ツムラの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の会社に内定をもらったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】ランク関係なしに内定を出しているとお聞きしました。【内定者の属性】MR職は文系が多いイメージでした。【内定後の企業のスタンス】待ってほしいと言ったら1日待ってくれました。内定を出したのだから、入社してほしいという雰囲気が電話から伝わりました。【内定に必要なことは何だと思うか】MR職といっても、会社により仕事の仕方が変わるため、企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良いと思いました。数を競う必要は全くないが、自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながります。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてきますが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要で、少し時間をもらっても、しっかり回答するようにしたほうか良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】これまでの経歴、キャリアプランを明確にし自信をもって自分の考えを言える人が内定者に多いように感じました。結果にこだわるのではなく、それまでのプロセスに重点を置き、説明をできる人を求められている印象を持ちました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は意外と落ちるから気をつけたほうがいいです。入社意欲があるのかという意思疎通の場ではなく、しっかり選考されます。インターンシップに参加していなかったため、会社をどのように捉えているか企業分析のレベルも問われたので、インターンシップに参加してない人は企業分析をしっかり行う必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したため、どんなフォローがあったかわかりません。