ツムラの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全79件）
株式会社ツムラの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ツムラの 本選考体験記一覧
ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが取り組んできたこと、志望動機、実現したいこと、あなたを表現するキーワード、失敗から学んだこと、就活を通じた発見・気づき【ESを書くときに注意したこと】自分の強みが伝わるように書きました。企業や漢方に...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、図形、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各30問程度、1時間【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテスト対策は特に行いませんでした。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、現場社員【面接の雰囲気】非常に和やかでした。面接は何回目か、緊張しているかなどの...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事と面談→先輩社員と懇談→面接、終了後帰宅でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、人事部長、現場社員【面接の雰囲気】面接の部屋に入ったときは...
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】なぜツムラなのか、そして何がしたいのか【ESを書くときに注意したこと】400文字でなぜツムラに入りたいのか、そして何がしたいのかなどを書き込まないといけなかったのであらすじを書くイメージで書いた【ES対策で...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ESと同時に提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】オンラインであらかじめ決められた2問に対して答えるといった内容でした。何度も...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】WEB適性検査です【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】英語、言語、非言語、性格診断を90分でした【WEBテスト対策で行ったこと】特にありませんが、SPIとは少し違いました。
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室し定刻より数分遅れて面接が開始した【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/静岡工場・部門人事【面接の雰囲気】非常に和やかで面接官に笑顔...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算ののち別室で説明から面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】非常に笑顔も多く話しやすいような環境でした。一切話しにくいとは...
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【ESの形式】Webで入力(提出後閲覧不可)【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望理由、自身を表すキーワード、就活を通して感じたこと【ESを書くときに注意したこと】文字数が少なめだったので、簡潔に伝えることを意識しました。【ES対策で行ったこと】キャリアセ...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】独自のウェブテスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】国語、数学、英語制限時間は失念しました。【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なウェブテストを解いて対策しました。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、MR部長【面接の雰囲気】優しい雰囲気の方々で、はじめに緊張していると伝えると、和ませてくれるような...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着して交通費の清算のあとリクルーターの方と面談【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、MR部長【面接の雰囲気】厳かな雰囲気で、笑顔もあまりなく、これまでの面...
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ES
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ、志望動機、あなたを表現するキーワード３つ、失敗から学んだこと【ESを書くときに注意したこと】志望理由、ガクチカともに500文字と若干文字数が多めであったため、エピソードや意思のディテールを可能な限...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】適性検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】15分【WEBテスト対策で行ったこと】とくになし。性格検査なので正直に答えた。
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自分でボタンを押して録画開始した。何度も撮りなおせる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接なので面接官はいない【面接の雰囲気】録画なので静かな...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前に入室して待機していた。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事男性、品質管理職男性、石岡工場副工場長男性【面接の雰囲気】アイスブレイクから...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/あなたはどんな人ですか。３つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして‟壁”を乗...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで撮った動画を提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】オンラインで、自分で撮った動画を提出するのみだった為、面接官はい...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自ら退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/研究員2名【面接の雰囲気】温厚な方々だった。緊張されていますか？など雑談から入り、リ...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算や1次面接のフィードバックをいただいた。その後先輩社員1人と対面で面談をし緊張をほぐした後、最終面接に臨んだ。