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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休も取りやすい。復職後の業務も普通に行えていると思われる。管理職もかなり増えた。特に問題はないと思われる。続きを読む(全60文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ツムラ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツムラの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツムラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休も取りやすい。復職後の業務も普通に行えていると思われる。管理職もかなり増えた。特に問題はないと思われる。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2025年現在では、女性管理職も増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITパスポートなど、会社が推進している資格を取得しない...続きを読む(全87文字)
男女ともに育休をとりやすい環境。また、子供の数に応じた手当などもある。続きを読む(全35文字)
育休や産休も取りやすそう、子供が小さいうちは柔軟なはたらきかたができそう続きを読む(全36文字)
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【良い点】
女性の希望通りに異動が叶う。子育ての方には安心
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の異動を優先するあまりしわよせがくる社員がいて困...続きを読む(全81文字)
育休100%取得とあるため、働きやすい環境なのだと思う。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
産休から戻ってきた方が何人もいたので、産休は取りやすい環境なのかなと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場には圧倒的に男性社...続きを読む(全224文字)
制度が整っており、産休・育休を取りやすい環境である。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
生理休暇がとりやすい。月1日は有給で欠勤扱いにならない。また、会社としても利用を促し、女性が働きやすい会社をアピールしたいと考えているようで...続きを読む(全407文字)
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【良い点】
女性の管理職がとても多いと感じます。育児休暇は男性もしっかりとれていて、子育てに理解のある会社だと感じます。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
品質管理職においては、女性の割合がかなり多く、様々な年代の方がいるため、女性ならかなり働きやすいのではないかと続きを読む(全61文字)
女性のMR出身の人事の方もいらっしゃいました。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
会社が女性に寄り添った方針なので比較的働きやすいのではないでしょうか。育休や時短勤務をしている方も数名いらっしゃいました。続きを読む(全67文字)
選考の中でも女性社員の方が多く、働きやすいとおっしゃっていました。続きを読む(全33文字)
説明会では女性の社員の方が多く活躍していると言っていた。実際、女性の方を多く目にした。続きを読む(全43文字)
社員に占める女性社員の割合が大きく、女性管理職も増えているようだ。また、製品のターゲットが女性ということもあり、生理休暇や育休・産休の制度も整っている。続きを読む(全76文字)
社員のインタビュー動画では、女性に優しい企業であることが強調されていた。平均勤続年数も長く、産休育休を経ても働きやすい環境なのだと想像できる。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性は女性らしさが求められるような印象。女性管理職を増やそうという試みがあるが、社内の男性からするとあまり好...続きを読む(全110文字)
毎年入社の50%以上は女性が占めており女性の働きやすさは問題ないと思う続きを読む(全35文字)
管理職の方は男性の方が多そうでしたが、若手社員は7割近くが女性でした。続きを読む(全35文字)
男性女性関係なく活躍できる人はできる.家庭を持ち管理職についている方もいた.続きを読む(全38文字)
女性MRの方もかなりの数活躍されていると伺った。育休等の制度も完備されており、非常に働きやすい環境の様に感じた。続きを読む(全56文字)
研究職でも女性が多くいた。座談会でも産後復帰率は非常に高いと聞いた。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
最近、女性の採用に力を入れたいるよう。有給の取りやすさや勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスは良いと思う。
【気にな...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性よりもあんまり良く評価されてないと思う。
今は知らないが、女性MRがいないメーカーであったので時代遅れなきがした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
軽井沢に山荘があり、社員はかなりほ割安で宿泊できる。料理も非常によく、連休時は申し込みが多く、抽選に外れることもある。社長もよく利用している...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
管理職になると年収1000万円を超す。但し課長の仕事は激務で、1MRの仕事をこなしながら、マネージメントを行わなければならない。モスやITパ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
MR(医薬情報担当者)であり、適正使用のための情報提供活動が仕事内容であるが、営業であるため、当然のことながらノルマ(販売目標)がある。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
有休は取りやすい。育児休業も取りやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん減っていくので、業務量がさらに多くな...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
高齢化社会を迎え、多彩な薬効を持つ漢方製剤はさらに伸びて行くと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ツムラに限らずMRは斜陽産...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
医師が漢方を知らないので、情報提供が望まれる場合も多い。実際に従来の西洋医学的治療で無効だったものが漢方で改善するケースも多い。
【気になる...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制はかなり充実してきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
MRは漢方マイスター試験がる。管理職はそ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
過去にはパワハラの代表のような管理職が多かった。今は改善されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長の業務的な負荷が大きすぎる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
希望すれば再雇用までは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
限定出荷時に得意先から厳しい対応を受けたのが、若手が多く辞める原因のひ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
漢方市場の中では圧倒的なシェア率を誇っているため、他漢方メーカーより日頃の営業活動はしやすいと思う。
詳細は不明だが中国市場での活動が進ん...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
産休・育休の取得率が高い。最近は男性でも育休を長期で取られている方が多くいた。また、女性の復職率も高い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
当たり前だが、育休など一般的な制度はある。子持ちの方はたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務なので、休めない。家族に不...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
概ね働きやすいと思いますが、上司次第なところもあります。まだまだ女性マネージャーは少ない(特に営業)です。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
とてもコミュニケーションのとりやすい職場であると思います。風通しがよく聞く姿勢を持って関わることができる方が多い職場です。相談しながら情報を...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
女性の割合が多いこともあってか女性は過ごしやすい環境であったと思う。
マネージャーや部長クラスの女性の多く、平等性を感じる。
育休や産休もと...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
女性管理職がいたため、とても人は女性に優しかったように思います。管理職の男女比は半々くらいだったと思うので、性別はあまり昇進に関係ない気がし...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
優遇されている印象が有ります。 普通にやっていれば選ばれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優遇されすぎていて問題になることもある...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
一般職の人で産休、育休はとっている人がたくさんいました。その人も復帰もされていたので働きやすい環境だはあるのかと思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
女性は検査の仕事が多い印象。
座ってできる作業があるので、そういう職場は女性にも働きやすいと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
産休・育休は取得しやすい、むしろ奨励されておりました。女性の昇格も積極的に行われていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全145文字)
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| フリガナ | ツムラ |
| 設立日 | 1936年4月 |
| 資本金 | 301億4200万円 |
| 従業員数 | 4,687人 |
| 売上高 | 1810億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 照和 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 795万円 |
| 電話番号 | 03-6361-7200 |
| URL | https://www.tsumura.co.jp/ |
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