 301億4200万円 |
従業員数 | 4,138人 |
売上高 | 1508億4500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 加藤照和 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 806万円 |
電話番号 | 03-6361-7200 |
URL | https://www.tsumura.co.jp/ |
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