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/あなたはどんな人ですか。３つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして‟壁”を乗...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC：性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】20分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査なので、矛盾しないようにだけ注意しました。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。待機室で待機し、時間になると入室されます。すぐ面接が始まり、面接が終わると先に退出するよう促されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場には面接開始時間の30分前に来るよう言われました。リクルーターの方との面談、交通費精算ののち、先輩社員とオンラインでお話しし、時間になると最終面接(役員面接)に向かいます。そ...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】主に取り組んできたこととその内容/なぜこの企業をファーストキャリアで選ぶのか、また志望職種で何を実現したいのか/あなたはどんな人ですか。３つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして壁を...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接だった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画面接であり、志望動機と自己PRをそれぞれ1分ずつ話した。服装に指定はなかっ...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナルだと思う【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語や計算問題などで２０分ほどだった。【WEBテスト対策で行ったこと】様々な企業のテストを受けていたら大丈夫だと思う。
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事やMRの社員【面接の雰囲気】とても和やかだった。質問も簡単なものばかりだったが、最後には自...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、まずは人事と交通費などの清算があり、社員とオンラインで話す機会があった。その後面接を開始した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、MRの重鎮【...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】主に取り組んできたこと（研究、ゼミ、卒論、部活動、アルバイト、ボランティアなど）ファーストキャリアとして当社を選ぶ理由と志望職種で何を実現したい自分はどんな人か？キーワード3つ挙げて具体的に説明「私はこうし...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅で動画録画【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備ができたら撮影開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のため不明【面接の雰囲気】動画面接のため、面接の雰囲気はカメラの前で緊張...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でPCをセット、URLをクリックで入室待機、退室ボタンクリックで選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事とかなりのベテラン生産部門の方【...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数はそこそこあったが、難易度が死ぬほど低く制限時間もかなり余裕があった【WEBテスト対策で行ったこと】URLからテストの種類を検索して、どんな問題...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談：交通費精算、就活状況などリクルーター面談：最終面接前の雑談最終面接解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、生産本部長【面接の雰囲気】お偉いさ...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR/ファーストキャリアとしてなぜツムラを選んだのか/就職活動について思うこと【ESを書くときに注意したこと】自分の強みをしっかりと伝わるように書きました。また，漢方薬の良さを存分に伝えました。【ES対...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】能力検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・適正検査【WEBテスト対策で行ったこと】普段の読書であったり新聞を読む時間を大切にした。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用担当様【面接の雰囲気】面接官の方が希望者に対して行ったオープンセミナーの担当であったために緊張しす...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員面談→最終面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事担当，施設管理部の方，工場長【面接の雰囲気】面接官と少し距離感があって緊張しやすい雰囲気であ...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/「私はこうして‟壁”を乗り越えた」をテーマに、あなたの経験に即して述べてください/あなたはどんな人で...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/生薬職【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で終始進んでいきます．それぞれの方...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談，若手社員2名と話しリラックスする時間，面接【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事部/生薬本部長/生薬職【面接の雰囲気】広めの部屋で面接官と距離があり...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】自己PR/志望動機/今までに当たった壁について/あなたはどんな人ですか/就職活動を実際に行ってみて、どうですか【ESを書くときに注意したこと】会社と自分の接点をなるべく多く書くようにした【ES対策で行ったこと...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】55分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの勉強をおこなっていました。SPIよりは簡単であったため、SPIの対策で十分だと思います
