スターバックスコーヒージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全733件） 26ページ目

文句なしの教育システム。恐らくここでコーチングを学べばどこでも自信を持ってコーチングができると思います。特にサービス業に強いと思います。ただ怒るだけではな...続きを読む(全172文字)

学校のじゅぎょうみたいに教科書のようなマニュアルで研修します。数ヶ月に一度、大阪で4時間ほどの研修をうけますがこれも学生時代の授業のようなものです。コーヒ...続きを読む(全155文字)

アルバイトですが、雇用保険にも加入でき、シフトも融通がききます。若い会社なので、うるさい上司もいませんので、感覚が似た者通しの集まりなので働きやすいと思い...続きを読む(全183文字)

半年に一回、人事考課がありその人にあったスキルアップがあります。堅苦しくないので、日々悩んでることなども話せますし、リラックスして行えます。
教育制度も...続きを読む(全198文字)

OJTにより、教育担当のパートナーさんから、接客・ドリンク作成・コーヒー豆の販売のための知識習得のためのテストを受け、合格すると、店頭での全業務を任され、...続きを読む(全600文字)

人材育成担当としての講習は、アルバイトから受けられる。しかも、かなりの水準の教材なので、コーチングスキルについても学ぶことができ、転職の際非常に有益なスキ...続きを読む(全153文字)

アルバイトでも、社員の人と同じ、さまざまな研修を受けることが可能だ。
コーヒーの知識はもちろんのこと、人を教育するノウハウを学ぶ研修もある。
ただ働い...続きを読む(全429文字)

パートナー、ぴあコーチ、ストアマネージャーと明確に分かれており、スキルを学ぶには良い環境でした。第一に相手の事を考えて接してくれる先輩ばかりであり、安心し...続きを読む(全161文字)

人材育成のためのマニュアルやテキストがきっちりしているので、自分自身がスキルアップする意欲があればどんどん学ぶことができる。人事考課時に自分自身のキャリア...続きを読む(全156文字)

契約社員から正社員へのステップはすべて店長しだいです。
一度嫌われてしまうと上へ上がることは10年以上働いても無理です。
9割女性が占めていますが、結...続きを読む(全161文字)

アルバイトは4か月に一度、人事考課があります。13項目のハウスルール(遅刻をしなかったか、服装は正しいか 等)をクリアし、そのあと30項目ほどの項目対し3...続きを読む(全218文字)

スターバックスで仕事をしていく際の基本的な考え方は、業界や業種にこだわらず、どこでも役に立つものだと思います。やる気のあるひとにはしっかり教育してくれます...続きを読む(全153文字)

私はアルバイトでの勤務でしたが、研修制度がきちんとしており、コーヒーの知識だけではなく、販売スキルや、お客様とのコミュニケーションの仕方など、他の仕事でも...続きを読む(全157文字)

私はアルバイトでのシフトスーパーバイザー(SSV)をしていたのですが、SSVになるまでは店舗での研修や面談をしてもらいました。最後に地域を管轄しているマネ...続きを読む(全232文字)

研修は入社時に必ずあり、自分の好きな時に受けることができる。その際は色々な店舗から新人が来るため、友達を作ることができる。また、研修の雰囲気は大変良く、楽...続きを読む(全176文字)

オペレーション全般が人材育成を基軸に考えられている。人事考課の際にも、自身の成長が人材育成に絡められている印象を受けた。それ故に、絶えず他者を観察しフィー...続きを読む(全484文字)

教育は流石、しっかりしてますね。
入社後、二週間の研修があり、基礎知識を教えられます。
また、マネージャー、店長と、ステップアップする際は必ず社員の教...続きを読む(全167文字)

研修期間は約3ヶ月ほどです。研修最後にバリスタ試験があり、合格すれば研修終了となり一人前として認められます。研修内容もワンツーマンで教えていただき、コーヒ...続きを読む(全239文字)

サービスの面はもちろん、コーヒー豆の知識やホスピタリティなどさまざやなことがまなべます。社員はよいお店となるようにアルバイトの方や契約社員の方全員が過ごし...続きを読む(全177文字)

スターバックスが大好きな人たちが集まっているので、独学でコーヒーの勉強をしたりと、一生懸命な雰囲気です。一人前として認められるには、研修を受け、試験に合格...続きを読む(全169文字)

スキルアップは基本的には、
OJTであり、所属店舗で行われます。
また、店舗外での研修も度々ありました。
会社に所属しているときはあまり考えなかったの...続きを読む(全163文字)

アルバイトとして入社時に必ず参加の研修がある。
その研修は他店舗の新人従業員などと合同で行われ、スターバックスの歴史や、コーヒーの種類など科目があり、グ...続きを読む(全171文字)

高品質のドリンクを提供する姿勢がどの社員にもある。
育成・商品開発用の専用施設がある。
アルバイトですら、細かい研修体系が組み込まれており、人材育成の...続きを読む(全156文字)

しっかりと接客方法やお客様のニーズの対応方法について研修や上司から教育されます。接客に関しては、とてもクオリティーの高い教育だと思いまうす。臨機応変に対応...続きを読む(全171文字)

社内で役職を募集することがあるので、アルバイトでも能力があれば手を上げれば店舗でなく本社で働けます。人を育てようとしてくれる会社なのでスキルアップは自分に...続きを読む(全153文字)