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないだ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部、信頼性保証職役員【面接の雰囲気】なるべく学生をリラックスさせようという雰囲気があった。物...
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3
2次面接
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→人事と状況確認→先輩社員に質問→本選考【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長 信頼性保証部長【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気ではあったが、一次...
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企業研究
22卒 | 北里大学 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
コミュニケーションと学びにおける積極性が表現できるかが鍵になってくると思います。 選考において、ツムラのMR営業に適性があると伝わるような積極性を表現することが最も有効的です。 どの企業の営業でも必要となる積極的なコミュニケーションに加え、漢方の知識を持ち合わせていないと元も子もないツムラのMRでは、積極的に学びを得る姿勢は高評価といえます。 MRは困難に対してくじけない精神のタフさをアピールすることもできると良いです。 内定者が社員からインターンで話を聴くに「社名が比較的有名であり営業がしやすいといえども営業訪問先では厳しい対応をされることもある」といいます。 そのため、MRには困難に対してくじけない精神のタフさが求められています。 これらのことから自己PRや上記のような質問に答える上で粘り強く頑張れる力があることをアピールできる内容にすることをやっていました。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 北里大学 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
病気で困っている人に優れた漢方を提供することで、健康寿命と平均寿命の差を縮めたいです。なぜなら漢方医学の、全身の状態を総合的に捉えた上で治療をし、全体を整えようという姿勢、副作用が少ない点に魅力を感じ、様々な要因が絡み合い病気に繋がることが多い現代で、漢方薬を広めることでこの問題を解決できると考えるからです。特に漢方で圧倒的シェアを誇り、高品質の漢方を安定的に供給している点で御社に惹かれ、御社の一員として上記を実現したいと考えております。具体的には、MRとしてまず医師との信頼関係を築きます。私自身が小さな約束を一つ一つ確実に守るようにするとともに、忙しい医師の立場を考慮して些細なことからコツコツと、相手が求めることに的確に素早く応えることを徹底していきたいです。そうする事で、医師から信頼される存在となり、医師のニーズに合わせた漢方薬の提案をしていきたいと考えます。 続きを読む
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7
1次面接
22卒 | 北里大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気で圧迫はなかった。何を話しても受け入れてくれる雰囲気でとても話しやすかったです。【スポーツ経験について】6年間バドミントンをしており、中学校時代は都大会、高校では関東大会に出場しています。大学では、同期の約8割が初心者だったので、自分のスキルを上げるのではなく、初心者の人が楽しく打てるように指導する方に注力しました。その経験から、自分ができることをできない人に教える難しさを学びました。自分が当たり前のように行っているステップなどを一つ一つスローにしてやってみると、自分自身がわからなくなってしまう時もありました。また、指導する上で、まずは一度褒めてから、改善点を言うように心がけました。バドミントンは個人種目であり団体種目でもあります。負けそうになっても折れない精神力と忍耐力を身に着けるとともに、チームワーク力も身につけることができました。【自己PRを１分半以内で】私は、目標に向け努力を継続する力があります。高校時代、偏差値45から60にあげ、志望大学に合格することができました。私が通っていた高校は、学力に応じたクラスが5つあり、入学当時は一番下のクラスでした。入学時、すでに行きたい大学が決まっており志望大学に合格するには、当時の偏差値45から55以上に学力を上げる必要がありました。一番下のクラスでは偏差値55に見合った授業が受けられないと考え、その意味で上のクラスに行く必要がありました。そこで3つのことを行いました。1つ目に行ったことは、通学時間や空き時間を利用し勉強することを習慣化したことで基礎を固めました。2つ目は、授業でわからなかったことは先生に聞く、また、3つ目の理系科目は理系大学に通っていた兄に教えてもらうことで、応用問題を解けるようにしました。以上のことから、クラス1位を1年間キープし、その結果、2年生の時に2つ上のクラスに行くことができ、最終的に目標であった志望大学に合格することができました。このように、目標に向かって努力を継続する力があります。それに対し、苦労があったかという深掘りがきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】10分ととても短い面接時間だったので、質問されたことにダラダラと答えるのではなく端的に答え、向こうから質問してくるようにしました。
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最終面接
22卒 | 北里大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始５分前にURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長など【面接の雰囲気】一次面接よりは固い雰囲気だったが、進行役の面接官が空気を和ませてくれていて緊張はしたが重苦しい雰囲気ではなかったです。【どんな会社で働きたいか。】私が一緒に働きたいなと思う人は、相手の立場に立って物事を判断できる人です。いくら仕事ができるからと言って相手の気持ちを考えずにズバズバ言う人に私はついていけないと思っていて、指摘するにも言い回しであったり、言葉遣いに気を使える人と一緒に働きたいと考えています。そのため、利益や仕事を最優先にせず、人や時間を大切にできる会社で働きたいと考えています。その後、深掘りされました。一緒に働きたいなと思う人はどんな人か聞かれました。他の人の話を聞かない人とは働きたくありません。グループワークや私生活での会話中などで、話途中なのに遮って言葉をかぶせてきたり、発言に対して常に否定から入ったり、自分の意見を通そうとする人に対して、自分もそうですが、他の人も意見が言えなくなることが多々ありました。最後まで聞いたら実は同じ意見だということや、アイデアをミックスすることで思わぬ良い意見が生まれる可能性もありますので、せっかく異なる意見に触れられるのにもったいない気がしてしまいます。【部活動での役職とその決め方】学年を超えた人との橋渡しと学年同士の橋渡しを行っていました。３つの部活をかけもちしていたため、役職にはつかず、このような役割を担っていました。バドミントン部での同期の約8割が初心者だったので、先輩と打つ機会が同期の人より多く、また、宴会や集まりが週に1回ぐらいある部活でした。私は集まりなどに極力参加するようにしていたので、年上の人と短時間で仲良くなれました。最高学年になると部活動には参加しなく、納会という半年に一回行われる打ち上げ会のみに参加する人が大半なので、低学年との交流があまりできないというのを聞いていました。また、同期の人も先輩と仲良くなりたいと言うことも聞いていたので、納会の時にお互いが話せる場を作ったり一緒に乾杯したりして他学年が仲良くなるようなことを行っていました。同期が20人いたので、対立することもあったのですが、その際にお互いの立場を理解して仲裁するようにしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接でもガクチカの深掘りで部活動のことを話していたので、相違がないように、前回の面接内容をもう一度頭に入れてました。また、面接官が3人いるので、3人の目を見て話すように心がけました。
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1次面接
17卒 | 北里大学
2次面接
【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1人1人順番に質問をされたが、その都度会話のように話が進んでいったため、緊張を自然とほぐしてくれる雰囲気であった。【自己PRをしてください】わたしの長所は負けず嫌いで責任感があることだと考えています。責任感の面で言うと、中学時代は部活動の部長を務め、チームをまとめる経験をしました。また大学時代では塾講師のアルバイトに務め、生徒や親御さんに信頼してもらえる授業を提供しようと責任感を持って取り組みました。また負けず嫌いという面は、中高時代の部活動で発揮されました。練習でなかなか上達しなかったり、試合で負けた時は悔しい思いをし、次は勝ちたいという気持ちをもってたくさん努力をしました。悔しいという思いは私の原動力になっています。【あなたは他人からどんな人だと思われていますか】私は友人からはよく友達想いだと言われます。最近高校時代にとても親しくしていた自分の良き理解者である友人と会いました。その時にお互いについていろんな話をしたのですが、昔はもっとわがままで周りが見えていなかったのに、今になって冷静に周りが見えてる、他人を気遣えるようになったと思うよ。大人になったね。というプラスの評価をしてくれました。大学の友達にも旅行の際だったり皆を楽しませようといろいろ考えてきてくれてありがとう、と言葉をかけてくれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後のフィードバックをしていただいた時に言われたことは、素直に自分自身の言葉で自然と話ができていたというところを1番に評価してもらいました。実際に質問内容も自分のことを知ってもらおうという内容が多かったため、自己分析がしっかりできていることと、自分自身の言葉で話ができることが大事だと思います。あとは明るく笑顔で話すといった印象も大事になると思います。
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2次面接
17卒 | 北里大学
2次面接
【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ESに沿って深く質問してくることが何回かあった。しかしこっちの話をにこやかに聞いてくれるのでこちらも自然と笑顔で話せたと思う。【MRについての質問でした。】MRという仕事は大変だがきちんと続けられる忍耐力はあるか、また上手くいかなかったときはどうするか。という質問をされた。私は負けず嫌いな性格であるため、忍耐力には自信があります。また働く上で上手くいかなかったり失敗することはたくさんあると思いますが、その際はまず相手に誠意をもって謝罪することと、先輩にアドバイスをいただくなどして、少しはフォローしてもらうことも大事だと思います。自分自身で勉強するなど努力できる面は努力をし、少しずつ仕事に慣れていきたいと考えています。【ESにそった質問】中高時代にバドミントンを続けてきたということで、バドミントンについて教えてください。バドミントンの上手い下手にはどのように差が出てくるのですか。という質問をされた。まず必ず必要になってくるのは体力面です。やはり上手い人は技術がうまいだけではなく体力があったりフットワークがしっかりしていてコート内をよく動ける人だと思います。また技術面ももちろんですが、どこを狙えば次にどんな球が返ってくるかというような読みも大事です。頭で試合を構成できる人の方が上手くなります。と答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに沿って深堀されることがあったので、それに対して軸がぶれずに最後まで話ができるかどうかという部分では多少ストレス耐性が見られているように感じた。また志望動機はもちろんだがMRという仕事をきちんとわかって志望しているかどうかという部分もみられているように感じた。1次面接と同様、リラックスして落ち着いて話が出来ているかという点も評価のポイントだと思う。
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1次面接
16卒 | 玉川大学大学院
1次面接
【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】終始穏やかで，受験時の服装も上着を着用しなくてよいなど，学生に気を使ってくれた．質問も対話形式で，話しやすい雰囲気だった．内容はごく一般的なものであった．1人当たりの時間も短すぎると感じることはなく，余裕を持って話せた．【長所はなんですか，具体的にお願いします】面倒見が良い所が長所だと感じております．私の研究室の後輩が研究で悩んでいたり実験が進まない時に，先輩としてほっとけずに，アドバイスをしたり一緒に実験をしたりします．先日，ある後輩から，「初めは行きたくない研究室だったけど，先輩から研究について教わっていくうちに，研究の楽しさに気が付くことができた」と言ってもらえ，感動しました．困っている仲間を引っ張り上げて，共に成果を出していけるような，そんなチームになれるように自身の長所を活かしていきたいと思います．【自己PRをお願いします】日々の努力を怠らないことです．大学での研究で600株もの野生種トマトを扱っています．一般的なトマトと違い，決まった栽培方法などが無く，全て自身で考えて栽培しなければならず，試行錯誤の繰り返しでした．一人で扱うには非常に多い量ですが，平日も土日も毎日植物管理を行い，植物の少しの変化にも気が付けるように努力しております．貴重な遺伝資源を扱うというプライドと責任感を持ちながら行動し，今まで1株も枯らすことなく栽培し続けることができています．現在では新たな研究にも取り組む事が出来，達成感を感じながら研究を進めています．御社でも仕事に責任を持ち，達成のための努力を怠らずに取り組みたいと思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】漢方の栽培を志望する人は，植物に触れてきた経験などを聞かれることがあります．学生時代に経験したことから，その人の考え方や行動のとり方を探っているように感じました．あまり深堀するようなことはグループ面接のため，ありませんでしたが，対話形式で質問は進むため，しっかりと回答できるように準備が必要です．
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ツムラの ステップから本選考体験記を探す
ツムラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| フリガナ | ツムラ |
| 設立日 | 1936年4月 |
| 資本金 | 301億4200万円 |
| 従業員数 | 4,138人 |
| 売上高 | 1508億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤照和 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 806万円 |
| 電話番号 | 03-6361-7200 |
| URL | https://www.tsumura.co.jp/ |
